険会社の営業職で内定を頂いています。 10年で9割が辞めるとかなんとか書いてるのを見て震えあがりました。 実際はどうなのでしょうか。 かんぽ生命、日本生命、明治安田生命、第一生命を受けました。
解決済み
ッセイ、ひまわり生命に内定を頂いております。 日本生命の営業総合職や第一生命の機関経営職とあいおいニッセイ同和損保やひまわり生命の代理店営業でしたらどちらに就職すべきでしょうか。決めるのは自分ですが、皆さんのご意見も参考の一つにさせていただきたいです。
回答終了
大手)は、ノルマがきつい、 ノルマ達成のために身内や友人まで保険に入れないといけないなどと聞くのですが本当ですか? あと、顧客のお家や勤め先に行く際の交通費は出ないからガソリン代がバカにならない、粗品も自腹である、ノルマ達成できなかったり顧客が保険を途中で解約した場合は基本給あるいはボーナスカットだとも聞いたことがあるのですが、こちらも本当なのでしょうか?
クビになりますか? 第一生命と第一生命カードサービスは関連会社だそうです。
に代わって代理で質問します。 基幹職 機関経営職 これらのコースはそれぞれ福利厚生が違ったりするのですか? 友達から聞いた話だと、 ① 基幹職は内定者懇談会で補助金が出ているのに対して 機関経営職の内定者懇談会では補助金が出ていない。 ② 基幹職では特に資格を取ることの強制はされていないが、機関経営職は資格を取ることを強制される。 企業が用意するプログラムを自費で受講させられる 2万円←出費がきついと言っていました。 ③ 内定承諾の書類が送られてくる際に、基幹職の場合は、ディズニーのタオル・クリアファイルと最大たるより最良たれの本、さらには自社の広告が一緒に送られてきたのに対して、機関経営職の場合はディズニーのタオルのみ 正直、この差を聞いたときに、総合職(基幹職)と専門職(機関経営職)で些細な差ですが区別をするのかと思いました。 些細な区別の差は入社後も行われると思います。 些細なことですが、知ったときに、正直嫌な気持ちなると思います。 そこでなんですが、入社後の福利厚生等で基幹職と機関経営職はどのような区別されるのか、知っている方いたら教えてください。 また、基幹職や機関経営職で働いている方の意見も聞けたら友達も喜ぶかと思います。
ました。 毎日が楽しくなくて友達と遊んだりする事も、好きなカラオケも、好きな料理もなにもやる気が起きず、毎晩寝れなくて、お腹は下る。朝は早朝に目覚めてしまいます。人と会うのが楽しくお話しするのが大好きでしたが。この仕事始めてから、真逆になり、人と会うこと、話す事、外に出ることが嫌いになりました。 口数が凄く多い方でしたが今では誰ともなにも喋りたくない感じです。 会社を辞めたいと思い、トレーナーに伝えようと思っていますが、時期的に何時頃言って何時頃やめるのか一番いいのかを教えて下さい。 過去の同じような質問をみたら、会社からお金の請求があるとか、ないとか... 給料が前払いとか違うとか... よくわからなくて。ご存知の方いらっしゃったら教えて下さい。 子供が2人いて、旦那もいます。 旦那は精神的におかしくなって言ってる私をみて仕事辞めなって言ってくれています。 前の自分に戻りたいです。病院にも行こうと思いましたが、自分がわるい。自分がこうさせてる今の現状作ってるのは自分。わかってるのでなかなか言ったところで...と考えています。
というのがあるのですが もし、受けた方いましたら、 どんな内容の試験だったか教えていただけますか?
あり、支社の社長と面接をして頂きました。 私自身、よく考えた結果やはり働く事、研修を受ける事を断ろうと思っています。断る事はできますか?
と違い男性並の扱いが多い?やはり女性は女性?
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