定だったのですが起きると11:30...。 とにかく直ぐにバイト先に電話して謝罪しました。すると15分だけでもいいから出てくれると助かる、と言われた為急いで向かったんですが着いた頃には既に12:00からのバイトの子が来てたみたいで「今日はもう大丈夫だからゆっくり休んで」と言われました。 けれど凄く罪悪感でいっぱいですし、なにより寝坊してしまった自分に腹が立ちます。もうやってしまった事なのでどうしようもないですが...。 バイト先の人達もいい人ばかりで店長も面白くて、大好きな職場です。また、自分にもあってると感じる職種なのでやめたくないんですが、これでクビとかってあるんでしょうか...？
回答終了
こと、いいところを教えてください‼︎また、作業内容もお願いします‼︎
解決済み
す。 現在女子高生で居酒屋でバイトをしています。 大学生の先輩がいるのですが面倒くさいことは全て私に押し付けてくるし、指摘してくるときの言い方が結構キツめです。彼氏持ちのくせに男性のスタッフの前では態度変えてうるさくなる所なども好きじゃないです。 二人目の嫌いな先輩も大学生です。店長がいない時だけなのですが指摘してくる時そこまで言うかってくらいきつめに言ってきます。他の高校生のバイトの子はバイト中にも関わらず泣きそうになるくらいきつく言われたらしいです。バイト中友達との会話はうるさくすんなと注意された友達もいましたが、その先輩も結構うるさめな声で喋ってます。お気に入りの後輩には絶対に指摘などしません。また、ちょっと気に入らないことがあるとすぐ店長に報告してきます。裏では自分より年下の人に結構文句言ってるみたいです。無駄に先輩風ふかせてる所も苦手です。 こんな感じでこの二人の先輩と被る時はイライラしてしまいます。また、その先輩と被った時また指摘されたらどうしようと言う緊張感や不安で余計ミスしてしまいます。もちろんミスしたり態度に出してしまう私が悪いと言うことは充分承知していますがもっと優しい言い方できないのかなとか、その先輩も改めるべき所があるんじゃないかと思ってしまいます。 このイライラはどうしたら治りますか？ どうやったら乗り越えられるのでしょうか、、 勤務態度にも影響してしまうので本気でどうにかしたいです。 ぜひアンサーお願いします。
長が無断欠勤した為、時間を急きょ延長して働いて帰ってきました。 数日後、仕事のプレッシャーで出勤が嫌になりさぼってしまったということで、弟がいない日に課長と一緒に店舗へ謝罪にきて、その店長は別の店舗へ移動、で解決したらしいんです。当然バイトのみんなはかなり怒っていて、バイトのシフトも店長のせいで狂い、休みがなくなったなど文句ぶーぶーだったようです。その中で弟だけが、店長は２１歳の女の子で、仕事の大変さでそうなることあるよ、とかばっています。弟はその店長とごはんを食べに行ったこともあるようなので、もしかして好きなのか？とも思いますが、私が女でも２１歳でも無断欠勤は絶対よくないし、それを言ってあげたほうが本人のためでもあると言ったら、弟には冷たい！！と非難されました。冷たいでしょうか？ちなみにその店長は前の店でも無断欠勤して今の店にきたそうです。そんな店長をかばう弟の方が考え違いだと思うのですが。それに謝るなら全員に謝るものとも思います。
欲しい」と言われまして。とても複雑な気持ちです。 店長に裏で仕事が出来ないと貶されてたという事を知ったショックな気持ちと先輩に励ましの様な貶され方されてモヤモヤしています。 なんか、もう辛いです。
員で入社半年目です。 お金関係と車検管理を担当していて、フロントの方のサポートをしたり、テナントで声掛けしたり、バイトの子達の休憩を回したり、作業以外のサポートをしています。 バイトの子(24)ですが、店長以外の指示に従ってくれません。お客様と揉める事も多く、今の店舗に来てから約5ヶ月経ちますが、その子が原因の大きいクレームが3件入ってます。細かいクレームを入れると数え切れません。他にも仕事中にスマホゲームをしたり、挨拶しても返さなかったり、色々と好き勝手してます。「暇だから」「面倒だから」という理由で勝手に帰ることもあります。その子は売上も良く作業も何でも出来る+店長の彼女の息子さんということもあり、何しても許される感じになっています。 バイトの子(24)が今度正社員になることが決まってから、上記の問題点がレベルアップ+まだ正社員ではないのにバイトの子に勝手に指示を出すようになりました。忙しい時に指示を出してくれるのは助かりますが、作業工程の事もあり勝手に指示を出されると困ることがあります。 自分自身、売上がスランプ+持病の悪化で目眩と左耳の低音難聴が原因で外で作業する事が出来なくなり、フロントにいる事が多い為、声掛け出来ていない+作業は基本男性が担当になっている為、バイトの子(24)にとって仕事をしていないと思われているようです。他のバイトの子にも自分のある事ない事を話しているらしく、正直仕事がしにくいです。バイトの子(24)が出勤している時は外で声掛けするようにしてますが、難聴が原因でお客様の声が聞こえない事が多い+視界がボヤけてお客様の顔が見えない+自分の本来の仕事が溜まっていく一方でマトモに仕事が出来ない状況です。 バイトの子(24)以外のスタッフや店長、副店長は病気のことを理解してくれてますが、持病が悪化した時から辞める事も視野に入れております。辞めるまでの期間、少しでも円満に仕事をしたいです。 何か良い案はないのでしょうか？
ちます。 相手は既婚者でお子さんもいらっしゃいます。 それなのに前々から帰る時になると後ろから着いてきてハグをしたり首に顔を埋めて匂いを嗅いできたりしました。 ずっとやめて下さいと言ってるのに続けて 挙句の果てには今日お酒の勢いもあったのかキスをしてきました。 店で2人っきりになるとスキンシップが激しくなり腰に手を回りたりマスクをズラされて顔を触られます。 一番ひどいときには軽く局部を触られたりしてさすがに気持ち悪くなりその日は早退し次の日は休んでしまいました。 ほんとうに嫌で仕事に行く度憂鬱な気分になります。でも仕事に行かないと生活して行けなくなり、新しい仕事を探しても今の経済じゃなかなか見つからず本当に困っています。 奥さんとも仲がいい事もあり申し訳ない気持ちもあります。 ここからが質問なのですが 1・訴える…までは行きませんが自分で解決出来なかったらどうしたらいいのでしょうか？ 2・もしそういう場面を誰かに見られたら私は不倫相手になってしまいますか？ 3・今の私の状況は訴えられたりするのでしょうか？ 4・その場合お金を払わないといけないですか？ 5・私が店長を訴えるということはできますか？ 長文でたくさん質問があるのですが もし答えてくださる人がいらっしゃったら よろしくお願いします。
この店長は、何を思ってコマネチをしたんでしょうか。また、「こいつは何をやっても大丈夫」、「この子なら何をやっても微笑んでくれる」など、私は店長に舐められているのでしょうか。
入ってきた社員さんがどうしても苦手で辛いです。普段から自慢してきたり、今までのルールを勝手に変えたりしてて好きになれません。以前バイトの子にきつく怒っていたのを店長に注意されていたのですが、今日も同じように怒っていて私は後輩(年齢は年上)が怒られてるのを見ていられなくて怒らないでくださいと言いました。その場ではごめんと言っていたのですが後から「あれ怒ってないよ笑 怒ってた？あはは」と言ってるのが本当に嫌でした。その後に私が間違ったことを質問してしまって、私がフロアに戻った後バイトの子に私の悪口言ってるのを見ました。普段からフロアにいる子の悪口とか平気で言ってるのでなんと言ってたかは分かりませんが明らかに私の話をしていました。 正直もう耐えられません。元々それが嫌で受験生になることを言い訳に今月いっぱいで辞めることになっていましたが後4回のシフトが辛いです。明日も行きたくなくて死にたくなるほど苦しいです。今死んだら明日行かなくて済むかなとも思ってしまいます。 店長に相談もしたかったですが唯一の社員で店長より年上なこともあって言いづらいです。本当は受験が終わったあとまたバイトに入りたいと思ってたので円満に辞めたい気持ちもなくはないです。 長くなってすみません。 1、近くに2店舗あって社員さんは片方にしか絶対いないので店長に相談して毎回もう片方にしてもらう 2、店長に相談して今日か明日で辞めさせてもらう 3、あと4回のシフトは我慢して円満に辞める メンタルが弱くて正直お恥ずかしいです。その人が入るまでは人間関係にも恵まれて楽しくバイトできていました。拙い文章すみません。出来ればLINEで送る文章も少しお手伝いして頂けたら幸甚です。よろしくお願いします。
だと思いますか？ 私は飲食店の店長でしたが、傲慢や怠慢を「厳しさ」であると錯覚されている人が あまりにも回りに多い印象でした。 ・バイトの子や後輩にレシピすら教えず資料も渡さず、いきなり現場に立たせて 分からないでいる子に怒鳴りつけるのが「厳しさ」 （ある上司の下では新入社員が数日でポンポン辞めていきました とんだ社員曰く、「せめてバイト並みの教育をされてから店長に任命して欲しい」） ・営業開始までに必要な仕込みを全てさぼった上で、いざ営業がはじまり催促があるや、フォローに入るわけでもなく怒鳴りつけるのが「厳しさ」 ・店舗内でバイトの子が原因でクレームが発生しても自分で赴かず バイトの子だけで解決させるのが「厳しさ」 ある会議で「バイトが入ってきたら理由はなんでもいいから怒鳴ってびびらせろ。 なめられたら終わり。常にマウントをとって逆らわせるな やつらは動物と同類」 と真顔で社長に言われて引いた事もあります。 店舗内でおこる全ての事柄は店長に責任があり、 問題解決は店長にしかできない仕事である、というのが持論ですが あまりにも前職では賛同者がいませんでした。 バイトの子が調理や接客に携わるならば、きちんとお客様の前にだせるように 教育するのは店長の義務です。（教育者を育成できているのなら委託して構わない が確認は店長が行うべき） 提供の遅れが発生するのであれば、仕込みは十分だったか？ 導線（作業ライン）は最適化されているのか？ 人員の配置は適切であったか？ 複雑化したレシピがあるならひと目で理解できる簡易基準書を用意して 壁に貼れば済む話ではないか？（空き時間に講習などは勿論） トラブルやクレームが発生したならば真っ先に店長がいくべき。 責任は店長しかとれず、店長にしか責任を取れる権利はない。 トラブルポジションがあればとりあえず怒鳴る、ではなく 適切に人員を再配置したり重要であれば自らフォローに入って解決する。 これらの事は全て店長権限であって、逆にバイトの子や新入社員が 好き勝手にいじってはいけないものです。 にも関わらず「怒鳴りつける事が厳しくする事」な同僚があまりにも多かった。 そもそも店長はバイトの子と信頼関係を第一に築くべきだと思います。 シフト交渉やコロナ禍などの状況ではシフト・時間を削ったりと 頼みにくい事も交渉しなければなりません。 そこに信頼がなく一方的では貴重な人材が定着せずにどんどん離反していきます。 勿論、媚びへつらってバイトの子の機嫌をとる、という意味ではなく 勤務態度に問題があれば「叱り」ますし、 難しい業務をお願いする事も多々あります。（事前に打ち合わせはしますが） ルールを逸脱した子を解雇にもっていった事も何度かあります。 「原価率」と「人件費」には気をつかうものの 「人材」という用素をあまりにも軽視する経営者や上司が多い気がします。 月に１０万、１００万単位の求人費用を常に垂れ流しつつ 人員がどんどん辞めていく、のは合理的なのでしょうか？ １年定着した人と、今日入ってきた人、戦力は何十倍も異なります。 であれば、人が定着する仕組みを作る事こそが合理的であると思うのですが 世間の認識は違うのでしょうか？ 厳しさとは、叱るべきときにはしっかりと叱る（怒鳴るではない）であったり、 提供速度に影響しないギリギリを見極めて時にフォローせず成長を促したり （勿論店長案件は最優先で交代する）、 ルールを逸脱した人をきちんと処罰する （一人にだけ変な温情をかけるのは その他全員のまじめに仕事をする方への 差別・侮辱だと思っています） という事ではないのでしょうか？ なかば愚痴になってしまいましたが、 この１０年で勤めた２社にいる間に本当に分からなくなってしまったので 皆様の意見、御待ちしております。 やっぱり青臭いのかな・・・
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