くのは3/4未満 正規を40時間として 週30時間は 未満 以上 どっちの扱いになるのでしょうか
解決済み
週31時間勤務となっております。 平日に祝祭日があると、その日は休みますので、その分の労働時間が 減り、社会保険加入条件の31時間に満たないことになります。 この場合、他の平日に余分に労働が必要でしょうか？具体的にどのような扱いになるのでしょうか？
所定労働日数が、同じ事業所で同じ業務をおこなっている正社員など一般社員の4分の3以上 ◇週の所定労働時間が20時間以上 勤務期間1年以上またはその見込みがある 月額賃金が8.8万円以上 学生以外 従業員501人以上の企業に勤務している と書かれていましたが、◆の条件に当てはまったら加入必須で、◆の条件に当てはまらない場合は、◇の条件全てに当てはまった場合加入必須という認識で合ってますか？？ 例えば◆の条件には当てはまらず、◇の条件の中の『週の所定労働時間が20時間以上』『勤務期間1年以上またはその見込みがある』『月額賃金が8.8万円以上』『学生以外』の4つだけ当てはまる場合は社会保険に加入できないんでしょうか？？ 社会保険に加入したいので、教えてください。
ーをしており、新しいバイト先で社会保険に加入しました。 3月は4日しか出勤しておらず、4月に貰えるお給料は3万5000円ほどの予定です。 昨日店長に、社会保険が引かれるから、お給料がマイナスになって逆に支払いをお願いするかもしれない、と言われました。 最初の月だから、と言われましたが、社会保険に加入した最初はそんなに取られるのでしょうか、調べても出てこずよく分かりません。 かけ持ちしていることも関係あるのでしょうか。 詳しい方よろしくお願いします。
2ヶ月140時間を超え、社会保険加入の条件5つに全て該当するためパート先の会社で保険証を作っていただくことになりました。（まだ夫の扶養に入っていて、これから外れる手続きもする予定です） 質問なのですが、会社の健康保険に入る…ということは失業保険、雇用保険、年金もセットで加入という認識でよいのでしょうか？会社に確認する前に自分で知っておきたく質問させて頂きました。
数は101人以上501人未満です。 4月からフルタイムに近い条件で働く予定なのですが、2022年10月から社会保険加入条件が変わり、時給は安いですが、週に30時間以上働くのでこのままの条件なら社会保険に入ることになります。 働き損という言葉がありますが、今までは130万円以内なら大丈夫と思っていたのですが、2022年10月からは、106万円以内で働かないと働き損になるのですか？ 調べた結果125万円以上働くと家庭収入としてはプラスになると書いてあったのですが。 パートで働いてる方は100から130万円くらいで働いてる方も多いと思うのですが、120万円くらいの方は今年の10月から収入を下げることを考えておられるのでしょうか？ 教えてください。
現在は短期バイトで不定期に色々な場所で仕事をしていますが、やはり週に20時間以上、月に88,000円以上働くと社会保険加入になりますか？ ちなみに、現在は夫の扶養になっています。
回答終了
ます。 母子家庭で子供が重い障がい者で フルタイムが難しく現在週２５時間働いています。 来年２０２２年10月から 社会保険の加入条件が週20時間以上勤務に変わるようで 手取りが減るのが困ってしまいます。 いまでも仕事と家庭の両立が時間に追われ負担で フルタイムはとてもできないので 勤務時間を減らすことを考えたりしてちょっと 同僚に相談したら 『そんなに働かないなら クビだよ？普通 それか異動だ』 と言われました。 わたしはどうしたら良いでしょう。 どのように会社に相談すれば いいでしょうか。 アドバイスよろしくお願いします。
耳にしたので厚生労働省のホームぺージ見たんですけど理解できなくて、、、、。 大学生で週20時間以上働く場合どうなるのか教えてください。
下 ②1週間で20時間以下 ③雇用契約が1年以上の見込み ④学生でない が有ります、私は既に個人事業主として月40000円弱の収入が有ります、もう1つ仕事を持つと考えた場合上記の全てに当てはまらなければ社会保険に入らなくて良くて、88000円は年収106万になりますがボーナスと交通費は含まれないという認識で宜しいでしょうか？
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