「育休 復帰しないで退職」を含む質問（24ページ目）

育休中に新居を建てたらバレますか？ 育休中に旦那の名義で新居がたちます。 お恥ずかしい話しながら、育休後にやめようと思っています(一旦復帰してから) 辞め...

かしい話しながら、育休後にやめようと思っています(一旦復帰してから) 辞める時の理由は「旦那の転勤で…」と嘘をつこうと思っています。 それで育休中に新居が建って住所が変わったら辞める理由としてダメになる…!!ということに気がつきました…。 そこで新しい住所は旦那の実家ということにしようかと思ったのですが、バレますでしょうか…？ 又、他に辞める際のいい理由があれば教えてください…！ 育休後に辞めるなんて…。などの誹謗中傷はおやめ下さい…。

育休後に職場復帰を拒まれたら、 会社都合の退職扱いになりますか？

育休後の退職について。 4月に育休から復帰して元の職場に戻りました。 ちょうど会社の状況が変わり、職場全員が激務の毎日でした。 過渡期は毎月終電。短時間勤...

社の状況が変わり、職場全員が激務の毎日でした。 過渡期は毎月終電。短時間勤務なのに…と不満を抱きながらも皆が辛い状況なことは理解していたので堪えていました。 子どもが体調を崩して何度も保育園から呼び出しがあり、本当に大切なのは子どもなのに、仕事をするため在宅勤務しながら子どもを放置してしまう状況。仕事を休んで他の人に頼める状況でもなく、結局どちらも中途半端になってしまいます。毎日自己嫌悪で仕事もプライベートも全く余裕が無く、本当にいっぱいいっぱいで辛くなり夏で退職しようと思いました。 しかし夏になると少し業務が落ち着き、気持ちも前向きになり、年末まで頑張ろう。と何とか頑張ってきました。 しかし年末に同僚が精神疾患で休職に入りました。 業務負担は増えましたが、職場の方にはいつも助けていただいているのでそのことに対して不満はありません。 しかし、結局毎日疲弊して、帰宅後は子ども達に絵本を1冊読んであげる余裕もなく、本当にこのままで良いのかな…。という気持ちで、毎日自問自答を繰り返す日々です。 本当は辞めたい。 でもお金は欲しい…。 でもお金より時間がほしい。 辞めよう、と決意するものの 職場の人達に迷惑を掛けること。 同僚は私が退職を考えているとは全く知らないので、一人減った上に私も辞めて更に負担を掛けることに罪悪感もあります。 春から何度も何度も辞めよう、辞めようと思いながら、結局決断できずに伸ばして何とか堪えてきました。 でもやはり辞めたいです。 同僚が休みに入った際は、すぐに他の方が来るのは難しく時間が掛かる事を上司から聞きました。 この状況で今退職の意向をして、3月で辞めるのは非常識だと感じています…。 本当は3月末で辞めたいですが、申し訳なくて、 何とかあと半年頑張り、半年後の退職なら調整をしていただきあまり迷惑を掛けずに済むかと考えています。 職場の方は本当に皆さん良い方で、人間関係が良いので何とか続けられています。 厳しい意見でも何でも構いません。退職にあたり中々決断できないでいる私に何かアドバイス頂けますと幸いです。

昨年育休から復帰したものの、育休中に上司が変わっていて、その方が子持ちに理解が無く、同僚もだいぶ入れ替わっていて合わない人が多く、精神的にガタが来てしまい、

く、同僚もだいぶ入れ替わっていて合わない人が多く、精神的にガタが来てしまい、 12月から再度育休（1年半くらい）を取得しました。 ですが、元々短時間パートの為、育休の給付金等手当ては無く家計的にとても厳しいので、他の仕事を探しております。 そんな中、ネットで「育休中 副業」で検索すると給付金をもらってる方向けの記事しかなく、月10日までだの年間48万を超えると確定申告に行かなきゃだの出てきて、私の場合も同じなのか、収入自体が新しいところ1本なら普通に扶養内Maxで稼いでいいのか、よくわからなくなりました。 ここで質問です。 手当て無しの育休を継続したまま、新しい仕事を始める場合、日数や給料等調整が必要なのでしょうか？ それとも扶養内Maxで普通に働いてもいいのでしょうか？ また、収入が新しい仕事先1本だけでも確定申告をしなければいけなくなりますか？ あと、面接を受ける際に育休中と素直に伝えるべきか（履歴書にも育休取得と書くべきか）、履歴書では退職済みのことにして黙っていてもいいのか、教えて頂きたいです。 ポイント↓ ①退職ではなく育休にした理由 仕事自体はとても好きだったので、これまでの傾向で大体1〜2年に1回上司が変わるし、同僚も入れ替わりが激しかった為戻れるかもと期待を込めて。 また、新しい仕事先が見つからなかった場合の保険として。 ②新しい仕事が運良く見つかり、1年ほど働いてみて人間関係がよく、仕事内容や時間等問題無く続けられそうであれば、そちらでの仕事を続け、育休中の会社の方は退職する可能性が高いです。（育休中の方は人の入れ替わりが多く一度良くなってもすぐに合わなくなる可能性があるので） ③1年ほど新しいところで働いてみて、新しい仕事先の人間関係も良くなければ、また別の仕事を探すか育休復帰するかその時に考えます。 ④育休中の職場は副業禁止ではありません。あまりいい顔されませんが… 以上を踏まえた上で、履歴書や面接でのこと、勤務日数や給料のこと等教えて頂ければ幸いです。

育休中の退職について 現在、育休中です。 4月から保育園の入園が決まり、復帰予定でいましたが、復帰について会社へ伝えると、違う勤務地(一駅となり)への配...

でいましたが、復帰について会社へ伝えると、違う勤務地(一駅となり)への配属になると言われました。 考えた結果、復帰ではなく、退職し転職することに決めました。 私が復帰しないことで人事異動に影響が出るため復帰ではなく、退職するの旨を早めに会社へ伝えたようと思っているのですが、その場合は、3月末退職とし、3月末まで育休として認めてもらえるのでしょうか？ それとも復帰せず、退職するのであれば即刻育休打ち切りになるのでしょうか？

育休について 育休中6ヶ月目です。 1月復帰予定ですが、 仕事が遠いい環境が悪くて戻りたくないのですが、 仕事を辞め育休中に仕事を探し1月から働くのって可能なんでしょうか。

て戻りたくないのですが、 仕事を辞め育休中に仕事を探し1月から働くのって可能なんでしょうか。 鬱になるくらい今の職場に戻りたくないです… ちなみに保育園は決まってます。

出産、育休、退職、復帰、保育園、幼稚園… どうしたらよいか悩んでいます。 現在正社員で第１子妊娠中、入社三年目です。今の会社は結婚後、新婚の時に入社しま...

社員で第１子妊娠中、入社三年目です。今の会社は結婚後、新婚の時に入社しました。忙しい部署で、残業も バリバリしてました。 子供が出来たら、扶養内のパートで10年くらい今の会社で細々と仕事出来たらいいな～と思っていて、育休をとって復帰するつもりでした。 おそらく部署は異動になるとおもいます。 旦那と保育園の話をしていたのですが、旦那は幼稚園からでいい！といいます。二年間位は親（旦那の母親）に見てもらったらいいと言っていたのですが、実際OKを貰ったわけではなかったので、聞いてもらったら、毎日お世話は無理とのこと…（そんなことだろうと思ってましたが…） 旦那は保育料が高いのと、自分が出張が多いのであまり子育てに協力出来ない、変わりに迎えに行ったりは出来ないということで、仕事は辞めたら？と言ってきました… 子供が大きくなってから仕事したら？とのこと。会社の先輩に相談したみたいです。 結婚したとき、私の働き方について、扶養内のパートにしようかな？って聞いたら、「え、扶養内だと稼げないよ？」って言われたので正社員で探して働いてたのに…三年位で退職するなら、パートでよかったやん！！と思ってしまいます。（これは愚痴です…） 今の会社は、給料も安いし人手不足なので、再就職は難しくはないと思うのですが、辞めてしまうことが何となく申し訳なく、でも二人目も２歳差位で考えてますし、復帰してもフルタイムは考えていません。 こんな人材でしたら、退職した方が会社としてはいいでしょうか？ 経験者の方などのご意見伺いたいです。宜しくお願いします。

育休復帰してからまだ2日目なのですが退職を考えています。 理由は育休中に会社が変わってしまってやり方勤務場所が変わり通勤時間も保育園にあずけてから行くとギ...

わってしまってやり方勤務場所が変わり通勤時間も保育園にあずけてから行くとギリギリになってしまいます。雨の日だとかなり混むので遅刻する可能性が高いです。時短勤務もできるのですが働くならフルで働きたいと思っています。勤務場所はいくつか店舗があるのですが近くの店舗には変えてくれそうにないです。近場だと車で5分かからないとこにあるのですが。 前の会社もまだ残っていて会社は変わるのですが今の会社を退職して前の会社に入りなおすことは可能でしょうか？ 一番いいのは近くの店舗に変えてもらえればいいのですが。

現在育休中なのですが、復帰することなく退職した場合、失業保険はもらえるのでしょうか？ 育休前は一年5ヶ月働いてから産休→育休に入りました。その前にも10年働い

か？ 育休前は一年5ヶ月働いてから産休→育休に入りました。その前にも10年働いて退職しましたが、その時は 今の仕事にすぐつくことができたので、失業保険はもらっていません。 何かいいアドバイス等があればお願いします。

育休中に退職しました。離職の手続きをしてしまったら、退職日前のまだ勤めていた1ヶ月分の育休の給付金は申請できますか？ 一緒に書類を提出するはずが、会社が、...

月分の育休の給付金は申請できますか？ 一緒に書類を提出するはずが、会社が、離職の手続きだけを先にしてしまったそうです。