ております。 正社員フルタイムで働いており、第一子が生まれてからは特別枠の正社員として働いてきました。 時間は10-16時で飲食業のため増減があり特例で時給で働いておりました。有給、健康診断、賞与もありました。 大体月に12〜15万くらいの手取りのため、旦那の扶養からも外れておりました。 (第一子の復帰時に事務の方に正社員とパート、どちらが手取りが多くなるか計算してもらったところ、その時は正社員と言われました) そして今回第二子を出産して保育園が決まったため、また復帰することになったのですが、上司しては正社員ではなくパートにしたいようなのです。 (特別待遇をよく思っていない上司がいるようで…) 仕事内容としては元々役職者だったため、時短社員になった際もパートとは違い役職者がやるような事務作業などもしておりました。 ただ、時間だけ短くなったという感じだったため、正社員扱いとしてもらうことが出来ておりました。 今回2人目を産んだので、第一子の復帰後くらいの収入はどうしても必要です。(正社員では最低限の時間は確約されています。パートでは削られることが多いです) 条件が悪い場合、転職や掛け持ちも考えなければならないかなとも思っております。 長くなりましたが、 肩書き以外で、社員とパートのメリット デメリットがあればアドバイスをいただきたいです。 宜しくお願い致します。
解決済み
通りで復帰は6/27までにする必要がありそうです。(一応プライム上場の大会社に在籍) 子は日中実家に預ける予定で、ひとまず保育所ではお世話になりませんのでギリギリまで私が付いていようと考えております。 育休中に離婚し養育費無の身ですので、今まで以上に給与から控除される社会保険料等を負担に感じ、背に腹はかえられぬ思いです。(養育費を貰うべき、との指摘はご無用です) 日割りは出来無いそうなので6月の数日出勤で給与ががっつりマイナスになると思われるため、働くのを7月からに出来ないか交渉するのは図々しいし迷惑でしょうか?
回答終了
ちらも正社員)しかいない職場で、私はシングルマザーで小学生の子供が、もう一人の方は共働きで保育園に通う小さなお子さんがいます。 育児の大変さは分かっているのですが、想定していた以上に頻繁に欠勤、遅刻、早退されるので、相手の仕事のフォローばかりで自分の仕事に手が回らず残業になることが多々ある状況です。 しかし、会社的に残業したら査定を減点していくというような評価をされるため、残業をつけないときもあるのですが、それでもやはり残業時間がもう一人の方と比べると格段に多いです。 そのため、ハッキリとした金額を聞いたわけではありませんが、前回のボーナスは皆勤の私よりも遅刻や欠勤をしているもう一人の方のほうが多かったようです。 男性社員から「最近事務員一人のとき多いね。」と言われたりするのですが「そうですね…笑」と言うと「まぁ、仕方ないよ」と言われます。 上司も「こればっかりは仕方ない」というのですが、正直、仕事を手伝ってくれる訳でもなく仕方ないとしか言えないなら何も言わないで!!って思ってしまいます。 私だってひとり親なので早く家に帰って子供と過ごしたいのに。 本人が「産休育休手当もらって育休から復帰したら早々に辞めるかも」と言っていたときもあったのですが、辞めそうな気配もないですし、事務員の人数が増えることはないので、いっその事私が転職しようかとも考えているのですが、シングルマザーの転職もかなり厳しい状況にあるので耐えるしかないのかなぁ…と思い悩んでいます。 同じように育休復帰の方のフォローで疲弊して悩んでいる方のお話や、乗り切ったという方のお話など、参考にさせていただきたいのでよかったら聞かせてください。
ないで産休に入る場合育休の給付金は貰えるのでしょうか？ 調べると半年以内だと一人目の金額で給付金が貰えるとあったのですが、半年以上一年未満だとどうなるのでしょうか。 ちなみに職場は正社員で産休前に5年以上は勤務しており、復帰後は時短勤務です。
体的な時給額を教えてもらえず、復帰後働き始めてからしか教えられないと言われました。 会社側は提示する必要はないのでしょうか？
ったため、結構バリバリ働いて深夜まで残業することもしばしばあり、役職ももらっていました。 そんな最中、 念願の第1子を出産、約1年半ほど育休を取得し復職しました。復職後は部署異動となり、降格でしたが割と重要な業務を任されました。 そんな中、1年経たないうちに第2子を妊娠、会社には申し訳ない気持ちを伝えて２回目の育休を頂きました。 その時の業務を「入社してずっと同じ業務で飽きてきたから自分に引き継いで欲しい」と同僚のAさんから言われ引き継ぎました。 育休中、何回か会社に顔を出しAさんから「同じ部署のチームに戻ってきて欲しい」と言われていました。 1年後、同じ部署に復帰をしましたが、前の業務は当然Aさんが回していてAさんかららはピシャリと「1年のブランクは大きい」と言われました。 その業務はどんどん拡大して、Aさんに補助が必要となりましたが、Aさんはその業務を詳しく知っている私ではなく、Aさんが使いやすい後輩のBさんを指名しました。 私は復帰後、もともとAさんの知らない同じラインの業務を一部担当していましたが、先日Aさんから「このラインの業務はBさんと全て完結したいから、全て引き継いで欲しい」と私が一部担当していた業務も近々引き継ぐことになり、私は完全にその業務から排除されることになりました。 私には別の業務があるからそれを頑張ればいい話ですが、なんだか悔しくて... それに代えることができない子宝に恵まれたのでそのことに感謝、そして育休後も仕事に復帰させてもらっただけで感謝なのですが... 育休復帰された方は皆さんこんな感じでしょうか？？
たか？ された方は面談の内容も教えてください
われました。 これについて疑問に思い、なぜですか？と聞いてみたところ、「一年近く仕事をしていないの に同部署には戻れなくて当たり前でしょ？」と言われました。 その部署に貢献し、頑張ってきた功績などを育休をとったからと無視されて異動を命じられるのは他の企業では普通ですか？ どなたか教えてください。
。 職場は実家からだと2時間かかるので今後ずっと通い続けるのは難しそうです。 時短勤務しても保育時間内に送迎は厳しいので保育園の送り迎えは母がやってくれる予定です。 うちの会社はコロナ禍で在宅勤務も取り入れていたのですが社長の考え的にもう在宅勤務は取り入れてもらえなさそうです。 時短勤務がなくなる3歳になる前に転職しようかなと思っているのですが、皆さんならいつ頃転職されますか？
当てを貰えるはずが貰えないのでしょうか？また有給が残っていますが有給はどうなるのでしょうか？
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