と貰えない会社があると思うのですが、貰えない会社って、産休と育児休暇があることによって良いところって何があるのですか?
解決済み
ら産休に入ります。 産休育休手当の計算をしたいのですが、「4月分の給料」とは「3月に働いて4月に振り込まれる額」なのか「4月に働いて5月に振り込まれる額」なのかどちらでしょうか?
回答終了
ました。 これは何パーセント給料を下げられたのでしょうか。 計算が出来ません。 どなたか教えてください!
1回の収入で どうやって過ごしてるんですか?!
司に相談したパートの者です。 先日会社側から、まだ雇用保険に入って1年経ってないから産休も育休もあげられない。と言われてしまいました。 (妊娠については非常識だと反省しているので、突っ込まないで頂きたいです) 私自身、非常識な事だと分かっていたのでもちろん育休はもらう気もなかったですし、産休中の給料も支給されなくて当たり前だと思っておりました。 ですが、国で決められている産休さえも貰えない。 私のような場合、産休もらえない事もあるのでしょうか...。 (会社の就業規則には、産休の取得出来る期間が記載されているだけで、取得条件までは明記されておりませんでした。育休は取得条件&期間までちゃんと明記されておりました)
日払 (3月分給料→4月20日払) 本日、入金を確認したら、 健康保険料、厚生年金保険 が1ヶ月分引かれていました。 私の認識ですと、 産休入りした月は、社会保険料(健康保険料・厚生年金保険)が免除になると思っていたのですが、 違うのでしょうか? (無知のため、会社に問い合わせる前に確認したく思いました( ; ; )) 会社には、産休・育休の申請は通っています。 お詳しい方がおりましたら ご教示頂けると嬉しいです。 よろしくお願い申し上げます。
たが、近くの保育園に空きがなく、延長して取得予定です。 ですがいろいろと事情があって、延長の期間は給付金に影響出ない範囲(産休前の給料の13%以内)で不定期に働くことになりました。 万が一、育休延長しても保育園に子を入れることができずに会社を退職するとなってしまったら、失業手当は育休中の給料が基準となるのでしょうか? それとも産休前の給料でしょうか? ご存じの方いましたら教えてください。
ください。 ①産休・育休がどのくらいの期間まで取れるか教えてください。 ②産休・育休の期間は、給料など一切出ないものですか? ③産休・育休後の復帰はスムーズですか?
で産休を取得しました。 会社からの給与は月末締め翌25日支給のため、10月分が11/25、11月分が12/25に支給されております。 上記の場合において、産休手当は11/25〜2/26までの日数分支給されますか?それとも、12月は給料の支給があるため、産休手当の支給対象外となりますか? よろしくお願いします。
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