う部下に対してそれを認めない。 2)里帰り出産(県外出身)をしたいので、産休前に有給を使いたいと言う部下に対して、里帰りしないで出産したら？と提案。もちろん有給は使わせてもらえない。 3)コロナで休んだ際に有給を使用。復帰後はコロナで有給使って休んだから今後は使うことを控えるようにと伝えられる。 どれも納得いきません。このような上司に対してみなさまはどの様な対応をされますか？
解決済み
ず（夫の扶養に入っています） 雇用保険だけ加入しています。 なので産休中の出産手当金はもらえず育休中に育児休業給付金だけもらうことになるのですが、 産休中の間は収入がありません。有給がまだ未消化で残っているのですがこれを産休中に消化することは可能ですか？ それとも産休中はとれないのでしょうか？（休み中なので） どなたか詳しい方教えてください。
ちしています。
シフトで4月6日から産休に入ります。1ヶ月公休は9日間で、15日間有給があり、3月12日から有給消化からの産休に入ろうと思っていたのですがシフトの途中からの産休だから公休は9日間じゃないと言われました、7.5日しか公休はないから13日と半日働かなきゃいけないと言われました。会社の就業規則等の産休を確認すると、産休は出勤と、同じ扱いと書いていたのですが労働基準的には実際どうなのでしょうか？そんなもんなのでしょうか？分かる方教えて欲しいです。
が 今申請書に書く内容を考えています。 有給取るのに理由はいらないことはわかってますが 有給消化がし たいだけではなく子供のために休みたいんだっとこう書いたら休みたいことが伝わる内容を教えてください。書けるスペースは20 文字程度です
所定労働日数を週5で雇用契約を結ぶのですが 家庭の事情で日曜日と祝日年末年始やGWは確定で休む予定です。 なので祝日が連日ある場合などは週4日しか行けない時もありますし、年末年始も1週間ほどまるまる休みます。 この場合有給付与の計算は 11/1〜5/30までの6ヶ月間で、年中無休の企業なので何日行ったら8割以上になるのでしょうか？ 11/1〜5/30までの181日間で8割以上出勤したら付与してもらえるのでしょうか？ 計算していただけるとうれしいです。 よろしくお願いいたします。
人名を教えてください。 来年度の入社に向けて転職活動中の既婚女性です。 事務系の仕事で細く長く出来 るような正社員の仕事を探しています。 第一志望は市職員で、勉強中ですが一般企業も視野に入れたほうがいいかなと思っています。 そこで、入社初年度から産休が取れる一般企業って存在するのか気になってご質問しました。 実際経験された方からのご意見募集しております。 机上の空論で話される方のご意見は、申し訳ありませんがお控えください。
ので使ってから産休にくっつけて取ろうと思っています。 残りの20日は皆さんだったらどうしますか？ （ちなみに、育休中にも20日付与されます） ①全部で40日、産休前に使う。 ②育休復帰後に使う。
回答終了
二年後には消えてしまう有給が20日残っています、産休の後に有給をつなげてから育児休暇に入れば20日分給料が出ると考えていいでしょうか？
目のため、有給が取れないので、3月は少しだけ頼まれたお仕事をして、4月1日に育休申請をして、5月1日から育休に入ることは可能ですか？ ・4月は今年と来年分の有給を使う予定です。 ・休むなら、4月から3月までがっつり休んで、復帰は4月にしてくれると助かる、と管理職から言われています。 ・有期契約です。なので、3月末で、一度契約が切れます。（あれやこれや理由をつけられない限り、妊娠による雇い止めは禁止なのですよね）
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