務を行ってもいいのでしょうか?? 例えば、名刺でいうと「株式会社○○○ 代表取締役社長 / 行政書士 ○○太 郎」 のような感じです。
解決済み
ため、いかに箇条書きでまとめてみました。どなたかアドバイスをよろしくお願い致します。 ・7年前に年上の知人からどうしてもと誘われて社員数60名の現在のかいしゃの経理課長になりました。 課長といっても、女性と二人なので仕事は一般経理全般と決算・月次・申告等です。役職定年になったため、55歳から課長手当はカットされました。残業代も出ません。 ・入社の時に「就業規則」をもらってませんし、説明も受けませんでした。 ・最近に、58歳になると賃金が40%カットされて、手取りては17万位になることを知りました。 ・知人であった総務部長に「就業規則をもらってないから下さい」ともうしでましたが、中途のオレももらってないと言われもらえません。しかし、毎年採用している新入社員には配布・説明してます。当然、中途が他にいないため、就業規則はだれでも見られるところにはありませんでした。 ・最近になり、、総務部長の仕事を多く振ってようになりました。自分も再雇用なので人は採用せずに私に引き継ぎしてリタイア予定のつもりのようです。 ・賃金が手取り17万では生活が難しくて、住宅ローンが払えません。定年後は下がるのはどこも同じときいていたので、その予定にしてました。 ・やはり、今から退職しても手取りで22万位の仕事は見つからない物でしょうか? 在籍期間も短く、中小なので退職金は100万も出ないと思います。 ・それと、賃金が大幅カットされて、仕事が増えても、黙って耐えるしか方法はないのでしょうか? 運送業の方々が定年で賃金が大幅に下がっても同じかそれ以上の仕事させられると訴訟を起こしたけれど敗訴してしまったと記事がでてました。 「同一労働、同一賃金」とはどういうことなのでしょう・・・ ※「嫌ならば退職して熟年離婚してから住宅は売却して生活保護でも受ければ」という回答は、わかっているので、遠慮致します、
ます。 将来的に開業したいと考えているのですが、社会経験や人脈、資金のために新卒で企業に入ってから の開業を考えてます。 そこで、行政書士に役に立ちそうな業界を教えて頂けないでしょうか。専門性も合わせて教えて頂けると嬉しいです。 甘っちょろい質問ですがよろしくお願いします。
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ですので本社にはほとんど行くこと無く関東、地方出張での勤務。 在籍時毎月1000円の親睦会費が引かれてましたが、本社勤務でないため新年会等のイベントには参加出来ず、また社員旅行も契約社員のため除外対象、勤務期間一度も親睦会費を使われること無く退職になりました。 退職の際親睦会費の返金をお願いしたところ返金は難しいと言われてしまいました。 また契約時に親睦会費の話は無く、自動的に引かれる形になったため何に使われているかも分かりません。 この場合返金は本当に難しいのでしょうか。 一度も使われること無くただお給料から引かれ、返金されないのは納得いきません。専門の知識が無いのでどうかお力を貸して欲しいです。宜しくお願いします。
ある(株)グローバルネットワークス、東京支社として六本木のレンタルオフィスを拠点にフルコミ等を募集している会社。規則違反があ ったからと、事実確認をすることなく手数料支払いを凍結。担当者と口論となり代理店解除で、支払いは今後一切しないとの事。この会社は取引最初から、おかしい疑うところが多数あり、取次を減らしたらこの様。やっぱりと、つくづく後悔しているが、馬鹿を見させられた分だけ、何かをしてやらなければ収まりがつかない。どなたか、知恵を貸してはいただけないでしょうか!
税関と輸入貨物に関する原産地誤認表示について色々とトラブルになってます。 輸入者様が包装用の資材を輸入しているのですが、その貨物には原産地表示の記載がございません。そして税関に目をつけれらなかな通関がきれず、お客様にご迷惑をかけております。税関のいい分は下記の通りです。 ①原産地の記載がないと原産地誤認表示に該当する。 ②最終エンドユーザーに無償販売する場合は原産地の表示がなくてもよいが、有償で販売する場合は原産地の記載がないといけない。 つまり税関の言い分としては、②の無償販売する場合は原産地の表示がなくてもよいが、貨物が無償配布であるかは輸入者様がなにを言っても確証ができないので、卸先のお客様の社印をついた誓約書を出すように言われております。これまで誓約書を何回も出させていますので、非常に頼みにくいです。(輸入者様にとっても卸先はお客様だから頼みにくい。) ①についてはネットで調べてみましたが、原産地の表示がなくても原産地誤認には該当しないとはっきり記載しており、通達にも原産地記載がないことが必ず原産地誤認表示になるといった一文は記載してませんでした。 そして一番の問題である誓約書をなぜ提出しないといけないのかということですが、そもそも無償配布等の話も聞いたことがないのですが、本当に正しいのでしょうか??関税本をよく読みますがそのような記載はあったでしょうか? 最適な回答を頂けた方にはコイン500枚贈呈させて頂きますので、ご教示お願いいたします。
。 非常勤であっても、解雇通達する場合一か月の猶予が存在します。私は、2週間弱でした。 当然、断りましたが強引に辞めさせられました。 労働法に、違反していると訴えましたがダメです。余計に私を避ける行為に、及びました。 行政が、こんな排除行為を平然とやっているのは許しがたい。 どうしたら、元の位置戻ることができるでしょうか?
てくれません 担当者も頼りなくどうしたら良いでしょうか?
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の(ITパスポート、行政書士など)を複数持っているのと、取得が難しいもの(司法書士など)を1つ持っているのではどちらが有利になるのでしょうか?
学校の事で悩んでいるため投稿しました。 私は江戸川区にある理学療法士になるための専門学校、東京リハビリテーション専門学校の2年生です。 私の学校で2年生はヘルパー2級の資格取得が必修です。 その事は入学時のパンフレットにもヘルパーと理学療法士の両方の資格を取得することができると書いてあります。 そのため私たちは1年生から講義を受け、学校関連介護施設にも学年全員で実習に行き、介護事務所に所属され同行訪問にも決められた日数行きました。 普通ならこれでヘルパーの資格取得になると思います。 しかしその後学校側からその話は全くなく、教師たちにいくら「ヘルパーの資格はどうなったか?」と質問してもいつも曖昧な回答でした。 そして去年の年末に急に学校側から学年全員を呼び出す学年集会がありました。 学校側が生徒が入学前にヘルパー資格取得のためにしなければならない申請をしてなく、その為私たちは資格が取得できないというものでした。 学校側は私たちが入学してから1年半の間、何も手続きすることもなく私たちは取れない資格取得のため時間を割いていた事になります。 学校側は当初、既にヘルパーの資格を持っている生徒やヘルパーの資格は必要ないと言っている生徒にも「必修だから」と必ず授業を受講させていました。 しかしヘルパーの授業の補講と学校のテストの再試験が重り友達が抗議したところ(教師は絶対に重ならないようにすると言っていました) 「理学療法士を取るかヘルパーを取るかどっちか選んで欲しい。ヘルパーの補講に行くなら理学療法士を諦めてくれ」と言われたそうです。 また補講の直前になり今までの必修だからという言葉を「選択性にしたからいらないと思う人は辞退してください」と言い出し必修が選択に変わってしまいました。 今回の事に対しての学校側の対処としては架空出席を取りヘルパーの講義を受けたことにするということ、三年次の理学療法士で最も大変で大切とされている評価実習の直前に同行訪問をもう一度行く事というのを提示しました。 しかし架空出席にすること自体おかしいですし三年時の実習の前にヘルパー実習に行くのは体力的、精神的にも無理があります。 学校がしてきた事は詐欺に近いのではないでしょうか? あと数ヶ月で3年に進級します。 私たち生徒はこのまま学校の言う通りにし、卒業まで学生生活を過ごすべきなのでしょうか? いいアドバイスがありましたらよろしくお願いします。
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