いる会社は社員が9名です。今年の7月に給料は出たのですがボーナスが一週間遅れました。 そして8月は給料が一日だけ遅れました。しかしその後は給料遅れず出ています。しかし今月の初日に社長が社員全員(9人)に冬のボーナスは出せないと言ってきました。これって状況的にかなり危ない状況なのでしょうか?倒産しそうな前兆を教えて下さい!
解決済み
いた場合、 28日に働いた扱いになって給料が遅れてしまうのでしょうか? それとも夜勤は日をまたいでも27日扱いなのでしょうか。 どなたか教えてください。フルキャストで働いております。
れといってきました。 この会社はもう末期症状ですか?
と聞きたいのですが…勇気が出ません。 「コイツは金のことしか考えていない」とか思われそうで…… でも、こ ちらからとしたら支払い等もあるので聞いておきたいです。 給料遅れてるので辞める事も話したいのですが給料遅れが原因で辞めることは可能ですか?
正社員かどうかはっきりしない状況で働いています。 給料は手渡しでもらっているのですが、今現在10日 程遅れています。 今回だけでなく、頻繁に給料が遅れるのですが、この場合どのようにすれば給料を払ってもらう事ができますか? 何度も払ってもらうように催促しているのですが、一向に期日に払ってくれません。 手渡しなので、労働基準監督署に行きたくても遅れているという証拠がありません。 この場合どうすればよいでしょうか? 助言をお願いいたします。
回答終了
辞めた理由ですが半年程給料の遅れて、 社長と二人で現場をしてるのですが用事があるや他の現場といってなかなか現場に来ないです、遅刻や早上がりはあたりまえです まぁ横暴なのが理由です 給料が2ヶ月分と旅行積立が10万ありましたが、鬱の様な状態になってしまいいけなくなり電話などもなかなかでれなくなってしまい しばらくれせずいましたが ラインで給料を請求したところ 払うわけないと言われました、積立ははらうそうですがどうゆう処置をすればいいでしょうか? かなりひどい話ですが会社では手抜き工場をさせられてたのでそれも武器になりますか?
かなりたびたび翌日以降に振込みになってます。 これまで数回転職してますが、こんな会社初めてです。 ヘンじゃないですか? 雇用主に抗議すべき?
が何度かあり、一度指摘したのですが指摘した次の月も給料日から4日遅れて支払いされました。 職場は個人経営の小さい会社で社長が給料関係も管理していて、人事部や経理部と言ったら専門の部署もないので相談する先がありません。 この場合、労基に相談したとしても意味はありますか? こう何度もあると今後も給料日に給料が入らないかもしれない、いつ入るんだと不安になるので第三者から指摘されてルールを守らせたいです。 個人経営の小さい会社なため、社長はやりたい放題で長年勤める従業員も「社長の会社だから〜」と間違ってることを指摘する人間はいません。やりたい放題するのは勝手にしてもらっていいんですが、やるべきことや守るべきことは徹底してもらいたいです。 こういったことの知識がある方や経験者の方の意見を伺いたいです。 よろしくお願いいたします。
でしたら許せますか? ちなみに、お金がなくて払えないわけではなく、銀行に振込みに行く時間がない、忘れていたなどの理由です。 お給料は十分いただいているのですが、たまに振込みが遅れます。 最高1週間「忘れらた」ことがあります。 実は、今月も遅れていますが、社長は電話にも出てくれません。 こんなのって、ありかな?っと思いまして・・・。 本当はお金がないのかもしれませんが・・・ 従業員は私一人で相談する人もいません。 同じような経験をされた方がいらっしゃればアドバイスいただけるとうれしいです。
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