。 有給が28日ほどあり9月は平日が20日しかないので 残り8日間を8月後半から使用したいと伝えたところ 有給全部消化させてあげられるか分からない。 とりあえず9月は全部有給にして残りは 使えないかもって感じで了承してほしい。 と部長に言われました。 出来ればすべての有給を使いたいと思うのですが 会社にダメと言われたらダメなのでしょうか？
解決済み
ですが私用のためだと休みづらいです。通院という理由にしたいのですが、会社は誰がいつどこの病院に行ったかわかるのでしょうか。 実際通院してるのは本当で、有給使用日の4日後には本当に病院へ行きます。
ています。この場合、義務取得期間も も採用日から一年間でよろしいでしょうか？ 新入社員なので有給休暇を中々取りにくいし取ろうともしていません。
ます。有給が20日も残っています。所属会社を変えるだけで働いている店舗は変わらないので引き継ぎとかは何もないです。 3月が繁忙期なので有給4日しか取れないと言われました。このままだとかなり有給を無駄にしてしまいます。 会社には有給を拒否する権利はなく、時季変更権のみだと調べたら出てきました。 日数を制限されるってことは違法なのでしょうか？
て質問です。 自分の働いている会社では、１年間の売り上げが給与査定になっております。 しかしながら、お客様のお身体のメンテナンスをする仕事である事、かつ同じ職場にセラピストの人数が多い事で、問い合わせ数に対してセラピスト1人あたりに割り振られる顧客数が足りていない事もあり、有給休暇を取ると、確実に給与査定に大きく響くので、有給休暇を取得することが難しいです。 会社の決めた査定なのでまぁ仕方ないとは思っています。 私だけでなく全体的に有給が取りずらい雰囲気なのですが、どのような仕組みになれば、有給休暇を取りやすくなるのでしょうか？ もうめっちゃ頑張る以外に選択肢はないのでしょうか？
会社側も提携のある社労事務所から、シフト決定後は、拒否できますと言われたらしいのですが、会社側の人は、話を最後まで聞くことをしないひとなのです。私は、正当な理由がなかったり、時季変更権使用してでの、申請予定日での有給休暇拒否は、できると思ってますが、会社側の人は、時季変更権を使わず、交代者が確保できても、有給休暇申請を 拒否できると考えてます。思ってます。シフト決定後の有給休暇申請は、会社都合での拒否は、できるのでしょうか？教えてください
回答終了
、会社が今の現状を考えたら使えないよね？と言ってきました。有給休暇の申請を明日提出するのですが、今日店長と社長が私の有給について納得できないと会話をしていたと同僚が私に伝えてきてくれました。 会社は有給拒否できないのは知ってるのですが、圧力をかけて私に出るようにさせると思うのですが、それで私が出勤した場合有給休暇の使用を取り消しと受理したことになるのですか？ 私の有給はあと10日で出勤日数もあと10日です。 圧力をかけて残り出勤全てさせられてしまった場合、労働基準監督署に告発しても認められませんかね？ 一応明日書類は提出します。出勤したら私が有給使用の撤回をしたと解釈されるのでしょうか？ 詳しい方アドバイスお願いします
氏に会いに、有給を取りたいなと思っていました。ですが、先輩の話では新卒で有給を取ろうとして怒られたことがあるそうです。理由は新卒なんだから謙虚に、みたいな理由です。 凄く楽しみにしていたのに、有給をとることが悪い事だと思っていなかったので、有給とるべきではないのかと、会えないのかなと思って辛いです。 もし、有給理由とかを聞かれた場合、旅行に行くなどの理由だと余計におこられると思いますか？？ 他の会社でも新卒で有給とるのは悪いことなのですか？？
言われました。 取りたい時に使えるのが有給休暇なのではありませんか？ 取りすぎたら問題あるのですか？
ですが5回取った後は、インフルエンザや胃腸炎など医師の指示があって休む時以外は、自由に有給を取らせてもらえません。 これまでだと、通院やお葬式など、突発的なことで断られています。 これは違法にはならないのでしょうか？ またケースによって異なる場合があれば、教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
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