月からパートを始めました。事業規模１００人程の企業です 月に約８万程稼いでいますが、今月から勤務が増え、月に１０万程になりそうです 雇用保険は入っています 会社員の夫の扶養です このまま１０万程度継続して稼ぐことになっても今後扶養で働けますか？ 社会保険料は事業規模が小さいのでしばらく１３０万までだと思っていますが大丈夫でしょうか 希望としては多少の所得税は払っても、扶養でいたい 配偶者控除を受けたい 社会保険料までは支払わない働き方をしたいと思っています 今年度、来年度どのように働けば良いか試算していただけますでしょうか？
解決済み
一人５千円付くのですが、今から一年程前から会社が付け忘れてるみたいなのですが取り返せるでしょうか？
ています。 そこで質問なんですが、扶養にはいると年間１０３万円をこえると旦那から所得税？かなにかが引かれてしまうと聞きました。 この場合１月～６月までのお給料も１０３万円にカウントされてしまうのでしょうか？それとも７月から１２月の中で１０３万越えなければいいのでしょうか？ わかるかた教えてくださいm(__)m
すが、５月６月７月の３ヶ月間は試用期間のために社会保険に加入できず、 短期間だけ国保に加入する予定です。 収入が減ってしまい終業時間も決まっていて余った時間をアルバイトしたいとのことなのですが、税金とか何か色々な問題があるのですよね??? 国保のあいだは所得税しか引かれないそうです。 社会保険に加入したなら雇用保険とかも引かれるようです。 そもそも確定申告とかの仕組みもわからないのですが、アルバイトの収入も税金がかかるのか、年末調整とかの問題があるのか、アルバイトの明細書をとっておかないといけないのか、申告する時にアルバイト代はびた一文誤魔化されないのか…なんでもいいのでおしえて下さい。。。 ちなみに私(妻)は今年は育児(子供一人)のため働いていないので収入はありませんが、１月～３月まで失業保険を貰っていたため、扶養からぬけていました。 (↑質問には重要ではないですかね(笑)) 正社員で働いてて、アルバイトも掛け持ちってできるんでしょうか?? OKな会社なら大丈夫でしょうか? 少し心配です。
B社おおよそ１２０万この場合B社に社会保険を入れてもらうのですが、来年の源泉徴収は 金額が多い方に提出すればよいのですか？ 金額にもよりますが、おおよそ月にするとどのくらい引かれるのでしょうか❓
の扶養に入っています。 5月末から個人の歯科医院に歯科助手としてパートを始めました。 最初の1ヶ月は大体フル(週4、5)で入っていたのですが、最近衛生士のパートさんが入ったのでシフトがほぼそっちに傾いてしまい、私は週1、2になってしまいました。 私としては扶養範囲内ぎりぎりまで働きたかったので、こんなに勤務が減ると正直きついです。 なので飽き時間を使って掛け持ちしようと考えているのですが、調剤薬局や個人医院(歯科ではない)で働くのはまずいでしょうか？？ 一応職種は違いますが同じ医療関係だし、同じ市内だし…というのもあり、受けるか迷っています。 やっぱり職種が違っても医療系は横の繋がりは強いですかね…？！ …ちなみに田舎です(´・ω・`)
たが、結婚したことにより派遣でしたが勤務先が遠くなり往復２時間かかるようになりました。 １年半その状況で働きましたが、交通費を負担するのや（一ヶ月３万円）家事をすることによるストレスで逆流性食道炎になり 辞めようと決意しました。 旦那は辞めてもいい。また落ち着いたら週３～４日で働けばいいと言ってくれました。ただ毎回週３～４日パートで働けば・・と旦那に言われるたび、８年も働いて少しゆっくりしたかったのですが、すぐ働かなくてはいけないのか？すぐパート先が見つかるのか？とプレッシャーも感じ始め、辞めることの決意が揺らぎました。 そしてこの前のバレンタインで義父・義母に手作りケーキに添えて手紙を書き渡しました。手紙には、仕事を近々辞めるつもりで、しばらくは旦那に迷惑をかけるが、がんばりますので応援してくださいね。としたためたのですが・・・ 返ってきた返事は、理想は専業主婦でいることだが、落ち着いたら家から近いところでパートで働けばよい。と書いてありました。 私はもちろん１ヶ月くらいは休んで、仕事を探そうと思ってましたが、義母に次の働くことまで辞めることを伝えたすぐに言われたことがショックで・・。私の仕事や通う大変さ家事のことや、病気のことも知っているのに、なぜ働くことを示唆されないといけないのなぁとくやしくさえなってしまいました。 確かに子供がまだできないし、それまでは働くのが当たり前とは思いますが、辞めようとしてる私になんで言ってくるのかと分からなくなりました。旦那も毎回言ってくるし。 辞めるのが怖くなり、３月末を６月末にしてもらいました。 貯金も生活費で使いあまりありません。辞めている期間が怖いので、派遣で働きつつパートもはじめようか迷っています。 今までは派遣で年末調整をだしていましたが、６月で辞めるのでパートで働くと、年末調整などどうすればいいのか？ 扶養手続きをしたほうがよいのか？など。 あとこの出来事の私の気持ちはおかしいのか？なども意見をいただきたいです。 聞くことが大まかですみませんが、よろしくお願いいたします。
、通勤手当、時間外勤務手当、期末勤勉手当、等支給とかかれていました。 手取りはどれくらいになるのでしょか？ 他の自治体に比べて安いのでしょうか？ わかるかたがいらっしゃれば教えてください
パートで週２０時間、スーパーで働いていましたが、 ４月から、会社全体でパート・バイトの時給が上がり、 時給１００３円になりました。 ２１回出勤する月の給与は８４２５２円ですが、 カレンダーの関係で ２２回出勤する月は８８２６４円になります。 カレンダーの関係で２３回出勤する事になる月は さすがに扶養範囲を超えるだろうと思い、 休みを１日追加して２２回出勤に抑えていますが、 同じく旦那さんの扶養内で働いてる先輩のパートさん（その方は６時間半で週３勤務）に 「２２回も出勤したら扶養内で働けないんじゃない？ 大丈夫なの？」 と聞かれましたが、 今までのパートでは年に１００万を超えた事が無いため、 実際、幾らまでなら損しないのか？ 税金を引かれないのか？ 仕組みが全くわかりません（泣） お正月の４日間は休みですが、 年末３０日と大晦日に出勤する手当が５千円、 ３月末に出る決算ボーナスが１万円有るので、 それで相殺されます。 単純に月２１回出勤と月２２回出勤を 半々ずつとして、 ２月半ば〜３月半ばの出勤日が１日少ないと計算すると、 １０３万を１１００円ほど超えます！ 年５日間の有給休暇を取得した分、休みを増やしたとしても、 １０３万を超えそうです。 本当に無知なので教えて頂きたいのですが、 ①１０３万を少しでも超えたら、 あるいは月に８万何千円？を超えたら、 具体的には月に何千円ぐらい、 また年間に幾らぐらい、パート給与から税金を引かれるのでしょうか？ ②月に８万６千円を超えたら扶養範囲を超える。 のか、８万８千円を超えたら扶養範囲超える。のか、 どちらなのでしょうか？ ③扶養範囲を超えないようにするために、 月に２１回出勤（給与８４２５０円）までに抑えるべきなのでしょうか？ ④子供がまだ小学生なので、春、夏、冬休みの連日、長時間留守番させる事を考えると、 今は働けるのは１日４時間✕週５が限界ですが、 もし、中途半端に税金を引かれるなら、 来年からは１日５時間にして、 年１３０万以内ギリギリの範囲まで働きたいのですが、 年１２９万まで働いた場合、 何の税金（住民税と所得税だけですか？）が毎月幾らぐらいパート給与から引かれるのか？ も、知りたいです。 ※毎月、月に２１回までしか出勤できません。 と上司に伝えてシフトを組んでもらう事も可能な職場ですが、 夫の給与が手取り５百万ほどしか無いため、 できるだけギリギリ損しない範囲で働きたいので 、 以上の疑問点についてわかりやすく、 具体的に教えて下さい。 お願いしますm(_ _)m
てしまい、103万円を越してしまいました。 この場合、いくらほど自分と親に税金がかかるのでしょうか。 ※自分は大学生で20歳で、母子家庭で被扶養者です。 よろしくお願いします。
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