るよね? 日本がテレワークが普及しない理由について ドイツやフィンランドあたりで日本の企業に在籍して日本の都内にすんでいる ドイツ人やフィンランド人がインタービューにこたえてて コロナ禍で在宅勤務しているが 日本は子供の騒音やいろんな建設等の騒音が酷くて とてもじゃないけど、在宅ワークでは仕事にならないとNHKの特集でやっていました。 人が住める所の人口密度は世界5,6番目の過密さ、 煩わしい10歳未満の人口も1000万超えと世界14番目の多さ、(まぁ65歳以上が世界4番目の異常さなんだけど) さらに災害大国だからかなんだかしらないけど、 ヨーロッパとかだと家とか100年とかそれ以上とかもつ家が多いなか 日本はアパートで25年程度、マンションで30年、よくて40年 一軒家でも半世紀程度でだめになるのがほとんどで日本で戦前から建っている家とか ほとんどない。 言い換えれば、日本のド田舎を除くて、人口密度や住宅密度も欧米の数倍。 さらに建物の取り壊し頻度が多い為、建設騒音がそこらじゅうでなりひびく、さらにガキの数も世界14番目に多い上に ガキ持ちって地方なんて保育園とか空きがありまくって閉鎖している所すらたくさんあるのに わざわざ都会にすみついて騒音まき散らして あげくの果てに保育園落ちた日本死ねだの騒ぐうざさ。 今のガキもち世帯とか他人の税金で保育園いっているくせに。 そりゃこんな国じゃ在宅勤務なんてそこそこの地方いかなきゃやる気もしないよね。 どっかの大手企業は淡路島とか、四国のしずかな島みたいな所の土地を買い占めて そこに地方に移住したい社員をたくさん住まわせたってやってて そこに移り住んだ社員とかは、今はインターネットがつながっていれば仕事できるし、 自然も豊かで静かで仕事もはかどるし、ストレスもほとんどたまらないってやっていたけど 世界的にみても人口密度が低い国ほどストレス値も低いわけだから、そりゃそうだよね イタリアとかイギリスとかフランスあたりだと 首都のロンドンやローマ、パリ中心部から20キロ程度移動するだけで 北海道みたなのどかな光景になるのに、日本なんて東京にしても大阪にしても50キロ離れても マンションが溢れるような国ですからね、 東京から50キロぐらいというと八王子や藤沢あたりですが ここまできてもマンションなどが溢れかえっているわけですからね。 こんな国で在宅ワークなんて、できないわね。 よほどの金持ちで都市でも一軒家で隣の家まで結構距離があるような庭がある人とかなら別だけど。
解決済み
実家で1ヶ月検診までお世話になる予定です。 そのあとのお宮参りを10月末か11月の頭で予定してます。 会社はある程度わたしの帝王切開のこと、時期を知っています。 そんな中、10月末か11月頭に会社の幹部(東京の人達)と 旦那(大阪)と何人かで沖縄旅行に行くというのです。 こんな時期だし、私も手術して退院したて、新生児もいる、 という状況で企画をする会社もどうかと思いますが、 それに行く気満々の旦那にも呆れてます。 え、行くの?と言うと、 仕事だから行かないとか無理! 行かないからって降格、減給させられたらどうする! 出世できなかったらどうしてくれるんだ! と言って聞きません。 ここから本題なのですが、もしこの場合、 こういう家庭の状況だしコロナ禍なので行きません。 と断るとすると、会社は降格させたり減給させたり してくるのでしょうか。 また、もし降格、減給させられた場合、 会社を訴えることはできるのでしょうか。 また、そういう場合の対策はどうしたら良いのでしょうか。
回答終了
Jリーグ観戦は遠慮してほしい。 既に買ったチケットあれば、今後、こちらから良いというまでチケット買わないことを条件に、会社で買い取るから」と言われました。 でも、自分にとっては、Jリーグ観戦が唯一の楽しみです。Jリーグがあるから、仕事頑張れるわけで。 それに、マスク着用、帰宅後の手洗いなど、万全な観戦対策はしています。Jリーグでも、ソーシャルディスタンスの確保など、専門家の意見を参考に対策はしています。 しかも、チケットは友達に取ってもらったので、友達にも申し訳ないことを話すと、社長が「だったら友達に電話してあげるから」と。はっきり言って私と友達の面目がありませんし、友達も何のご縁もない社長からの電話鳴ったら、きっと呆れることでしょう。 社長も、会社にコロナを持ち込んでほしくないことを第一に思ってるのでしょうが、万一の発熱の場合はお休みして、すぐに病院に行くつもりです。 そんな社長も、土日はほぼゴルフに出かけてると、奥さんから聞きました。ゴルフは3密を避けられることはよく報じられています。でも、この連休は、沖縄にゴルフに行ってるそうで。 会社から「Jリーグ観戦禁止」という命令(≒従わない場合は人事考課を下げる、最悪解雇)は、出すことできるのでしょうか?
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視派 先日このようなニュース記事がありましま 当方の職場はその1割で戸惑っています。 (助けてください) 弊社、上層部から通達があり「コロナは収束した」コロナ理由での不参加は不可との通達 社内行事は強制なの・・・ 強制=パワハラなのか線引きをしりたいです ことの発端は、緊急事態解除になったことで どんどん会社行事日程が決まり 11月から社員旅行スタート。 通常は5年に一度海外研修という名の旅行があり、賞与から積立金5万 開催される時までに30万溜まる仕組み。 そこから何コースかあり(金額別に) 残金はお小遣いになる。 しかし今回コロナで国内旅行に変更 (沖縄、九州、大阪) 参加者はpcr検査必須。 今年前半月では「コロナだから不参加可能です」と参加の欠が取られた為 家事都合、介護や、持病や 子育て中の女性社員も多いいので 不参加が今回多くいた。が解除により この不参加は不可。 ただちに参加する事と通達がきた。 ※不参加の場合は20万返金 (10万は使途不明金です) (30万積立があるが20万しか返金されない) 不参加理由今後は コロナ禍理由は認めない。と記載あり 解除後、社内行事不参加は許さないと社長 ゴマすり上層部はそれを支持し。 不参加社員ゼロとの通達がありました これは強制されるものなのか否か。 また他社は社内行事どうしているのか知りたいのです。 ちなみに旅行は平日のため 有給となります。 この強制に我々ペイペイは 従うしかないのか否か 弁護士さんや 専門知識がある方がいらしたら 教えて下さい。 誹謗中傷はすみません おやめ下さい。
す。 毎月必ず欠勤があります。 一週間休まずに勤務できたことはありません。 一応、休みの理由は体調不良ですが、休んだ日の夕方に連絡事項があり電話したとき、人の悪口が言えるほど元気そうでした。 その人は毎年インフルエンザになるのですが、その休んでる期間にパチンコをしてるのを目撃しました。 毎週月曜日にピンポイントで体調不良になります。 私は、ずる休みだと思っています。 小学生が休み明けに学校に行きたくないのと同じ。 でも一緒に働いてる身としては、迷惑以外のなにものでもないです。 同じ正社員なのに、なぜこの状況が許されてるのか謎です。 入院など無い小さいところですが、私の職場は医療機関です。 このコロナのご時世の中、1週間休みをとり、飛行機に乗って沖縄に出かけていきました。 こんなことありえます? この人を解雇するのは無理なんでしょうか?
ていないと感じております。(人と話す事が好きな為) しかし、月収は交代勤務ということもあり高卒で且つ、僕の偏差値ではとてもラッキーなくらいは貰えているのかなと感じております。 やはり将来的に見てお金は幸せになる為には必要なものですし、幸せになる為の“材料”だと思っているのですが、一歩踏み出す勇気が今はあまり持てない状況です。 勿論お金だけでは無いとは思いますが、やはりお金も大切な部分ですので安易に決断出来ない状況です。 (転職するのなら、リゾートホテルやシティホテルのフロントとして働きたいなと考えております。彼女とリゾートホテルに宿泊した際に刺激を貰った為。アルバイト時代は接客で5、6回ほどお客様から褒められた経験もあります。ですが、調べるとホテルマンは激務の割に薄給、勤務形態が変則的だと有りましたが。。加えて僕は英語が喋れないのもネックになっています。) 結論としては仕事・お金・プライベートの時間についてもどのような価値観なのか、そして人生の先輩である皆さんは今までの人生を経験してきた中で何を重要視すべきなのかを聞きたく思います。 「時間を戻せるならこうしている」という意見も聞きたいです。 読みにくい文章ですみません、、! 回答頂けると嬉しいです! 【追記】 アルバイトで褒められた時の具体的な内容ですが、 「今日は仕事で疲れてたけど、〇〇くん(僕)の接客見てたら頑張って良かった!って思えたよ!」と40代くらいの女性の方(常連では無く初対面)に褒めて頂けました。 また、正社員にはなれるのでしょうか? 他の方の回答を見ると「自分で探した求人に応募しても正社員にはなれない。学校の紹介とかなら正社員になれる。」とありました。
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れ側の人間の私ですし、彼のみの意見なので判断の難しいところもあります。しかし、明らかに脅迫や、暴言の酷い社長です。彼と言ってももう中堅で立派な大人です。社長は同じ営業をしているので社長と言っても距離の近い方らしく直々の上司に当たります。 部門外の仕事を押し付け、それでも彼は引き受け相談しつつ行っていたそうです。 ですが成果が現れないといきなり発狂し始めてまるで営業から抜けろ、抜けさせると言うような発言や、給料を下げていくと言われたり、生活を脅かす発言が凄まじく感じます。 ほか仕事の押しつけは全くの管轄外で、それでもやる前はやってくれたら君の評価が上がると美味しい話を毎度持ってきます。 時代錯誤も甚だしい事にその場の勢いの飲み会を無理やり作り断ると切れて評価に響く発言です。 彼は下戸でありアルコールアレルギーもある為基本は禁忌です。しかし営業の立場ながら接待もありますし無理してます。ですが自社の社長との飲みでそれです。 あとは過去に風貌を人前で弄ってきたり酷い扱いです。 1度うつ状態にもなりましたが復活しました。 また女性優遇、ルッキズムが凄い社長らしいです。 自分がどんなに頑張っても踏み台にされるだけとなってしまってます。 女性なので育休あけで戻ってくる人のための穴埋めでしかない感覚に陥ってしまってます。 なのに給料は上がりません。 全く人の話を聞かない人で、頭ごなしに否定、罵倒、人格否定、暴言のようです。 結局考えるのも決めるのも本人です が、恋人ましてや同棲してる身ですからどうにか良い方向に向いて欲しいです。 身内贔屓も酷く、社長の嫁の弟などもコネ入社しているそうです。 彼に対して「お前のせいで義弟の評価が下がったらどうしてくれんだ。これから結婚式する身で節約してるのにお前のせいで給料下がったら責任を取れ」などと全く支離滅裂な事を今日言われたそうです。 公私混同もひどく、コロナは風邪とか言っちゃう人、コロナ禍でもリクリエーションや飲み会大好き遂行しちゃう人 見事にコロナになってそれでも沖縄旅行にいっちゃうようなそもそも論人として問題のある人に思えます。 私ができることはなにがあるでしょうか
とがありません。 先輩(50代、40代)の方に聞いたら有給は取ったことがないと言われました。 専門職です。 彼氏は自営業で多少の休みは融通が効きます。 暦通りだと今週は三連休ですが、 私は土曜は出勤で 金曜、日曜は休みになります。 しかし、彼からは 土曜日休めないの?三連休で沖縄に行こうよと言われました。 コロナで大変な時期なのは分かります。 しかし、あと2日くらいしか休みたいと 会社に言う時間がありませんが、 休んでいいものなのでしょうか? 休みを取ったら内容を聞かれると思います。 私のところの社長は。 休むとしたらなんと言ったらいいのでしょうか?
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たが、旅行積立金という名目で増額され、月々8,000円近く払うことになりました。 コロナで残業代の抑制のため、定時退社を促されるようになり、残業代が減りました。ボーナスも毎年昨年比数パーセント減で妥結され、支給額が減っています。給料が明らかに減っている中で、組合費の値上げは正直きついです。 組合費値上げの話が出たときに、以上のことを地方本部の大会の時に申し上げましたが、多数派の意見により、受理されませんでした。 地本の組合員の方々はいい人ばかりですが、自分も含め、組合の活動には他人事で、毎年同じように定期大会を開いて同じように春闘や政治活動、沖縄平和研修?を行っています。月に一度集まっての集会や飲み会で会うくらいの付き合いなのですが、組合の意味がわからなくなってきています。正直組合は意味があるのか…と。人との繋がりで、周りはいい人ばかりで中には深い付き合いの方もおります。 ただ高い組合費を払わずとも人として付き合いするということがなぜできないのか、ずっと不思議に感じます。 組合ってどこもそんなものでしょうか。ではなぜ組合に入っているのでしょうか。組合費と人との繋がりを天秤にかけるのは間違っているのでしょうか。 ほとんど愚痴になってしまいました。申し訳ありません。
いし 2ヶ月後の事だし体調不良も無理です。 誰か助けてください(´;ω;`)
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