「皮膚科 受付」を含む質問（24ページ目）

看護師4年目20代後半で転職を考えております。 3年目終了のタイミングで辞める予定でしたが、話し合い後に退職届を返却され今も残っています。 現状▼ ・総...

定でしたが、話し合い後に退職届を返却され今も残っています。 現状▼ ・総合病院で外来(救急車)、急性期病棟、地域包括病棟経験済み、訪看も経験(先輩nsに同乗して)少ししておりますが車の免許は持っていません。 ・手取り月:25~28万(夜勤多くて6~7) ・手取り年収:450万前後(ボ5ヶ月分） ・自律神経のバランスを崩しているため体調不良が多く何度か欠勤あり ・教える立場にあるが、中途半端な経験で教えられるか不安が大きい ・人間関係は良好 体調面のこと、生活環境を変えたいことからずっと考えていた退職を来年3月に考えています。 転職条件 ▼ ・シフト制 ・年間休日110~120 ・手取り月:25万目安 ・年収は出来ればボナ含め450万程 ・日勤のみ ・出来ればオンコール等無し ・出来れば病棟勤務は避けたい 条件多いのは自覚しています。 休日と給料面は重視していきたいと考えております。 周りも何名か転職していますが、病棟から病棟への転職が多く、他部門の看護師の活躍が想像着きません。 もし病棟以外で働かれてたかがいらっしゃったらどうな業務をして、休日に関してや差し支えなければ給料面を是非実体験している方より伺いたいです。(クリニック、美容、施設、施設内訪問、精神科などなど) こんな長い拙い文章にお付き合い頂きありがとうございます。

皮膚科・美容皮膚科クリニックで働く者です。 コロナまんえん防止措置対象の地域で働いています。 クリニックでの感染対策のことについてご意見頂きたいと思います。

いています。 クリニックでの感染対策のことについてご意見頂きたいと思います。 診察室が2部屋、処置室にベッド2台、レーザー室にベッド2台で稼働しています。 外来クリニックでは予約と予約外合わせて多いときで160～180人。 予約外で脱毛、シミ取り、ホクロ、老人性のイボ、シワやたるみといった相談も多数おられて、市外など遠方から来る方も少なくありません。 最近では東京など県外から予約外の患者さんもいました。県外からの患者さんの対応はフェイスシールドと手袋を使用し、診察後には室内。除菌シートで拭いたり対応スタッフに除菌スプレーを噴霧しています。 県外からの患者さんには外通路で待ってもらうようにしていますが、受付で情報の漏れがあり、待合室で待ってもらっていることもあります。 患者人数が多く、1人の診察が終わったら次の患者、次の患者と目が回るくらいのときもあります。診察室は処置ベッドを使用すれば除菌シートで拭きますが、椅子や手すり等の除菌は不十分だと思います。しかし次の患者を入れておかないと院長の怒りを買うためみんな患者さゆが退出したしたらすぐに次の患者さんを呼んでいます。 蕁麻疹で眠れない、薬が無くなった、巻き爪が酷くて歩けない等の受診は必要と思います。しかし、シミ、しわ、たるみなどの相談や処置に関しては不急ではないかと思っています。 クリニックとしては自費診療が収入の大半であるため制限したくないのだとは思います。ですがコロナの増加、デルタ株急増の現在予約外人数の制限や美容診療の新規患者の当面の見合わせなどを行い、各部屋の定期的な消毒や待合室の密回避などを優先すべきではないかと思っています。 今度院長に上記について相談しようと思うのですが、皆様どう思われるでしょうか？ 美容診療が不要とは思いませんが、今でなくても良いのでは？と思ってしまうのは私だけなのでしょうか？ また、クリニックでの感染対策についても案があればご意見よろしくお願い致します。

個人病院で院長に付いて医療秘書？をしていますが、これって受付事務の仕事範囲を超えていませんか？教えて欲しいです。看護師のする仕事や院長本人がしなければいけない

ていませんか？教えて欲しいです。看護師のする仕事や院長本人がしなければいけない事が含まれていますか？ タイトルの通りですが、隣町で超ド田舎町イチ人気の個人病院で医療受付事務員をしています。 ４月から正社員と言っても去年１０月に就職が決まってからは実習で３月末まではアルバイトという形でも１日中毎日働いていたので実質はもうすぐ半年になります。 今までは受付の仕事をしていて、患者が多いし、それなりに大変でしたが事務の仕事だったので、まだ疲労で仕方がないということはありませんでした。 ですが４月からは院長に付いて仕事をしていた看護師さんが精神的にもたない、やめたい、と泣かれちゃって（結局は院長に付く仕事をしなくて良いという事でやめずにいますが、その人の変わりに私が院長につく事になりました 本題ですがそこで１番納得できない事がカルテの入力です。院長に入れろと指示をされているから入力していましたが そもそも診察で薬を出したりシェーマを書くのも、病名を入れるのも医者の仕事・・・なんですよね？ 最初のうちは先生に指示されてあの薬を出してくれとか、病名は～と言われて院長の言うとおりに入力していましたが、最近では、もう院長が患者と話をしている最中に勝手に私が入力をしとかないと怒るんです。 確かに時間が勿体ないから少しでも・・・という気持ちは分かりますが何だかなあと。そりゃあ医科の勉強はしていたから 分からないといけないのかもしれないけど、膝骨折とか頭部CTとかは一緒にレントゲンを見ていても所見やシェーマを書ける訳が ないんです。医者でもなければ看護師ですらないんですよ。ベテランの受付の人ができない事はこれは受付の仕事じゃないから できません！とハッキリ言わないと。と言われましたが・・・ それに今日は１歳の女の子で股やまんこの周りにいっぱい水いぼができた子がいて、その子の水いぼを先生が取る時に 泣いていて暴れるその子の足を非力で素人な私が抑えていなければいけませんでした、途中離されてしまって血が手についたり、 他は患者さんに湿布をはったり包帯といたり巻いたり、これも本当は看護師の資格がないとダメなんじゃないでしょうか？ 何でもやらされててちょっとというかかなり不満です・・・。 内科・胃腸科・外科・整形外科・皮膚科・リハビリ科とほぼ何でも屋で色んな患者様が毎日来られますし 人数も多くて昼休憩もつぶれて食べずに１４時までやらされる事も多々です

経験ありになるのでしょうか。現在転職を考え始めたリハビリ助手です。人員不足により事務業務もしていました。 受付、新患入力、一般的な会計入力、レセプトチェッ...

事務業務もしていました。 受付、新患入力、一般的な会計入力、レセプトチェックはできます。医療事務を専門にされている方からみて、私の業務経験は、事務経験ありと胸を張って言えるものなるのでしょうか。私は整形外科勤務の医療事務無資格者です。

来週から総合病院の医療事務で勤務するのですが、勉強しておくべきことはありますか？ 以前は皮膚科のクリニックで1年ほど医療事務の経験はありますが、レセプトの...

以前は皮膚科のクリニックで1年ほど医療事務の経験はありますが、レセプトの経験はなく、仕事もゆるくワンパターンだったので総合病院の医療事務が不安です。 保険関係も登録はできますが、説明しろと言われるとできないかも、、 入社前に何か勉強しておこうと思うのですが、これだけは最低限知っておいたほうがいいということはありますか？ 医療事務をしている方、経験のある方教えていただけると嬉しいです。

就職について 病院で受付、レセプト作成の仕事がしたいんですが、求人情報雑誌やサイトではなく、タウンページなどで病院調べて直接電話で「応募してますか」みたい...

トではなく、タウンページなどで病院調べて直接電話で「応募してますか」みたいに電話するのは、許されることでしょうか？ サイトで見つけた皮膚科で今、働いてますが、仕事は軟膏処置のみで、受付、レセプトさせてくれません。衛生面でも、診察ベッドでご飯食べ、冷蔵庫無しなど、トイレも待合室に1個しかないので、堂々といけません・・・ 入ってまだ二日ですが、こんなの知らなかったし・・・感染症の疾病患者もたくさん来ますので、移されたらまじ、困ります。一人暮らしなので、一日でも休むと給料減って家賃払うのぎりぎりになるしで・・・ もし、タウンページがだめなら、求人サイトを教えてください。雑誌も教えてください！＞＜お願いします（；o；）

訳あって大至急、仕事を探さないといけなくなりました。 資格もないしコロナウイルスの影響もあり中々見つからない状態です。 そこで諸々の条件が一致しているのは...

の影響もあり中々見つからない状態です。 そこで諸々の条件が一致しているのは医療関係(受付など)ぐらいし かありませんでした。 子供がおりますのでかなり不安要素がある医療関係は躊躇しますが、スーパーなどよりは敏感に予防してるのかなと思っているのですが、今現状医療従事者になるのは酷ですよね。 子供いるのに馬鹿なの？と言う考えがほとんどだと思いますが皆様の意見をお聞かせください。

求人の応募要件で、医療事務経験者というのは調剤事務も含まれるのでしょうか？

病院側の都合で、労災に診断書の作成が必要になる場合はありますか？ 先日バイト中に火傷をしてしまい、労災指定病院以外の皮膚科を受診しました。 その際職場

火傷をしてしまい、労災指定病院以外の皮膚科を受診しました。 その際職場で受けた労災についての説 明は、「病院の受付で労災と伝えればその日は一旦支払うことになるけど、申請を出せば後日全額戻ってくる。請求書を提出して貰ってこちらで書類の準備ができたらそれを渡すので、病院に持っていけば手続きは終わり」といったシンプルな内容だったのですが、実際病院で労災と伝えたところ「まず診断書を作る必要があるので追加で5000円くらいかかる」と言われました。 疑問に思って改めて職場で聞いてみたところ、診断書は必要ないと言われました。 そこで本題なのですが、"病院側の都合"で労災に診断書の作成が必要になる場合はあるのでしょうか？それとも、今回病院の受付の方が間違った説明をしただけで、"労災に診断書が必要になることは確実に無い"というのが正解なのでしょうか？ 診断書の作成は自費になってしまうので、必要ないのであればわざわざ作りたくないです…。

全くの素人ですが、調剤薬局の開局を考えています。薬剤師は管理薬剤師を雇うつもりです。医者の知り合いは多いのですが、これから開業するお医者さんさえ見つかれば...

す。医者の知り合いは多いのですが、これから開業するお医者さんさえ見つかれば開業できるものでしょうか？