日の有給休暇が発生します。 開始日は6カ月後ですが、付与された10日の有効期限はいつになるのでしょう？ 10月1日から10日発生するとすれば、翌年9月30日までの1年ということになりますか？ それとも、3月末までで消滅するのでしょうか？ 総務の平社員の人に聞くと、自分ではわからない、と言われ、さらにその上の人にまでは、聞きにくく質問させてもらいました。
解決済み
となっており、7.5年以降は1年毎に21・22と付与されます。 継続勤務年数 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5 付与日数 10 11 12 14 16 18 20 ２年迄持ち越せれて、３年目に付与される有給休暇で 40日を超えた分は買い取りになっています。 この場合、やはり買い取りになっているので法律違反に なるのでしょうか？
なので、冠婚葬祭でも１日も休む事は許されません。 今年は妹が結婚するので、披露宴は無理でも式にだけは参 列したいのですが、何とかできないものなのでしょうか？
るを選んだ人が言っていました 急な話だったので転勤するなら退職を選んだのですが 有給休暇を消化したいとのことでしたが、残り９日の内４日しか使えなかったらしいです でも辞めるまで20日くらいあったのですが、９日全部は使えないものだったのかなーと思いました 買取は労働法的にいけないとか以前聞いたのですが、 会社側は、有給の消化を拒否できるのでしょうか？ 何ヶ月も前から転勤もしくは退職が選べていればこのようなことはなかったのですが 急な話は会社都合なのですが、有給って使う使わないは大きいと思うのですが やはり会社が言うことを尊重しないといけないのでしょうか、よろしくお願いします。
私は子供のことまたは病欠で仕事をするのが困難場合に使用したいと考えていますが、 有給休暇を通院に使うことも注意受けたため今回知恵袋で詳しいことを皆さんに伺うことにしました。 上司に病気は休みになれだの通院は休みにしろだの今回で2回
年で有給休暇がもらえます。有給休暇の起算日？というのは、契約開始日になるのでしょうか？ それとも純粋に働き始めた日になるのでしょうか？もし会社ごとではなくてルールが決まってたらと思い質問させて頂きました。ご存知の方教えてください。よろしくお願いします。
労働者の権利であり、消化を強制されるものではないと思います。 その有給休暇を強制的に消化させられるとは、見方を変えれば労働者の有給日数が強制的に削減させられるということになりませんか？？ 雇用側に「時季変更権」が存在するように労働者にも「時季変更権」がないのでしょうか？？ 会社としては多忙ではないけれども、該当労働者の業務が多忙ということがあり得ます。
人件費は減りませんので。 有給休暇を取って会社側にメリットがあるのは法律で義務化された5日分までで、それ以上取ると会社側は損するだけでデメリットしかない気がします。 有給休暇の取得率が高い企業には減税とか優遇してもらいたいです。そうすれば有給取るのに会社には申し訳ないと思うことがなくなって良さそうに思いますが、皆さんはどうお考えでしょうか？
回答受付中
すが、自分が希望した月は、いつも、もらえません。 理由は、職員の退職で人員不足だったりするからなの ですが、偶然、自分の希望した月ばかり、もらえないのです。 例えば、１、２月に希望したのに、取らしてもらえず、他の職員が３、５月に希望した時は許可がもらえました。特に、５月は、職員6人中4人が２日ずつもらっていました。 その為に、夜間や、公休の呼び出しも自分ばかりで、今月、ほとんど完全な休みはありませんでした。 ところが、自分が、来月(6月)の有休を希望したら、来月は、難しいと言われました。他の職員も来月は有給は難しいそうなのですが、その人たちは、今月、有給を取っています。 なんか、不公平な感じがします。 有給を希望しているのに、取れなかった場合の代替の有給や金銭でもらうことは出来ないのでしょうか？
だ20日あるのですが、欠勤として傷病手当金を受けたいと会社に申し出ました。 しかし会社からは、傷病手当金は有給休暇後の保障とし ての制度だから申請出来ないと言われました。 妻の会社では，有給休暇が残っていても実際申請している様なのですが、 協会ケンポや健保組合によって支給基準が変わるものなのでしょうか ?また、会社の規則でその辺りの申請制限がかけられるものなのでしょうか?
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