更新になるようなのですが、まだ何も連絡はないのですが、 私の方の契約更新の意思の確認は、通常あるものでしょうか？
解決済み
っていた以上にしんどいくて辛いのでやめようとしています。 ネットで調べたら本音は言わずにスキルが合わなくて辞めたいといい方を変えたほうがいいと書いてあり、それを派遣元に伝えたら派遣先と一度面談をお願いをされて一度しました。 前の仕事は自動車部品工場で働いていたのですが、そこも結構きつかったのですが耐えられるきつさだったので工場見学の時に大丈夫かなと思ったのですが実際にやってみたらそれとは違ったきつさでした。 今はOJTで先輩が付いているのでなんとかやっていますが独り立ちになったときは厳しいと思いました。 会社見学の時に詳しく聞かなかった自分が悪いのは自覚しています。 派遣先の人にスキルが合わなくてといったのですが引き止められてまた来週に面談があるのですが、正直にしんどいのでやめますといってもいいですか？ きつさとは関係ないのですが、ほかにもありまして。。。 衛生的によくない部分がいくつかあり、一つを上げるなら餌の形になった粒が出てきて乾燥機に移動させるコンベアのところにハエが湧いてます。 そこのコンベアは製品を変える時に掃除はするのですが、コンベアの横に引っ付いている餌を取り除くだけで水などで掃除しないので生ごみが腐った臭いがします。 あとは製品を変える時に金型を掃除するのですが、同じ形で餌の色があまり変わらなければ掃除をせずにそのまま作り続けるという不正を行っております。 混ざっても素人にはわからないからといい時間短縮ができるからだといっていました。 上層部には内緒で製造している人にしか知らないそうです。 これを知ってからこんなものを犬や猫が食べるなんて正直心がすごく痛みます。 この会社は頑張れば正社員になれるのですが、自分は不正はいつかばれると思っていますので将来もないと思っています。 長くなりましたがみなさんの意見をお願いします！
不満ですか？ 派遣元への不満ですか？
が、初回更新をしない旨を伝え、後任を探してもらうことになりました。 契約では8/31までですが、 後任次第では9月頭までいてもらうと言われ困っています。 初回契約では8/31となっているため、更新しない意思を伝えれば8/31までではないのでしょうか。 8/31退職になるよう、その日以降は行かないなどはしてはいけないのでしょうか。
ず、今月いっぱいの初回更新を断ろうと考えています。 職場での私の立場としては、人手不足としての補充でした。その立場の人間として雇ったのに2ヵ月たらずで辞めてしまうというのは派遣先としてはどうなのでしょうか？気にすることはないでしょうか？派遣社員として勤めるのは初めてで、派遣社員がどこまで求められているのか気になります。
わず初回更新（3か月）を断ろうと思っていて、業務内容は一人で行っていかないといけない状況です。１カ月の引き継ぎ期間がありますが、初回更新を待ってやめるべきか、それとも今断るべきか悩んでいます。また、この状況で後腐れなく辞める理由はどうしたらいいでしょうか？今辞めることにしたとしても１週間なり1～2日は出勤しないといけないと思うのですが。。。長期契約なのですが、派遣社員というものは更新期間まで我慢していかないといけないものなのでしょうか？ アドバイスよろしくお願いします。
月では無いのでしょうか？
でしたが勤務開始初日に短期間限定に変更されました。大手企業ですが、派遣デスクや派遣会社からでなく指揮命令者より聞かされました。これすら違法行為に入ると思います。 年明けに社内人事変更があり、私のポジションがなくなる。その為、長期派遣契約ではなく期間限定となる。 初日にこの通告です。大手派遣会社も聞いていなかったとの事で急ぎ確認をとって頂き確定事項との事。勤務開始前に企業は知っていたでしょう。 初回1ヶ月ですので、既に別の仕事を探し始めました。月末までの契約は全うするべきと分かっていますが、次の長期派遣契約が決まったら生活の為に、直ぐにでも辞めたいと思っています。無責任ですが、派遣先はあまりにも失礼ではないでしょうか。派遣会社は知らなかったとの一点ばりです。 辞めれば先方に迷惑がかかりますが、月末で辞めますので後任を募集した方が効率が良いのではと思います。 皆様の考えをお聞かせください。
回答終了
張ろうと思ってたんですが 自分はミスも多いし迷惑をかけてしまうし どうしても1人苦手というか怖い人がいてその人が私を教えてくれてます。 その人はみんなの前でも高圧的な感じで注意してきます。 教えてくれる時も早口でメモも追いつかず、もう正直限界です。お昼もずっと一緒で1日ずーっと一緒でもうおかしくなりそうです。 10月1日からまた新しい人が入ってくるのですが 私は初回更新せず終わっても文句はいわれないですか？派遣先にも派遣元にも
了する予定です。 更新しなかった理由は業務内容(経理)と職場の雰囲気が合わなかった為です。 前任の方 も初回更新せず退職されました。 最初に派遣会社に更新しない旨を伝えた後に、職場にて指導して下さっている社員の方へお伝えしようと思うのですが、 その際に退職理由をどのように伝えるべきか、それとも理由は伝えずただ謝罪するべきか悩んでいます。 派遣社員をされていた方、派遣を雇っている社員の方などご意見を頂けましたら幸いです。
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