インのアルバイトは年収103万円ギリギリにおさめているのですが、ほかの二つの収入と合わせると年収110万円 くらいいきそうです。 でも、年末調整をしていない副業にあたるバイトは年収20万円以下なら確定申告はしなくてもいいと聞きました。この場合２つのアルバイトは計算に含めず、年収103万円以下となり親の扶養内でいられるのでしょうか。 私の家は母子家庭で、母の年収も150万円以下です。扶養控除がなくなると家計がとても厳しくなります。回答よろしくお願いします。
解決済み
月７万円程度、もう一箇所は10万円程度です。 扶養控除申告書は１箇所でしか提出出来ないと聞きました。 ７万円程度もらっているバイ ト先には、もう一箇所でアルバイトをしていることを内緒にしています！ そういった場合は、扶養控除申告書は７万円もらっているバイト先から提出した方が良いでしょうか？
業はアルバイトで副業がダメと聞かされました。 働いて６カ月もたってからおしえてもらいました。（規約をちゃんと読まなかった自分がわるいのですが） 本業のほうにはバレてもいいのですが、副業のほうにはバレたくありません。 これから年末調整、確定申告があります。 どうしたらよいのでしょうか、何もわからないのでおしえてもらえないでしょうか。
た、この働き方は損をしますか？ ネットで情報を調べたのですが、 メインの社保加入パート先に年末調整をしてもらい 後は単発をするごと？に会社に源泉徴収票をもらい、翌年に確定申告をするとの認識で相違ないでしょうか。 （ちなみに、源泉徴収票は毎月もらえるものなのでしょうか。） 社保に加入しているパート先では厚生年金、健康保険料を引かれているので その他単発斡旋会社では引かれるものは所得税だけで間違いないでしょうか。 トータルの収入が多い分、社保で引かれるお金が多くなりますか。 駄文長文申し訳ございませんが詳しい方いましたら ご教授お願いいたします。
した。 年金は、来年の２月まで引っ越し前のところに自腹(普通年金？)で納めてます。 年末に会社に提出する確定年金の書類の書き方を 教えてください！ 回答お願い致します。
金控除提出物を言われ生命保険等の現物を渡しました。 私は、前回までは専属の会社の税理士さんに頼ん で還付金を無事受け取りましたが今年はそちらにお願いしていないので源泉徴収含む提出物を持ったままです。 と言った場合旦那の税理士さんに私のを託しても良いのでしょうか？ それとも単独で問い合わせしに役所系に還付金手続きしに行くのかな？ 教えて下さい
はアルバイトを初めて数ヶ月のフリーターです。 この数ヶ月間の平均給料は月10万ほどです。 親の扶養には 入ってません。20代前半です。 どの欄にどのように書いたらよいのでしょうか？
ス交渉が難航し12/26にようやく妥結しましたが、年内支給は間に合わず支給は今月10日の支給となりました。 そのため、今年(2019年)は月給+賞与3回分の合計額が年収になるかと思います。そうすると、例年より年収が多くなることは当然であり(通常、賞与年2回です)、税負担が多くなることや手当の減額が予想されます。現に組合員より、今年の年収増加のため来年の児童手当が減額されるという意見がありました。 そこで質問です。 ①賞与に関して12月に妥結したため、たとえ1月支給としても前年の年収に繰戻しできないでしょうか？ (繰戻しできるという話をちらって聞いたことがありますが、確証なく質問させて頂きます。) ②もし繰戻しできるなら、どのような手続きが必要でしょうか？ (1月の給与で昨年の年末調整(月給+賞与1回分が対象)が済んでいる状況ですが、税務署でやり直しができると小耳に挟んでいます。) 以上に関してご存知の方がいらっしゃいましたら、ご教授ください。 よろしくお願い致します。
。(11月半ば頃〜) 現在、パート(時給制)ですが、週20時間以上勤務しており、自分の職場で社保に入れてもらっ ており、厚生年金、雇用保険など加入させていただいています。 年収は(総支給額)昨年が230万ほどでした。 今年は途中入院したりなどもあったため、10月分までの総支給額でおよそ150万円ほどです。11月も途中まで勤務しますので、概算ですが、産休に入るまでの総支給額は160万円ほどになるかと思います。 おそらく出ないかな？とは思うのですが、毎年2回寸志程度のボーナスも頂いており、12月分のボーナスがいただけたとしても、170万円ほどになるかと思います。 昨年度201万円を超えており、今年も扶養には入っておりませんでした。 今年は年収が170万円以上は確実に超えませんので、夫が年末調整の際に申請すれば、配偶者特別控除を受けられるということでしょうか？ また12月の後半に出産予定ですので、来年(2020年)は丸々育児休業を取得予定で、1年以内に復帰することにならない限り、出産手当金や、育児休業給付金以外の収入はない予定です。 その場合、来年は扶養に入った方が良いのでしょうか？ それとも社保は自分の職場で入れておいてもらったままの方が、よいでしょうか？(健康保険料、厚生年金料共に育休中は免除だと思うので。) 税金や社会保険などの制度に疎く、よくわかっていません。 お詳しい方おられましたら、教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
校を卒業して学校に求人がきて そのまま就職したので初めての 就職した所が今の所です。 なので会社の仕組みなど社会保険な どの 仕組みがよく解りませんでした。 うちの会社は社長が違う店舗にいて うちの店舗には専務(社長の妻)が 色々しているので社長はうちの店舗の事は なにも教えてくれません。 会社の社会保険などの仕組みを きちんと教えてくれないのです。 入社してしばらくして 口答でこんな感じだからね〜と 軽くしか教えてくれなかったり、 有給の使い方もちゃんと教えてくれなかったり(先輩に教えて貰いました) この前は生命保険入ってる人いる〜？ と、聞いてきたので入ってますと伝えたら 年末調整で生命保険料控除証明書あったら 持ってきて〜と言われました。 持ってくると払すぎたぶん帰ってくるからと 言われたのですが、 なら何故去年は言ってくらなかったのでしょうか？ 去年も就職していたし、 生命保険に入っていました。 去年の分は戻ってきませんよね？ それとも２年目から持っていくものなのでしょうか？ 大体、大切なことを何故口答でしか 説明してくれないのか？ 疑問です。 忘れてるのかなんなのか解りませんが、 説明している人としてない人がいたりもします。 普通の会社はこうなのでしょうか？ あと、うちの会社には健康診断をやると 決まっていないそうです。 やりたい人はやりにいくスタンスです。 健康診断って確かやらなきゃ駄目ですよね？ 健康診断って絶対やらなきゃ労働基準法が… と言ったらうちはいいの！と言われました。 どう思いますか、こんな会社。
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