4月24日出産予定日の妊婦です。 私の職場では、産休取得は産前8週から産後8週なので、仮に予定日ぴったりに産んだとして、2月29日〜6月19日までが産休となり、その期間は有給扱いとなるみたいです。 6月ボーナスの査定期間が12月2日から6月1日とのことなので、産休中が有給扱いになるということは、査定全期間が勤務期間となるので全額支給されるのでしょうか…。 または、何かしらの計算で何%支給になったりするのでしょうか。 よろしくお願いします。
回答終了
ることにしました ただその場合3月の公休が7日あるので、公休が使いきれず3月25日以降に公休を1日取得するように会社に言われました 産休期間中に公休？というのが意味がわからず…公休を産休期間中に使用することで出産手当金や給与になにか影響は出てしまうのでしょうか？
解決済み
暇・・・6/1～ 出産予定日・・・7/12 復帰予定日・・・7/11（1年間の育休） この場合、4/1～5/31の間に5日取得しないといけないのでしょうか？
の有給休暇付与の基準日は4月1日です。 出産予定日が5月31日 産前産後休業が4月20日から7月26日 育休が7月27～翌年5月30日 の、予定です。 この場合、有給休暇5日分は4月1日～4月19日までに全て取らなければいけないということでしょうか？
です。 もし、早産で予定日より前に産休に入った場合、 残っている有給はどうすればいいのでしょうか？ 今のうちから有給消化するしかないですか？
のでしょうか？
傷病手当を受給するかについて悩んでいます。 有給を使用した場合、給与はキープ出来ますが、復帰後産休まで有給が少なくなりますのでギリギリまで働かないといけなくなります。 欠勤で傷病手当にすると、一時的に2/3の支給になりますが、早めに産休に入る事ができます。 ただしその場合、育児休業中の手当が少なくなってしまいます。 皆様ならどうされますか？
め延長中)です。 職場復帰前に第２子の妊娠がわかり、そのまま産休に入らせてもらえることになったのですが第１子育休終了予定日から第２子産休開始日まで１ヶ月ほど期間があり、その間有給が20日ほど残っていたため有給を使い更に足りない5日ほどは保育園に申し込みましたが再度落選になったため第１子育休を延長し、職場復帰することなく第２子の産休に入る予定です。 この場合、20日ほどの有給は給料が出るということでしょうか？ その場合第１子産休前の給料での計算でしょうか？ 詳しい方よろしくお願いします。
で2週間ほど 早く休みたいと相談したら 産休で早く休む人はほとんどいない。 無理だ。みんなギリギリまで頑張ってる 甘えだ。と言われました 年休はどうなるか聞いたらできる限り使うけど 使えなかったら流れるとの事。 長期休みにはいるから良いだろうと言われました 立ち仕事なので正直キツいです。 これは私が甘えて悪いのでしょうか？
シフトで4月6日から産休に入ります。1ヶ月公休は9日間で、15日間有給があり、3月12日から有給消化からの産休に入ろうと思っていたのですがシフトの途中からの産休だから公休は9日間じゃないと言われました、7.5日しか公休はないから13日と半日働かなきゃいけないと言われました。会社の就業規則等の産休を確認すると、産休は出勤と、同じ扱いと書いていたのですが労働基準的には実際どうなのでしょうか？そんなもんなのでしょうか？分かる方教えて欲しいです。
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