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疲れてます。こんな事で仕事を辞めるのはただの根性無しだと思いますがこれから結婚も考えているしプライベー トに時間が欲しいです。結局転職しても同じでしょうか?年齢は27です
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みなし残業だろうと36協定で月45時間と決まっていると聞きました。 60時間を超える物に関しては50%の割増率になるとも聞いたのですが本当でしょうか? その場合例えば月80時間残業したら59時間?60時間?までは25%の割増で、それ以降には50%の割増賃金が支払われなければならないという認識で大丈夫でしょうか? 私の場合基本給が19万、残業代が6万で、その他に時間外手当みたいなので少しあるのですが、残業代は60〜62時間ついてるので、みなし残業が60時間だとすると、本来その内の15時間は50%の割増でないといけないということになると思います。 残業代の他の時間外手当でみなし残業を超えた分は支払ってはくれているので、特別ヤバいとは思っていなかったのですが、25%と50%ではだいぶ違いますし、恐らく違法ですよね? みなし残業が60時間で6万円なので、45時間として、残り15時間を時間外手当として、月80時間残業した場合いくらが適正な金額かお分かりになるでしょうか? 分かりづらい説明で申し訳ありません… 基本給 19万 みなし残業(固定残業)60時間 6万 時間外労働(残業) 80時間 お力をお貸しください!!
業してます。 1ヶ月に、2ヶ月分の労働時間をする事もありました。もちろん、月の残業上限80時間は、超過してます。 この分は、どのように貰えば良いと思いますか?
1日1時間の残業が20日間だと20時間ですよね? 私の会社はホワイト企業ってこと?
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に、年収いくらまでなら払っても良いと思いますか?
業、土日祝休みの会社ってブラックですか? 残業時間が短い人でも、1ヶ月80時間位残業してます。
は、無効であるとされた判決があるそうです 45時間を超えること以外が特例だから、ということみたいです この後は、45時間分に関しては払ったことになるということでしょうか? 無効になっなた35時間分のお金はどういう扱いなんでしょうか? 基本給扱いになると、無効になった分とあわせて、かなりの金額になりますよね ところで、 運送業などでは、上限はないそうなので、 固定残業代が仮に60時間や80時間でも有効ということになるんでしょうか?
、 10月~3月まで45~80時間を6ヶ月行った場合、 会社の年度が変わる4月を向かえたとき 4~9月まで高残業やる場合、 法的な問題は無いでしょうか?
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