然思わぬスタッフからリーダー職をやってみたいと言われ戸惑ってます。 その方は仕事に対する姿勢や、知識、モチベーションもスキ ルも充分なリーダーレベルと信頼してるのですが、お子さんが小さく、シフトは休みだったり急な休みだったりが多く、希望休も他の方より多く、早番遅番も本人の希望で早番をメインにシフトを組んでます。 リーダー職になると言う事は、そう言ったシフトの希望や急な休みに逆に対応して頂く立場でなくてはいけなくなります。 また、2人目のお子さんも考えていらっしゃり、産休や育休、そして時短も遅かれ早かれとられるのだと思っています。 数字の計算にしても普段の業務にしても、何かを考えて他の人に指示を出せると言うわけではなく、彼女は考えて動くタイプの人間ではないため、言われた事は完璧に出来るが、言われた事以上は進んでは行わないタイプなので、私の中では彼女は良く働くスタッフとしては評価が高いのですが、リーダーとしてはいかがなものかと思っています。又、他にリーダー職に上げたいと思っているスタッフがいます。彼女のモチベーションを下げずに何とかリーダー職じゃなくてもいいか、と思って頂ける良いお伝えの方法があればいいなと思い、今回は皆様にご相談させて頂きました。
解決済み
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