めて就職活動中の24歳女です。 現在医療関係の事務で仕事を探しており、基本正社員で考えていたのですが友人の勧めもあり派遣会社に登録をしました そこで正社員登用は絶対にないけど、残業がなく仕事内容も特に不満は無い、休みも繁盛時期出なければ取りやすい良い職場を紹介していただきました。 面談と職場見学もさせていただき、職場もお話させて頂いた上司の方もとても雰囲気がよかったです。 ただ気になるのが面談の時点ではここで働くのもいいかもしれない!と前向きに思っていたのですが、今になって給料面と正社員になる可能性が0ということが気になってしまいました。 給料は時給計算で教えていただいた金額は、前の正社員時より給料はよく見えるのですが そこから社会保険や税金を抜くとなると、前より下がるか同じくらいの結果になります、それにボーナスや昇給がないとなると完全に前より給料面では条件が悪くなる形です。 そうなると働く環境は良くなるけど、給料は下がり最長でも3年で辞めるし正社員にも慣れないから、また今より歳をとった状態で就職活動をするというのがとても不安です… その面に目を潰れば職場の環境と仕事内容は理想的です、面談後に派遣会社の担当さんからも相手側の会社さんからも良い返事を頂いてるということでとても悩んでいます。 いま私が悩んでるという事とは別の理由で少し採用の結果を出すのを止めてる状態ですので、それが再開するまでにはお断りするのか、経験を積むために働いてみるべきか考えないといけません。 だいぶ長くなりましたが、正社員の時より給料面で下がり正社員雇用が絶対にないが、環境と仕事内容がいい職場で派遣社員として経験を積むか、その職場はお断りをしてまた1から別の正社員か紹介予定?や正社員雇用が見込める所で就活を続けるかです。
解決済み
2ヶ月で1業務がやっとで最近では研修担当の人からのレクチャーが無く放置されてます。 特に研修担当の人が忙しくて放置されてる感じでもありません。 8時間労働の内7時間以上が暇な状態です。 私の仕事覚えが遅かったりミスが多すぎて初回で派遣契約終了という事は有り得るものなのでしょうか?
回答終了
いに来たり、仕事の事を聞いてくれますか? 私はそんなのがなく連絡もなくほっとかれてる感じてす。契約期間の事も嘘をつかれ契約書の契約期間と違うし(更新なしと契約書には明示しかし期間終了間際自動更新と言われた)信用できません。酷すぎて契約更新しないと言うと更新は派遣先とも合意だからと態度が一変高圧的な言動をされました。社会保険加入前。強行手段に出ても大丈夫ですか?
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3ヶ月更新の契約ですが、10月中旬に出産予定で、産前休暇に入る9月上旬まで契約を結んで貰ってます。 産後の希望ですが、育休をもらい、保育園などを検討しつつ、仕事復帰を考えています(今の職場には戻れないと思うので、他社でのフルタイムや近場のパートでの復帰?) 育休はハローワークの管轄とのことで、現在の派遣元からは詳細確認ができないのですが、私の場合、9月上旬までは契約があるから産休はお金もらえるけど、育休のときは契約が無いから、育休中のお金は出ないということでしょうか? 「こどもが1歳半になるまで、契約の更新が~」など、難しい表現が多くわからなくなりました。 でもそうなら、ほとんどの派遣が育休とれないですよね?無期雇用とか「落ち着いたら戻ってきてね」などの状況じゃなきゃ、無理じゃないでしょうか?
のでしょうか? 例えば、100円アップしたとして、派遣会社が40円、派遣社員へは60円の還元といったイメージです。 派遣会社によってマージン率が公開されていると思いますが、最初の契約時に既にそのマージン率で取っているのであれば昇給時にも引かれると派遣会社のマージン率がどんどん上がっていくように思いましたが実態としてはどのようになっているのでしょうか。 先日、昇給額がどの程度になるか派遣会社に確認したところ、40〜60円と言われ、そのような半端な数字になるのはマージンとして派遣会社が取っているからなのではと思い質問いたしました。 詳しい方ご教示いただけますと幸いです。
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たのですが、 11/6から導入研修との話が11/9になり、派遣先の都合で制服が届くのが1週間後とのことで1週間待機になりました。しかし11/19現在も未だに待機の状態です。 まず制服について、従業員は500人以上超える企業かつ就業後制服の洗濯は持ち帰りはできず派遣先が回収して洗濯前の制服と洗濯後の制服が同じものではないとのことです。 制服で待たされてることが腑に落ちません。 また、待機期間中になにか補償してもくれません。 そして派遣元の寮に入っているので寮費ばかりかかります。 この場合どのように対処すれば良いでしょうか。 派遣元はもう少し待ってください、派遣先にも問い合わせてるの一点張りです。 詳しい方ご教示よろしくお願い申し上げます。
す。 9-16時、時給1010円、平日週5で勤務しています。土日お休み、残業なしです。 子どもが3人(小学校高学年、保育園児2人)おり、今後もお金がかかることが多いことから転職活動を先月より始めました。 先週に派遣で9−17時で時給1350円の会社さんをご紹介いただき、前向きにお話が進むことになりました。 そして今日パート先の上司(病気療養中)より直属の上司に私宛のお手紙をいただきましました。その内容がざっくばらんに言うと正社員登用のお話でした。 派遣のお話よりお給料も上がりますが懸念点は月1回は休みですが、土曜日の午前中の出勤があること。 今まで土曜日の出勤の会社に勤めたとこがないこと、子どもを保育園に土曜日預けるのか、土日祝お休みの夫に見ててもらうのか。 夫は土曜日出勤することにあまりいい印象をもっていません。 平日は夫の仕事の帰りが遅いこともあり、保育園の送り迎えはほぼほぼ私がしています。 明日回答しないといけないのですが、とても迷っています。何かご意見いただけると助かります。
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条件がありましたが どちらが良いかわかりません。 社会保障はともに完備されていると思います。 また、雇用する企業にとっても どちらがメリットがあるのでしょうか? 内情に詳しい方教えてください
ため ・その際に緊急連絡が取れない為(派遣は社用スマホ持ち出しNGのため) 以上の2点です。 ならば最初から派遣にさせるなよ、持ち出せる正社員にやらせなよと思ってしまいます 仕方ないのは分かっていますし、偶然生理休暇を取った時に外部から緊急の連絡が入った私も運が無かったと思います。 私はこの業務の為に色々な資格取得を目指して勉強していて ここでキャリアを積もうと本気で思っていました。 11月に試験だったのに、もうやる気がでません。 緊急連絡が取れるように、人事や上の人に掛け合って、何度も話し合ったのに 最終的には社員の方が都合いい、という結果になりました。 とても悔しいです。 クビにはなりませんでしたが、退職を考えているくらい悲しいです どのように切り替えれば良いのか、悩んでいます この会社で働くやりがいはそこにしかありませんでした。 他の支店は派遣でも在宅可(端末持ち出し可)なのに 私の支店だけNGなんです。 他の人は入院したり育児で短時間勤務していたりするのに、月1の休みで外されるなんて、、 気持ちの切り替え方を教えてください むかつき、悔しさ、悲しさ、休んだ後悔が同時に襲ってきます
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