「有給 理由」を含む質問（24ページ目）

有給の理由を言わなかったら上司に見捨てられました。 うちの会社は有給の理由が絶対に必要なのですが、どうしても言いたくなかったので濁してて、渋々「私用」で認め

に必要なのですが、どうしても言いたくなかったので濁してて、渋々「私用」で認められたのですが後日、直 属の上司が上に私の面倒はもう見れないと直訴し、私の管理から外れました。 うちの会社は1部署に仕事を振ったり、面倒をみてくれる？管理職がいるのですが、うちの支社の私の部署は私1人なので、私だけ管理してくれる人がいない状態です。 手が空いた時など、その上司に仕事を貰ってましたがもう頼れなくなってしまって、別の支社の同部署の同僚からお仕事を貰ったりしてる状態です（他支社の仕事なので勝手が違って非常に非効率です…） もともと私のいる支社は規模が小さく、そんなに仕事もないのでこのまま干されるとやっていける気がしません…。 有給の理由を言わなくても良いのは常識だと思いますが、「全部報告する」というのがこの会社のルールで、それを守れなかった私は「ルールを守れない人」という事に上司は怒ってるんだと思います。 上の人間も皆そういう考えなので、全部私が悪い状態です。 もう上司は私を許してくれないと思いますが、直接謝らない方が良いのでしょうか？ 管理に戻ってくれなくても嫌われたくありません。 でも、常務（上司より上の人）に「直接謝ったりしなくて良いから」と言われたので、この件には触れない方が良いのかな…とも。

有給休暇の休む理由の書き方について教えて下さい 休む理由は個人の都合なので『私用の為』と書いて提出しても問題がないはずたと思うのですが 先日後輩が有休届を...

の為』と書いて提出しても問題がないはずたと思うのですが 先日後輩が有休届をだしたさい会社の上司から『私用では有給休暇は出せない』と言われたようです 確か労働基準法では事前に申請すればその理由や許可・承認は、必要なかったはずだと思うのですが違うでしょうか 追伸 昔は上司が社員の状態等把握する意味で休む理由ど聞く習慣？が有ったと思いましたが……… それから今の会社には労働組合はありません

有給休暇の取得率が上がっても、有給取ったことにして出勤したら意味ないですよね？ 慢性的な人員不足だと、有給休暇を取ったことにして出勤する人がいそうな気がします。

慢性的な人員不足だと、有給休暇を取ったことにして出勤する人がいそうな気がします。

有給が無い間は休む場合、理由いいますか？ 有給休暇発生したら言わないですか？

有給に関して質問です。 現在、妊娠中で1月上旬に産前休暇に入る為、キリよく1月からお休みしたく、上司(店舗責任者)に1週間分有給を使いたい旨を伝え、その上...

らお休みしたく、上司(店舗責任者)に1週間分有給を使いたい旨を伝え、その上司がさらに上の上司(エリアマネージャー)に確認してくれたところ、それはダメ。とのこと。 里帰り先が遠方でなら仕方ないからいいけど、私の場合、車で2時間ほどの距離だから、特別扱いは出来ないと。 今までもそのエリアでは近い距離での里帰りでは有給使わずにやっていたとの事。 以前他の店舗で働いていた時は遠方関係なく有給使って産休入ってる人もいたので、エリアや店舗によっての差があるのは納得できませんでした。 その件を上司に、伝えたところ、もう一度相談してみるとは言ってくれましたがあまり期待出来ないのですが、これって労基に相談案件でしょうか？ そもそも妊婦は戦力に数えられてないので、私が早く休みを取ったところで人手不足になったりでお店に迷惑をかけることはありません。 有給使わせないと言われた証拠はないのですが、それでも相談出来るのでしょうか? また、労基に相談した場合、すぐ注意?してくれるものですか?

有給の理由について。 私の会社は有給申請をすれば、１００％通ります。申請書も「私用」と書いておけばOKです。 それはありがたいのですが、申請するときの雑談（？

用」と書いておけばOKです。 それはありがたいのですが、申請するときの雑談（？ ）が苦痛です。 上司達が休みを取るときは、理由や当日の予定を事細かく話してくださいます。 理由を説明するというより、雑談に近い感じです。 そういうのが習慣付いている為、私が休むときも「どこか遊びに行くのー？」と軽く聞かれるんですが、休むということは多かれ少なかれ人に迷惑を掛けるので、正直に遊びを理由に休むのを言いたくありません。 遠出して少し高いお土産を持って帰れたらいいのですが、近場で友人と遊ぶとかだとお土産もないですし。 一度、家族が病気で・・・と言ったら申し訳ないくらい心配されたので、もうこの嘘はやめようと思います。 他に言葉を濁しながら喋ったときは、 「ちょっと出掛けてきます」 「どこに？」 「近場に・・・」 「近場？」 「本当に近場なので・・・。そんなに楽しいのでもないです」と曖昧な感じで無理に終わらしたので、この時は不思議そうな顔をしていました（笑） 近々有給申請する予定ですが、はてさてどのような理由にしようか迷っています。 ちょっと出掛けてきますパターンを使うか、腹くくって遊びに行くことを言っちゃうか。 もし乗り切れそうな理由が何かあれば教えていただきたいです。 独身女で子供はいてません。

有給休暇を取るのに”休む理由”を明記する必要がある申請書を提出しなければなりません。 そこで、”自己都合”と明記して提出しました。 その答えですが、その理...

ん。 そこで、”自己都合”と明記して提出しました。 その答えですが、その理由では有給休暇を認める訳にはいきませんでした。 これってどうなんですか？？ おかしくありませんか？？ どうしても休みたいので対処法を教えて欲しいです

先日、有給休暇の理由を『私用のため』としたところ、『私用』という理由がだめなので、書き直してと言われました。そんなのってアリなんですか？ 有給休暇がとれな...

、書き直してと言われました。そんなのってアリなんですか？ 有給休暇がとれないと言うわけではなく、ただその理由がダメと言われました。 ちなみに、もぉ休んでしまった分だったので、適当に、『自宅休養』として、これはオッケーでした。 『私用』で前は通ってたし、届けをだして、休んだあとに言い出すなんて、へんなこという会社ですよね。意味がわかりません。

社員の有給について、理由は聞いてはいけないのでしょうか？ とある会社内で部長をしております。 先日女性部下より有給の申請があり、理由欄に「私用のため」と...

ております。 先日女性部下より有給の申請があり、理由欄に「私用のため」と書かれていたので、理由を聞きました。 ですが、有給に理由を細かく記載する必要はないはずです。と答えられました。 雑談混じりの会話は時々していましたし、その空気で聞いたつもりだったので、続けて「もしかして彼氏？出来たなんて聞いてないぞー」とか「デートかー。泊まり？」と聞いたところ、今の発言はセクハラに当たると思います。といわれ、その日のうちに人事部ひ話が言ってしまったんです。 会社自体が風通しが良く、他部署とも交流がある為、すぐに伝わったんだと思います。 私は厳重注意を受けてしまう形となりましたが、セクハラしようとか言うつもりはありませんでした。 先に申し上げた通り、雑談など普通にする間柄です。 それなのにセクハラに当たるのでしょうか？ 有給の事由についても報告したそうで、有給は社員にとって正当な権利。 しかも有給は二日間。そんなに理由を問いたださなければいけないような取り方ではない。と言われました。 私としては、休むなら他の人に迷惑が及ぶかもしれないから、理由は聞いておきたかっただけなのですが…。 それも人事と当人から、閑散期である状態で、急ぎの仕事もない。 引き継がなければいけない案件もないなら、休んで何が迷惑なのか。 役職者でも、この閑散期に英気を養うために有給消化するものが多い。 引き継ぎが必要ならば早めに申請をお願いしているが、そうじゃないなら2日前に申請書類を経理に提出すれば構わない。 と言われました。 これは私が間違えているんでしょうか？

有給休暇についてです。 一日の勤務時間3時間で月20日働いています。 有給休暇は何日つきますか？ 毎年増えると思っていたのですが増えていません。

何日つきますか？ 毎年増えると思っていたのですが増えていません。