。 会社の就業規則は8:30から17:00までとします。 ① 出張の為、朝5:00に家から直接出張先行って、出張先に8:30に到着した場合、 出勤簿上の出社時間はどうなるのか? ② ①において、会社に一度出社(朝5:00出社)してから、すぐ出張に出た場合 出勤簿上の出社時間はどうなるのか? ③ 出張先で16:00に仕事を終えて、20:00に帰社した場合の、出勤簿上の退社時間は、何時になるのか? ④ ③において、帰社せず、直帰した場合(家に着いた時刻は20:00)の退社時間はどうなるか? ⑤ 休日に、取引先から携帯に連絡があり、至急の書類提出を求められたとします。 この書類を「家で」2時間かけて作成し、先方にメールで提出した場合。 この場合、出勤簿に2時間の休日出勤扱いとなるか? ⑥ 休日に、仕事のため、自らの意思で(会社に出て作業してもいいけど、通勤時間がもったいないので)、 家で仕事をした場合、この場合、休日出勤扱いになるか? 全項目に共通事項として、残業する場合は、上司の指示ではなく、「自らの判断で日常的に,行われているのが現状」という 前提でお願いします。(就業規則上は、上司の指示で残業をする) あくまでも、法律上の見解でお願いします。 よろしくお願いします。
解決済み
まってます。 この場合、もし残業時間が40時間より少なかったとしたら、残業手当はどうなるんでしょうか。 決まってる残業手当より少なくなるってことですか...? 教えてください!
てるんですか? 何十時間を超えてしまって労働させたら法律違反になるとかあるんですか? それとも残業代をしっかり労働 者に払ってれば無制限なんですか? 詳しい方いらっしゃいましたら、簡潔でも明確でも構いませんので教えて下さい 宜しくお願いします
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時間。 とありますが、これは、どちらか一つを守れば良いのでしょうか? 例えば、毎月44時間の残業を12ヶ月働いてもよいのでしょうか? 年間528時間になってしまいますが。
代は支払わないというのは、合法ですか? 質問2 休出したら3ヶ月以内に代休を取らせる 代休を取らないでいると、3ヶ月後に代休は消滅する というのは合法ですか? 質問3 週休2日制だった会社が、来年度から週休1日制に変更する というのは合法ですか? 労働基準法はクリアしているものとします 法律に詳しい人のみ回答してください 知ったか回答はご遠慮ください
っています。というより残業1時間以上したことにするなというのが正しいです。 これってブラック企業ですよね?
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同じやり方ですか? 基本給が同じだったらどこも同じ残業代になるのでしょうか?
てもいいのでしょうか? 根拠となる記事が有れば教えてください。
計算してくれません。 一時間当たり、時給プラス50円で計算してと言われました。 ちなみに、一ヶ月残業は 約12時間です。…実際は、もっと有りますが どうしたらいいでしょうかT_T
えるな 6ヶ月の間で80時間を超えるな 単月で100時間超える 今はこう言う法律だと思いますが 昔はそんなことなかったんですよね? 忙しい会社だと毎月80時間とか100時間とか当たり前だったのですか?
回答終了
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