「有給 5日」を含む質問（24ページ目）

有給休暇が年5日の会社 失業中のデザイナーです。 求人サイトで見つけた歯科に求人応募（デザイン系・正社員）を考えているのですが、 そちらには有給の記載はな...

応募（デザイン系・正社員）を考えているのですが、 そちらには有給の記載はなく当たり前に貰えるものなので記載していないと思っていました。 が、オフィシャルサイトを見ると有給は年に5日となっていました。 歯科は有給が5日なんてザラにあるのですか？ 実際には有給が取れない会社はザラですが、堂々と記載されていて驚きました。 平均年齢が26歳と異常に若い会社なのも普通なのでしょうか？ 医療関係の事は全くわかりません。 病院勤務ではない医療関係者の方、是非ともお教え下さい。

有給休暇5日間義務化の事でお願いします。 母が5年間短時間パートしています。 月曜日〜土曜日 週に25時間ぐらいです。 今まで通院で休んだ事がありますが、

曜日〜土曜日 週に25時間ぐらいです。 今まで通院で休んだ事がありますが、 有給休暇は使っていません。 母によると、 有給休暇の日数はわからない。 給料明細書に記入ない。 有給休暇5日義務化など会社から 連絡などないから休んだ事がない。 知らなかった。 母は休みたくないし、 気にしてなかったとの事でした。 しかし、会社側の対応は これでいいのでしょうか？

有給について 有給の制度についてなのですが、 私の職場が毎年有給がリセットされます。 職場には昨年の2月に入社し、10月に社員になりました。なので10...

す。 職場には昨年の2月に入社し、10月に社員になりました。なので10月から今年の3月までに有給を5日消化しなくてはならなかったのですが、 忙しいのと人手不足だったこともあり 1日しか使うことが出来ませんでした。 私は有給は増えていくものだと思っていたので 焦って使わなかったですし、使えなくても体調不良の時に全部有給にできるからいいや。と思っていました。ですが先日の給与明細を見たら 皆勤手当が入っており、店長に伺うと使わなかった有給が給料に変わって入ってきてるんですよ〜と初めて聞きました。 それは法律(?)労働基準法(?)てきには良いのでしょうか？ 調べても分からず、こちらで質問させて頂きました。 ご回答お待ちしております。

有給休暇5日取得義務化で年間休日5日減らす。これは違法？ 弟が勤務する会社は1日8時間勤務(8:00～17:00で休憩は12:00～13:00)で年間休日...

8時間勤務(8:00～17:00で休憩は12:00～13:00)で年間休日は105日です。 来季の年間休日は100日になるそうです。1日8時間勤務は変らず これってどうなんですか？労働基準法違反にならないのですか？ せっかく5日取得義務化しても年間休日が5日減ったら何にもならないじゃないですか

パートで週5 8時間勤務をしていました。 10日の有給をいただき、5日使用しました。 その後妊娠が発覚し、パートを週4の6.5時間勤務にしました。 私は残り

た。 その後妊娠が発覚し、パートを週4の6.5時間勤務にしました。 私は残り有給5日あるとおもってたのですが 残り2だと言われました。 週4勤務になると、10日もらっても7日に減らされるのでしょうか？ すみません。ご回答お願い致します

有給を月に5日以上取るのは皆さんは取りすぎだと思いますか?

有給て年間休日に入るんですか？ 求人票に年間休日120日て記載されてて、夏に一斉有給みたいな社員全員で有給を5日消費する日があるんですけど、実際の年間休日...

有給みたいな社員全員で有給を5日消費する日があるんですけど、実際の年間休日は115日じゃないんですか？

まったく有給休暇、希望休を取らない同僚の心理は? 職場でも知られている、まったく有給休暇を取らない同僚。 上司も心配するほど、上司は取るようにあれこれ工...

有給休暇を取らない同僚。 上司も心配するほど、上司は取るようにあれこれ工夫してますが同僚はまったく取りません。 上司からではなく、従業員自ら有給を申請しないと休めないと解ってるにもかかわらず、有給休暇を無視して働いてる感じです。 同僚は「取りたいときに取る」と言ってますが、私が知ってる限り同僚は数年間一度も有給を取りません。 シフト制だからだから? 仕事に穴が開くから? 仕事量が多いから、休むと自分の首を締めるから? 人手不足だから? 休みにくい雰囲気だから? 評価を気にしてるから? 働くパート主婦を配慮してるから? 何故だと思いますか?

有給休暇：15日（夏季5日・冬季5日の時季指定休暇含む） これは、お盆休み5日、年末休み5日で残った5日は自分で休めるってことですか？

年末休み5日で残った5日は自分で休めるってことですか？

有給休暇の取得を年間5日以上は認めないとの組合の方針で現在にいたるのですが、労働基準監督署は何もしてくれないし何かしらギャフンと言わせる方法はないですか？

基準監督署は何もしてくれないし何かしらギャフンと言わせる方法はないですか？ マスコミにリークしても問題が小さ過ぎますか？