超過分は支払い」をやめて これからはタイムカードも、残業代も無しにするという会社、 残業は軽く40h/月以上のようですが、コレ、違法ではないのですか? 例えば社員全員を役員にしさえすれば違法にもならにのですか? このようなことが通用するのでしょうか? 超ブラックですか? それとも日本ではスタンダードですか。
解決済み
計算してくれません。 一時間当たり、時給プラス50円で計算してと言われました。 ちなみに、一ヶ月残業は 約12時間です。…実際は、もっと有りますが どうしたらいいでしょうかT_T
法律で残業を禁止する国もあるらしいですが、 日本では残業すると給与が上がるので 稼ぎたいひとは残業します。 残業すれば給与が上がるのはヨーロッパも同じ と思うんですが、ヨーロッパ人の多くは 給与上げるために残業しないんですかね? ? 残業を禁止するほどの事情があるとは思います。 ヨーロッパのどっか出身人がインタビュー受けて 『なぜ日本人は残業したがるのか?』 って不思議がっていましたしね。 ?
れました。 内容は「月の残業は30時間のみする」というものです。 これにより30時間を超えた残業は全てサービス残業になるようです。 これは明らかにアウトですよね? 誓約書はその場ですぐ回収されてしまいました。 何でもいいので誰か教えてください。
時間 隔週土曜日出勤 年間休日96日 上記の会社があるとします。 隔週の土曜日出勤をした場合、その週は46.5時間になります。 この場合は6.5時間分は残業代が支払われるのでしょうか? よろしくお願いいたします。
た会社が毎月50時間ほど残業あったのですが、20時間を超えた残業を書く書類で必ず残業がないと記入させられて20時間を超える残業代は支払われませんでした。 これって固定残業代がある会社では普通ですか?
るのが5時程です。正確な出勤時間と退勤時間は分かりません。 そして家事をしていつも11時頃から1時半遅くて2時頃まで書類作業をしています。(明日の食材の発注やなんの料理が売れたか、その比率を計算したり)そこで夜遅くまで仕事関連のものをしている母を見てこの作業は仕事に入らないのかと思いました。(残業代は出ていないとのこ)これは法律的にどうなんでしょうか、また残業代が出るのであれば今までの時間分でるのでしょうか。母はもう50代なので健康に気を使って欲しいので法律に詳しい方どうかよろしくお願いします。
回答終了
るので夜勤と残業のダブルの割増になるのでしょうか? それとも契約は5時間ですが、8時間超えてから残業の割増賃金になるのでしょうか?毎日残業があります。けど考える間もなく過ぎ去って言ってますのでどうか教えてください。
いくら残業しても、残業代もらえません。みなし時間超えても! なので、「なんとしても定時に帰らないと!」って思考になり焦っちゃいます。 みなし残業代払う会社と、残業ごとに払う会社とどっちがいいですか??
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