業代支給は「みなし」で40時間分。実際は200時間以上なので未払い残業代がある。 会社は「みなし」で支払っているので、越えた分は支払いませんとの事。 ・年間公休105日が、現実は月に1日休めるか休めないか。 このような状態で退職を考えており、労働基準監督署に現在相談をしています。 監督署の話では、 1、「残業代は、会社側が「指示していない(勝手に残業している)」と言われてしまうと、いくらタイムカードを押していても未払い分を払ってもらうのは難しい」 と言われましたが、どうにか未払い分を支払ってもらう術はないのでしょうか? 2、公休がほとんどとれていないのですが、監督署の話では、「105日に足りない分は全て「休日出勤」になるので、休みとして消化できないのであれば15%割増しの賃金を支払ってもらえる」と言われました。 会社の話では、 公休に関しては賃金には替えられないので、休みとして取ってもらうしかない。 そしてさかのぼれるのは三ヶ月前まで。 と言われました。 公休未消化分は賃金としともらえるんですか? 三ヶ月前までしかさかのぼれないなんてありえますか? 二年前までさかのぼれると思ってましたが。
解決済み
いろいろなことを兼務していたので 残業時間は200時間超えが多い状態でした。 その結果うつ病になり、現在休職していますが5月末で退職することにしました。 給料は月給23万(手取りではありません)と交通費のみで ボーナスや残業手当、そのほかの手当てはありません。 会社にはほかに10名ほど社員がいますがみな残業を余儀なくされている状態で 今にも倒れそうな人や疲れてしまってる人が多い状態です。 以前辞めた方で残業代を請求してお辞めになった方がいるのですが その後経営陣の間では悪者扱いでした。 残業代を請求するのはおかしいことなのでしょうか。 また私は自分で請求して払ってもらえる可能性がありますが 今現在働いているほかのがんばっている人たちも今までの残業代とこれからの残業代を 支払ってもらえるような体制にしてもらうにはどうしたらいいでしょうか。 ほっとけばいいかも知れませんが、 私と同じくうつ病になったり過労死する可能性があり、せめて残業代の支給があれば せめてもっと好きなことや息抜きにお金を使えるのではないかと思います。 ぜひご意見やアドバイスをいただければと思います。 よろしくお願いいたします。
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暇をとれていなかったのでまとめて30日分退職前の月にとろうと思います。この場合も会社都合の退職になりますか? 離職の直前3カ月間に連続して労働基準法に基づき定める基準に規定する時間を超える時間外労働が行われたため、又は事業主が危険若しくは健康障害の生ずるおそれがある旨を行政機関から指摘されたにもかかわらず、事業所において当該危険若しくは健康障害を防止するために必要な措置を講じなかったため離職した者
ます。私は、理系でしたが楽でした。実験とかなかったので。試験前徹夜するぐらいで乗りきってたので。 ただ、小学~高校は、明らかに学生の方が大変だと思います。特に高校はヤバいです。そこら辺のブラック企業なんか大したことないです。高3とか1年間残業200時間overですし。 社会人の方が大変っていってる人はブラック乙wって感じです。 なんでそんな企業を選ぶのか疑問です。どんなに高給でも私は嫌ですね。まったりがいいです。まったりでそこそこ給料が最高です~。幸せ~。基本毎日定時帰り。たまに1~2時間残業。みんな勤務時間が8時間だけど俺は7時間30。帰ったら遊び放題。それでいて残業も平均15時間~。 お金にも困らない。普通に暮らせば30歳時点で2000万も貯まる~。
回答終了
を超え、残業手当も新人ということで休日出勤分しか付きません。明らかにオーバーワークで心身ともに疲れきっています。先輩社員もこ のような生活をしており、この会社に何年も勤務できる自信がありません。 会社を辞めて公務員(市役所・建築職)を目指そうと考えているのですが、年齢、早期退職など不安要素が多く、決断に踏ん切りがつかず悩んでいます。 今の会社に務めながら1級建築士取得後受験するか、今辞めて公務員試験に専念するかどちらが最善だと思いますか?アドバイスよろしくお願いします。
派遣社員
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。 長時間労働が問題なのではなく間違いなくパワハラが問題であると思います。 私は施工管理をしていますがいまでこそ減ってきていましたが、時間外なんてアベレージ100時間の世界です。 過労死ラインは80時間ですよね? であるならば毎日全国で現場監督が何千何万と自殺していると思います。 個人の性格の問題、人間関係、上司の部下の扱い どれだけ働いても気さくに声をかけたり、翌日仕事でも飲みに出たり飯くったり、コーヒー差し入れしたら、ちょっとした時間に馬鹿ばなししたり そんな良い環境なら死なないと思います。 2か月土日祝フル勤務早出残業時間外200時間オーバー を経験しましたが、確かにきついけどみんな笑って仕事してましたよ。ビールが美味かった。 逆に馬鹿みたいにパワハラのみを受けていた時は、時間外労働があまりなくても自殺は頭をよぎりました。 長時間労働を抑制するよりパワハラ等を本気で取締った方がいいと思います。猶予無し即実刑10年とかでもいいと思う。 どう思いますか?
法にはならないのですか? たとえば休みが5日で月を30日とした場合、基本給10万でみなし残業大10万とすれば月に200時間程残業でき、毎日6時間残業できることに計算上なりますが、これも合法ですか?
契約社員
ラする気持ちの処理方法を教えていただけますでしょうか。 私は準ブラック企業で働いており、彼氏はホワイト企業に勤めております。 私は日々7時半前に家を出て22時過ぎに帰宅します。会社内で3時間程度残業し、帰宅後に仕事の勉強会の資料作成などを1時間前後かけて行うような日々です。 彼氏は、定時に出社し定時+15分程で終業します。仕事終わりに趣味の習い事に行って帰ってきても私よりも帰宅が早いです。 私と彼の会話はふざけ半分な内容が多いですが、ぽろっと会社の愚痴やネガティブな話しをしてしまいます。だからだと思うのですが、彼がちょこちょこ私に「悩まないコツ」「怠惰に過ごさない方法」などのyoutubeをおすすめしてきます。優しさだと承知の上ですがどうしてもイライラしてしまいます。 月残業10時間の人は月残業100時間の人の苦悩が想像できないだろうし、また月残業100時間の人は月残業200時間の人の苦悩は知り得ません。なので「わかってほしい」と思うのも無理な話ですしこんな生活をして欲しいとはもちろん思いません。 彼の気持ちや、彼から見えている私の姿など、もろもろわかっているつもりですが、ホワイト企業で働く彼氏に対して能天気に感じてしまい、慢性的にイライラしてしまいます。 同じような気持ちを経験した方がいらっしゃれば、どのようにこのイライラを消化したか教えていただけますでしょうか。
にして200時間を超えました。 誰に相談すればいいのでしょうか? 無駄に会社に残るならプライベートを 充実させたいと考えています。
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