には休みお盆と年末年始休みがあれば土日が休みでなくてもいいと思ってまして、ハローワークで見つけた求人に「夏期休暇、冬期休暇有り」と記載されてましたので、応募しました。 面接をして、何故か社長さんにとても気に入っていただけて採用となり、後日制服合わせやお給料などの話をした際に「休みは基本平日。会社は基本的に年中無休で夏期休暇はシフトで休んでもらうので人によっては9月にズレてしまう可能性もあります。年末も31日まで勤務になります」と言われました。 てっきりお盆に休みが有るのかと思ってましたが、その場で意思を伝える事も出来ず帰って主人に話しました。 主人は専門職の為、休みは不定休ですが勤め先がGWやお盆、年末年始は家族との時間を大事にしなさいとの事でお休みです。 前の職場では主人との休みは月に一度合えばいい方だったので、せめて長期休暇くらいは主人に合わせられたらなと思ってました。 夫婦二人とも子どもが大好きですが、うちは事情があり、子どもを望めないので主人はお盆や年末年始に甥っ子や姪っ子達に会うのをとても楽しみにしてます。 姑とは良好な関係を築けていますので、私だけがお盆に行かない選択もありますが、お盆に行かないダメ嫁と思われて今後に影響が出ないか心配です… 主人は「君の仕事が終わってから実家にちょっと顔出すだけでも違うと思うからその面はその時に考えたらいいよ」と言われてます。 コロナ禍で正社員で雇っていただけるだけでも有り難いのですが、社長からの期待もてとも大きく、「合わなければ退職」との選択は出来ないのではないかと思ってます… 会社には子どもを望めないことは伝えてないので「子どもが出来たら学校行事や参観日には理解は示します。ですが、自分が休まれる際に自分で代わりの方を探してくださいね」と言われました。 主人とは長年交際してきて前職の頃はお盆や年末年始が休みだったので、結婚する前から主人の実家でお盆や年末年始を過ごしてました。 新婚でお盆や年末年始に仕事なのは今後姑と関係が拗れてしまいますか? こんな私は正社員ではなくて、パートで働く方が向いてるのでしょうか?
回答終了
てます。 子供と過ごしている内にやはり土日休みで安定したいという思いがわいてきました。 職場は歩合制で今私が居なくても関係なく回る会社です。 転職先決まり次第退職したいと考えてます。 こういうタイミング転職された方いらっしゃいますか?
解決済み
・と、いうような趣旨のことを言われました。 私の主人の話です。 得意先との接待当日、3歳の子どもが入院するほどの病気になり、午前中に主人に連絡をしました。 (命に別状がある病気ではありません) お医者様からは「今後のこともあるので、ご主人も一緒に話をしたい」と言われ、主人に伝えました。 主人はすぐに「上司に説明をして接待の出席はキャンセルするよ」と言ってくれ、すぐに病院に駆けつけてくれました。 私としてもとても嬉しく、子どもも嬉しそうでした。 それから数ヶ月が経ちました。 子どもも無事に退院し、後遺症もなく健康に過ごしています。 問題は主人の方に発生していたのです。 ある時、子どもの保育園の休園日について相談しました。 (その保育園は一年に一度、職員の研修日ということで平日に一日だけ休みがあります) 共働き夫婦なので、どちらかが有給休暇を使って休もうという相談です。 主人から「悪いが、俺は休めない」と聞き、私は仕事の都合だと思っていたのですが、なにやら様子がおかしいので理由を尋ねました。 すると、社内から「自分の都合を優先し休む男」とのレッテルを貼られたようなのです。 どうやら、前述の接待キャンセルが原因のようです。 接待自体は主人以外の別のメンバーが参加し、人数面では迷惑をかけなかったそうですが、やはり社内の心象を損ねたようです。 主人は上司から呼び出され、かなり厳しく前述の接待キャンセルに対し叱咤をうけたようです。 「お子さんが入院しなきゃいけない状態は大変だとわかる。しかし、みんなだって家族を抱えてる。みんなが家族を優先したら、あっちこっちで休暇だ、早退だ、ドタキャンだ、溢れかえってしまう。お前が接待をキャンセルすると、どういう事態になるのか考えたのか?そういう全体のことを考えて行動してくれ」 とのことです。 さらに 「家族の病気なんて理由は、当の本人以外には真実かどうかわからない。みんながみんな、その理由を信じて心配してくれてると思わない方がいい」 とまで言われたそうです。 私はひどくショックを受けたのと同時に、「会社なんてそういうもんだよ」と諦めている主人にもびっくりしました。 主人いわく、特に50代以上の人間はそういうことを理解しないそうです。 (40代以下の人たちは本気で心配してくれたそうです) 大企業ではありませんが、それなりの規模の会社です。 会社の制度上は「家族のことを大事にするべき」という雰囲気にしているが、中で働いている人間は許していないということです。 主人が頻繁に家族のことで休んでいるなら仕方ないです。 しかし、私が知る限り、そういう休暇は子どもが生まれた当日に早退した一回限りです。 長文失礼しました。 そんなものなのですか? 働くということはそんなに息苦しいのですか?
子育てがひと段落したこともあり、この度正社員(同じく事務職)に応募しました。 今まで正社員で勤めた経験はなく、派遣やパートでした。今までは夫の収入のみで生活をしてきましたが、今回正社員に応募したのは主に以下の理由があります。 1.夫に全て頼るのではなく、自立をしたい 2.キャリアアップをしたい 3.より社会にも貢献したい 4.自己実現をしたい 5.よりたくさん稼いで余裕を持ちたい ざっくりこのような理由です。 1.の理由は、夫婦喧嘩をした時によくある「誰のおかげで、、、」と夫に言われたことが何度かあり、後々考えると「確かに、水道光熱費も家賃(持ち家のローンも)も全て夫が稼いだお金で成り立ってる。私も家事や育児をしているが、何かあった時に自分で生活出来るよう自分の足で立ちたい」と考えるようになったからです。 (決して離婚したいとかそういうことではないです。今ではこう思わせてくれた夫に感謝しています。) 2.は、パートでも評価していただいていますが、やはり大事な仕事は社員の方々が任され、自分もより評価されるような仕事を任されたいと年々思うようになりました。 3.4.5.は、年齢と共に社会と繋がりを持ちたい、自分のことだけではなく社会に何か役立っているという感覚のもと仕事をしたいと思うようになりました。その先に自己実現というとオーバかもしれませんが、やりがいや自分という人間を確立していきたいと感じています。 また、正社員となると賞与も出るので、よりやりがいを感じると共に金銭的にも余裕が出るのではないか、と考えました。 ただ、不安な点もいくつかあり、それをどう考え対処すれば良いか、具体的アドバイス等いただければと思います。 1.時間のやりくり 2.家事の負担 3.体調、メンタル管理 4.土日の過ごし方 5.生活費の分担 1.2.に関しては、今は朝5時に起きて行っている朝食とお弁当作り、洗濯、お風呂掃除の時間をどう工夫するか。自分の身支度もあり。 3.平日は22時半には寝ることで体調を維持しています。これがキープ出来るのか。 4.平日忙しい分土日にやる事が偏らないか。土日は半日でもゆっくり休息したい。 5.今まで夫の給与のみで生活してきました。恐らく私も生活費を負担する事になるので、どう話し合いをすれば良いか。夫の給与額は知らされていないが、恐らく年収1000万はあるようです。 夫は週の半分は在宅勤務で、洗濯物を畳んだり食器を片付けたりゴミ出しはしてくれます。 家族の協力があって初めてやっていけると考えています。 正社員で家事をしながら子育てしながらされている方、されていた方、パートから正社員になられた方、どのように考え、工夫されたのか、具体的に教えていただけますか。ご批判等もあるかと思いますが、どうか前向きなご意見をお願いいたします。 よろしくお願いします。
は暇なのでダイエットに励んでます。 あと、ちょっと嫁のぐうたらぶりが垣間見えて腹立たしいです。
勤しろとうちの主人が事務長に言われました。 休日手当ても出ないし、平日は子供の送り迎えをしているため 日曜日位ゆっくりできる日がないので断るとその事務長が日曜日出ないと査定が下がるけどいいのかと言ってきたらしいです。 次の日、「夫婦揃って競艇してるんだろどうせ」っとバカにした言い方をされたらしいです。私は競艇が嫌いでしていないしサービス業で日曜日はほとんど働いています。 これはパワハラでないのかと思うのですがどうでしょうか?宜しくお願い致しますm(__)m
歳です。 4月から旦那の仕事の都合で地方に転勤しましたが、転勤先の上司の飲み会のルールが理解できません。 ・飲み会は予定なく決行(週1〜3平日当たり前) ・平日でも夜中2〜3時まで飲み会 ・冷めるから奥さんへの連絡禁止 ・営業所の結束が第一 ・お金での揉め事は避けたいので奢りは禁止 ・飲み会の日は仕事を早く切り上げて残りの仕事は休みの日にやる 今までではあまり強く言わず我慢していました。 が、妊娠して初めて私の両親が私たちの家に遊びにきてくれました。(新幹線で6時間くらいかかる距離) 二ヶ月前からわかっていたので常に旦那にはその日だけは帰ってきてと頼んでいました。 当日両親と私たち夫婦でご飯を食べる予定でしたが、終電を過ぎても連絡もなく帰ってきませんでした。 夜中2時にやっと抜けられたから迎えに来て欲しいと言われ、寝てましたが、行きました。 お店の前について電話する「上司に帰るなと言われて帰れない。ごめんけど家帰って」と言われ、反論する暇なく電話を切られ、電源を落とされてしまいました。 そこで私はなぜかブチ切れてしまい、旦那の飲んでいる席まで行ってしまいました。 行きましたが旦那はすぐ私をお店の外に出し、ふたりで話し合い。 上司とは話せませんでした。 旦那曰く、 ・妊娠していることも ・つわりが辛いことも ・転勤したてで友達も居なく不安がっていることも ・今日の夜妻の両親がくることも 上司に話していましたが、そんな事と仲間との結束を疎かにするのかと言われたそうです。 その日はどうにか収まりましたが、 次の日は四人で観光の予定でしたが、二日酔いで旦那は動けず、、 両親は呆れてしまいました。 いままでは両親とも仲良くやってくれていただけすごくショックです。 両親が帰った後、上司の前まで行くのはやり過ぎたかなと思い、旦那に謝ると、 旦那は上司から飲み会を台無しにしやがってと相当怒られたそうです。離婚もすすめられたそうです。 ちなみに上司は2人離婚済み1人は単身赴任他は独身のため、誰も奥さんは家で待っていません。 私は離婚をすすめられる様なダメな妻でしょうか? やりすぎたとは思いましたが、会社の上司はこんなプライベートな事まで首を突っ込んでくるんですか? これが普通なのですか? 今まで転勤を繰り返してきましたが、こんな上司初めてです。 理解できません。苦しいです。
0代主婦、平日、半日パートで働いてる者です。仕事柄、毎週木曜日は仕事量が多く2時間近く残業延長になる事が多いです。なるべく木曜日は休むのは避けるという暗黙のルール的な雰囲気があります。勤続5年目ですが年齢的にも若い部類で後輩もほとんどいません。年齢層も50、60代がほとんどです。休む理由をしつこく聞いてくる人がいます…持病なあるから定期的に病院に通ってると言うと病名まで聞かれて、…面倒な勤続20年以上の方。がいます。一応その方に休みの了解をとって正社員リーダーに欠席表たるものを提出します。リーダーの方はここ数年で何回も変わっていて退職した方もいます。 休みたい理由は、主人の胃カメラの付き添いです。一人で行って欲しいものですが、以前にも胃カメラ経験ありですが物凄く痛い?大変な思いをしたらしくトラウマ的なものがあるようす。鼻から入れて鼻血がしばらく止まらなかったようです。いつも結果はポリープも良性だし、慢性胃炎や神経性胃炎と、言われます。ここ数週間、胃のあたりの不調があり、今日病院に行きました。診察でその旨を伝え、約5年ぶりの胃カメラとなりました。以前これを理由にしたら、一人で行けないの?とドン引きされました。正直主人の病院には科目関係なく毎回付き添います。私は車の運転ができないので本当に会計のみ付き添いなのですが、今回休む理由が見つからなくて困っています。夫婦共々ワクチン未接種ですが今週土曜1回目予約取りました。←会社には伝えてあります。会社自体ワクチン接種の状況を知りたいそうで家族の分も報告しなければなりません。忌引の理由はあまり使いたくないし、持病の病院は火曜日の非常勤の先生に診察を受けていると知られているので理由にできそうにありません。今回の胃カメラの件を自分の理由にすれば良さそうですが、嘘をつくのが下手なもので胃カメラももちろん経験ありませんしうまくいけば良いのですが、何か適当な理由は他にありますでしょうか?
の子供の母親です」。月に5.6日休みはもらえて子供の行事には、ほぼ参加。出来ますが、行事が連続するときなど、12日連続はら くなど、いつもへとへとです。子供たちも平日は8時から19時まで、学童や保育園土日はおばあちゃん家と大変です。それでも仕事をしないと夫婦とも業績悪化で給料が大幅減で生活がやっとです。出来たら月8にち程休みがあり10万ぐらいは給料があり、資格がなくてもはた働けて子供の行事にも参加できるような仕事があれば、なんて考えています。ただ16年アパレルしかしたことないので他のことはなにもしたことがないです。今の仕事頑張るしかないですかね? 転職考えたほうがいいと思いますか?悩むところです、、、、
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