ます。随時改定についてお伺いいたします。 今年4月に昇給がありまして、この場合4.5.6月の給与で判断され、 7月から健保等級が上がると理解しています （おそらく22等級→25等級になる見込みです）。 ただ、今年7月に会社でベースアップが行われ、1万円基本給がUPします。 この場合、再度随時改定の対象になるのでしょうか。 と言いますのも、会社は残業代は別途支給になっているため、 7.8.9月の残業代を含んだ給与金額によっては、7月でおそらく25等級になるであろう、「350,000円〜370,000円」を超える可能性があります。 7,8,9月の平均給与が27等級以上にあてはまった場合は、再度随時改定が 行われることになるのでしょうか？ ご教示いただけますと幸いです。
