す。 産休の代理で、Aと言う先輩から約3ヶ月引き継ぎを受けていました。 結果的にその日々は 最悪で、精神的にも肉体面にも現れるほどストレスをうけました。 辞めようかともおもいましたが、周りの支えがあり、他の社員さんには迷惑をかけたくないと、なんとか最終日までこれました。 直接的にAと関わるのはわたしだけで、詳しい実情は把握していませんが、雑務で関わることしかない他の社員もみな関わりたくないと言うほど問題ありの人です。 ここで質問です。 あなたなら最後、この先輩になにかしてやりますか？ 私の選択肢では ・口で直接的に苦言を言う ただ直接なだけにダメージがでかい、産休中もしかして他の社員に頼まれAに電話するかもしれない、そしたら支障が出るかもしれない。 ・完璧に本人に当てはまる、"めんどくさい人"というようなタイトルの本をプレゼントする (実際に買ってあり、該当箇所にマーカーを引いてあります。お前はこんな人間だ！というように渡すか、今後の人間関係にお役立てください。というように渡すか。それも迷います) ・嫌なことをしてきた人間と同じ土俵に立たないようなにもしない (ネットで調べると、このようなアドバイスが多いです。実際前にも他の上司に対して嫌な思いをしたとき私はこちらを選びましたが、職場が変わったいまも上司は相変わらずで、思い出すだけで今でもあいつがのうのうと生きているかと思うとムカつきます。) 時間がなく、駄文で申し訳ございませんがアドバイスをいただきたいです。 ちなみに何か起こすとしたら、今日の仕事後7時頃のみのチャンスです。
解決済み
しで終わり (実際には妊娠し仕事内容が殆どできなくなった為) 派遣会社も派遣先を探してはくれてるのですが、全滅だそうで。(普段妊娠してない時は一度ですぐ決まります) ですが、このまま今の所の契約が終わって派遣先が決まらないと一度退職扱いになり産休も貰えなくなるそうです。(その後派遣先が見つかり働いたとしても)上の子(小学生)も居るし私自身妊婦なのでハードな仕事もできずこのままいけば家も住めなくなります。 上の子は前の旦那との子でお腹の子は今一緒に住んでるパートナーとの子です プロポーズ指輪なしで流れで婚約となり式場も予約はしてますがコロナ禍で延々延期になり相手の家族と今は関係が悪い為婚姻届を出す事に反対されてます。式場を予約する際にもう両親の反対を押し切るからとその時は言われたのですが結局婚姻1週間前に反対されたからと親の言いなりになり直前2度目の婚姻届延々期に。同棲して5年半ずっと全て養ってます。その間相談無しに義実家の携帯代を全員分払っていた。家には1円も入れてない ずっと仕事はしているがクレカの支払いに元々追われてる中勉強代といい何十万もの経営や考え方の勉強の受講料といい専門の怪しい色んな所と契約しそれも全部無駄金に終わってる 人が良すぎる為会社の先輩数人にお金を貸しまくり、まだ回収出来てなく一人は返す気すら無し。それも納得できず。家にすらお金を入れれず養ってもらってる奴が赤の他人に何故お金を貸すのか酷いのがカードローンを組んでまで貸しています パートナーの家族の近くに住み手助けをしたいと私も協力を強いられ数年前に県外から移住。その全ての費用ももちろん私持ち。私が住んでない間の維持費も私持ち。上の子の為の貯金も起業の為に一度全部貸してカードローンのカードも上限いっぱいまで貸し支払いをして欲しいのでカード渡してるのですが毎度半月ほど遅れ、しつこく言って渋々最低限のみしか払って貰えず。全部合わせて100万円以上貸してます。貸す時はすぐに返すと言ってきたのですが一銭も返してもらえずむしろ代引きなどで当たり前の様に数万の荷物を受け取らされる事も多々ありそれすらすぐに返してこず貯金も中々貯めれない状態で 派遣社員で居続けて妊娠し、更新されなくなり産休育休など貰えない可能性が高くなったのも自分の責任ではあるがそれをパートナーに相談愚痴したら元々何ヶ月も仕事が忙しく中々家に帰ってこれない生活が最近続いてるので住所を会社に移すからと。第一声が生活保護を申請すればいいじゃんと簡単に言われてしまいました。他には母子家庭の児童扶養手当を貰ったり貯金を切り崩したり(お前が全て奪ったから少ししかないけどって思いながら)失業給付金や職業訓練学校に通って資格を取れば給付金が出るから、とそれで何とかなるんぢゃない？と言われ普通は、何とか生活費を頑張って家に入れれるように頑張るからってその一言を期待したのですがやはり言ってもらえず。しかも私はそんな状況ですので産まれても義家族には子供を写真ですら見せない勝手な事は絶対にするな！と言ったら普通に実家に連れて行くと言われ本当に許せません。何も援助もせず逆に妹達の援助を長い事強制的にさせられ、パートナーは一切手伝わず体力的精神的金銭的にとても重荷になってる義実家、今まで散々色々手伝わされてるにも関わらず婚姻届を入れるのは拒否をされ、そんな所に子供の顔を何故見せないといけないのでしょう。写真ですら嫌です。産まれたなどの報告は最低限許しますがそれ以上の事は許せません。代わりに悪阻も出産も変わってくれるの？と言ったら黙りました パートナーの誕生日には毎年きちんとした物を贈っています。財布(5万)→腕時計(10万)→125cc新車バイク(20万)など欲しいって言われたものを誕生日にプレゼントしてます。見返りが欲しいわけではないのですがせめて雑貨屋のでもいいからアクセサリーでも貰えたら本当に嬉しいなって毎年思いながら私の誕生日のプレゼントは最初の年にペンケース(千円くらい)のみ正直友達の誕プレかって思いました。コンビニのケーキを最初の2年間だけあとは無し。去年の誕生日なんて子供がママ誕生日にケーキ食べないの？とずっとケーキを食べたそうな様子だから何故か自分の誕生日に泣きながらケーキを買いに行き子供とパートナー二人でケーキを食べてました。その日は夜パートナーもたまたま誕生日だからではなく家に居たのですがケーキすら買ってきてくれないんだなと哀しくなりました こんな人と一緒に居ても幸せにはなれないのは分かっているのですが子供の為にと思い頑張ってますがこれは私の心が狭いのでしょうか？マタニティブルーなのかわからなくなってしまい相談させてもらいました
回答終了
た。 彼女は現在、産休育休中で出産祝いを送るか迷っています。 フロアの女性社員は、その後輩Ａと、Ａの同期Ｂと、私の三名です。 産休に入る前にフロア全体の社員（私も含む）からブリザードフラワーと、更に私とＢちゃんから、赤ちゃんとママに使えるボディークリーム（約６０００円）をプレゼントしました。 ＢちゃんはＡちゃんと仲良しの同期なので、きっと産後も出産祝いをまた送ると思いますが、私も送ったほうがいいのでしょうか？ 出産前にもあげているので今回はやめても大丈夫でしょうか？ 一般的な感覚が分からないので、ご意見お願いします。 また、Ｂちゃんから、Ａちゃん宅に休日に赤ちゃんを見にいこうと言われていますが、私は現在妊娠中で平日仕事をするだけでクタクタで休日によそのお宅にお邪魔する元気がありません。 妊娠を理由に断ったら失礼でしょうか？ 私の家からＡちゃん宅まで１時間ほどかかります。
マンとして働いてるのですが、年収1000万の先輩がいます。 他の支店には年収3000万の方もいます。 営業社員は、全員の売り上げと利益、年収がトップからビリまですべて社内で公表されるので、間違いありません。 年収1000万あったらモテますか？ 社内も可愛い子が多いのでモテたいです。
半女性）の直属の上司です。 入社して間も無く、上司のえこひいきがひどいことに気付いてきました。 わた しは、嫌われている？のか、ひいきされない側です。 ひいきされている女性は、直属ではありませんが、一応部下という位置です。 わたしはまだ入社して1年経たないくらいです。 入社してから、仕事を任されていたのですが、わたしがやるはずだった仕事が、そのひいきされている女性に回され始めました。 更には、わたしには、面倒な仕事を振り、その女性には、ちょっと楽しんでやるような社内行事の企画などを任され上司がつきっきりで指導しています。 わたしはというと、難易度の高い仕事や面倒な仕事を、やっておいて〜くらいの軽い感じで適当に放置されます。 仕事の評価としては、上司からかなり高い評価をいただけているようなのですが、その女性は、後輩の私から見ても決して仕事ができるように思えません。 上司は何かあれば、その女性に関わり構い、秘密でプレゼントなども渡しているようです。 わたしは、ほんとに放置され、嫌われているような扱いです。 現在、産休に入られた方と交代で入社したのですが、その方が戻って来られるようです。 私はその方が帰ってこない前提で入社しています。 ますます、居場所が無くなり、辛い状況になるような気がしています。 今でもかなり辛いです。 転職しようか悩んでいます。 どうかアドバイスをお願いします。
この度、女子社員Ａ子が結婚しました。 いつも誰かが結婚、出産となれば、500円ずつ集めてプレゼントを 送っていました。 私自身が出産した時も、少し高価な家電を頂いてとても嬉しかったんです。その時に費用を徴収して取り仕切ってくれたのがA子だったと、後に他の社員から聞いていたので、今回は是非私が取り仕切ろうと思い、スタッフに一斉案内メールを送りました。 内容は、あくまでも強制じゃないので賛同してくれる人は参加して欲しいという内容でした。 しかし、今日スタッフの1人(30代後半女性)から、以下の指摘を受けました。 ＊これからもこういう形でやっていくのか？沢山の人からお祝いを貰って、逆に気を遣わせてしまうんじゃないのか？ ＊プレゼントは何を買うのか？前にコーヒーメーカーをプレゼントした社員の奥さんはコーヒーが飲めないと後から聞いた。 ＊これからは部署間でやるのはどうか？みんなに意見を聞くべきだ。 などです。 良かれと思ってしたことが、一部の人にこんな風に思われてたと知って、混乱しました。 私が送ったメール、他の人にはどう思われていたのか。空気の読めないめでたい奴だと思われてるのか。 その女性からは、お礼を言われた言われてない、実は賛同してないのにお礼を言われたとかで後々揉めるとも言われました。 自分が出産してプレゼントを貰った時、ウラではこんな不満を持った人が居たのかと悲しくなりました。 産休中のため、確かに全員には直接お礼を言えませんでした。スタッフと同じ数のお菓子を会社に持って行って一部の社員に渡しただけでした。 今回の場合、すでに1万以上集まっているのですが、もうやめたほうがいいのか迷っています。 みんなに意見を聞いてとも言われましたが、40人ものスタッフの 意見がまとまるとも思えません。 どの様な意見でも構いません。 助言お願いします。
を取り復職して半月。子供も3人おり『3歳、1歳、2ヶ月』現在勤めている生保の仕事が難しいなと思ってきました。 2ヶ月の子は母が日中みておら、最低夕方5時には迎えに行かなくてはならない。お客様の都合が遅い時間だと合わせられない。日曜は保育園も休みなので仕事は出来ない。車の調子が悪く買い換え予定。給料も契約を取らないともちろん少ない。ガソリン、お客様へのプレゼントなど経費が色々かかる。問題は山積みです。ましてや、人が少なく他の同僚も辞めさせてもらえないそう。自分が頑張れが給料は増えるし、入社間もなく妊娠出産と計画なくしてしまい申し訳ない気持ちが強く産後すぐ復帰しましたが、これからの生活への不安や同じ部署には勧誘してくれた友達もおり辞めると言えば引き留められそうなのと、不仲になるかもと思うとどうすれば良いかわかりません。一番下の子供もまだ保育園にも入れておらず、母にも迷惑かけていること、仕事をしても経費を差し引くとプラスは無い。生活を考えると仕事はしないといけませんが悩みます。一応前職場から声をかけられていて生保の仕事を退職しても次はあるので安心です。産後復帰して半月ですが今辞めると言えば非常識ですか？ご意見下さい。
。 職場では割合仲良くやってきた方だと思っています。 今までに、私以前にも何度か退職や移動をされた 方もおり、その度に送別会や色紙のプレゼントなどが慣習的に行われてきました。 行う立場は全然問題ないのですが、私自身、逆の立場になるとあまりそういったことが得意ではありません。ちょうど仕事の忙しい時期に職場を去るということもあり、私のために時間を割いていただくのも心苦しいので、できたら遠慮したいのですが…職場のみなさんにお伝えするベストな言い回しなどはないでしょうか？ 皆様のお知恵をおかしください。 よろしくお願いします。
半年ほど入社が早く先輩であり、妊娠前は私に役職がついていたため上司部下でした)がマタニティのグッズを色々と譲ってくれたり、 プレゼントしてくれたりしました。 同僚は子供が一人いて、その子を妊娠中いろいろ気を使ってくれたお礼ということで私にいろいろ贈り物をしてくれました。 しかし確かに一人目妊娠中、誰よりも気を使っていましたが特にお祝いなどを渡していません。 私はあと１週間で産休に入るのですが、同僚も最近二人目を妊娠しました。 産休に入るタイミングで私も贈り物をしたいのですが、 自身のセンスを大切にしている人なので贈り物に悩んでいます。 好みじゃないものを贈ってもあれなので、きんけんなどがいいかなと思うのですが…… 向こうは自身で選んだものも贈ってくれたのに失礼でしょうか？ なにかオススメは在りますか？ また金券で問題ない場合はいくら位が妥当でしょうか。 回答お願い致します。
るように感じた為、人事部へ匿名で投稿しようと考えています。 直接的に、さらに上位の上司へ相談する方法 も考えましたが、話したらそんなことは友達にでも愚痴って耐えろと言われ、次に話したらばれそうで怖くてできないため、匿名で、と考えています。 しかしネットでパワハラについて検索したら、いままでは耐えるのが普通だったが最近の人は何でもパワハラにしたがる、我慢が足りない、言いつけたりするのは異常行為だと出てきて悩んでしまいました。 自分の上司の行動はパワハラに当たるのか、また、匿名での投稿であっても然るべき対処はしてもらえるのかどうか、ご存知の方がいたらアドバイス頂きたいです。 行為は *物を投げつける(怪我をした子もいる) *帰れ、アホ、バカ、などの暴言 *胸ぐらを掴んで叱る *気に入らない部下に「あなたはまだ下位なんだから、直接話しかけるな。上司を通して話かけろ」と言う。(階級は2つしか違わず同じ区域にいるのに) *結婚や妊娠は無責任だ。迷惑。絶対に事前に話せ。と言う *30代の部下に、できちゃった結婚は迷惑で会社からしたら無責任でしかないから、しないでね。したらどうなるかわかってるよね？な発言 *会議の後の反省会で、お前に足りないのは人間性だ。などと大きく紙に書きながら注意をする *産休前の妊婦に、いきなり妊婦したくせに復帰する気なんて神経太いね～と言う あと、こんなこともありました。 *タイムカード出勤してから化粧をしている *仕事中に洋服のブランドのサイトを見たり、お菓子を食べたりしている。 *外回りに行くと出掛け、帰ってきたら友人への誕生日プレゼントを買って隠しながらもっていた。 理不尽に耐えられません。 仕事に不満はありませんがこの上司がいることが本当につらいです。 人事部へ匿名で投稿するのは異常行為ですか？ また、伝えたら人事部はちゃんと何か対処してくれるのでしょうか？ 何かご存知の方がいたら、コメントお願いします。
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