。 これって両方とも受けるってことですかね? 会社に聞けば早いんでしょうけど、GWに入ってしまったし、急に気になったので。。。 一般的にはどうなんですかね? ちなみにリク○○ト健保ですが、もしここに加入されてる方がいたら教えてください。。。
解決済み
ました。 どうしても行きたくないです。 理由は、目的地まで行くのが辛い(体力・メンタル的に) ただ、会社は『不健康な人』が嫌いなので、私はずっとパニック障害&自律神経失調症を隠して働いてます。 どうしても目的地行きの電車に乗りたくないしイベント(人混み)にも行きたくないです。 健康的な理由以外で周りが納得する理由はありますでしょうか? 来月の水曜日です。 金曜日だったら実家に帰る等の理由が作れるのですが、水曜日だと厳しいです。
WEB応募とTEL応募 がありますが、どちらで応募しても一緒ですか?? メリット、デメリットなどはあるんでしょうか? また派遣で働いた事がないのですが、安定しますか?社会保険完備と書いてあるますが就業出来たら社会保険に加入出来るものですか? 現在、携帯販売の派遣を探しています。 どなたか教えて下さい。 宜しくお願いします。
婚で子供2人(中学生・高校生)、現在別居中で、他に彼氏有り?) 彼女は非常に大人しく、仕事以外の話しは、私を含め、あまり周りと話しません。 そんな中、昨年11月半ば頃から私の片思いが始まり、以後しきりに話し掛けてきました。 彼女は旦那とは別居中で、2人の娘さんと旦那さんは、彼女の実家近くに住んでいるとの事です。 特に気になったのは、旦那さんとは別に彼氏が居るとの事です。 もっと詳細を聞きたかったのですが、あまり言いたくなさそうでしたので、それ以上は聞けませんでした。 ※その話しを聞いたのは昨年12月頃で、私の気持ちに感づいてウソを言われたのかも知れませんが、以後、その話しは一切していません。 今年の1月頃に我慢出来なくなり、告白しましたが、案の定、振られてしまいました。。 「今後も、周りと同様に接して下さい」との事でした。。 以後、今現在までずっと周りと同様に接してきました。 最近、彼女が臨時でちょくちょく休むようになりました。 理由を聞いたら、「ちょっと用事がありまして・・」との事です。 大方、お子さんとの用事や、彼氏と遊んでるのかな~と思ってました。 私の職場でのGWは今年は5(日)6(月)のみ休みです。 そして今日、彼女が職場の上司に、火曜(7日)にお休みが欲しいとの話しが聞こえてきました。 どうしようもなく気になり、彼女が帰宅した後、さりげなく上司に「○○さん(彼女の名前)、何か用事ですか?」と聞きました。 そしたら上司が「え?○○さん(私の名前)本人から聞いてないの?仲がいいから、てっきり知ってると思ってたよ。 実は・・彼女、子宮がんなんだって。火曜は病院を変えて検査するらしいよ。大変だねぇ。でも聞いた事、一応内緒にね!」との事です。。 ・・・・・・・・・・頭が真っ白になりました。。。。。 そして、帰りの車の中で号泣しました。。。。 何年もこんなに泣いたことが無いくらい、号泣しました。。。。 一つ気づいた事は、私の気持ちは、それでも変わらないって事が分かりました。。 明日(土曜)は、人が殆ど居なく、上司(上記の人とは別の人)1人と私と彼女だけです。。 私は・・・・どしたら良いのでしょうか・・・・・・・・・・
今回二人目の妊娠です。パートはアパレル業をしていて水着の販売もしているのでこれからのシーズン忙しくな ります。 店長には既に話していて産休育休も頂けるようになっています。とても理解のある上司です。 作業も接客もするので休みながらできる仕事ではありません。 体調を崩した時、悪阻で辛い時、目眩でクラクラした時、どの程度で早退やお休みを取ればいいのか分かりません。 一人目の時も悪阻は重く倒れたりすることもよくありました。 正直家計的にもギリギリまで仕事を続けようとはじめは思っていたのですが今仕事中かなり目眩があるのでこれから夏になったらもっと目眩するんじゃないか…とか色々心配で いつまで仕事続けようかも悩んでます。 産休中?育休中?にもお給料が出るそうですが、それはどの期間のお給料から計算されるのでしょうか? 出産ギリギリまで働かなくても貰えるのでしたら早めにお休みを取りたいです 色々心配で内容ぐちゃぐちゃですがよろしくお願いします
体に出てきたようなので辞めようと思っています。退職理由は「一身上の都合で」というわけには済まされないように思います。 「しばらく家でゆっくりしたい」というと、共働きをしている女性もいるのに「なんてお気楽なの?」と思われそうだし、体調が良くないと言っても、通院しているわけではないのでわかってもらいにくいように思います。「子供がほしいから」と言うのは「働いていても出来る」と思われそうですし、ストレスを口にすると、会社を否定しているように聞こえるので避けたいです。いい人が多いのでそんなふうに考える人もいないように思いますが、疲れきっている今、他の人が「ゆっくり休みたいから辞める」とか言い出したら、私なら「自分だけ楽しようとして何よ」と思ってしまいそうなので・・・。どう言えば無難でしょうか?会社の人も結婚式に来てくれ、夫の実家も自営ではないことも知っている為、家業を手伝う、という嘘は無理です。
学中は研修があったと思うのですが、 その研修ではどのような所にどのくらいの期間行くのですか?なんか国外に行く学校もあると聞いたのですが国内では無いのですか?そして研修の1日のスケジュールはどうなってるんでしょうか。1日の中に自由な時間とかはあるのですか?
ったのですが 男が目指すのはやはり変ですかね? 本気でなりたいと思ったのですが 友達に男はやめとけ と言われたり 調べてみると男が保健室の先生だと 保健室に娘をいかせたくないと言う親がいたりするそうです 正直自分でも相当悩みました でもやっぱり挑戦してみようと思ったのですが 第三者からみるとやはりおかしいと言われました こんな逆境の中で養護教諭になった男性の方々にはほんとに尊敬します その方々を目指そうと思ったのですがもともとほとんどなかった自信がなくなりました 周りから見てどうなのか客観的に意見がほしいです お子さんがいる方の意見もほしいです よろしくお願いします
て働いています。 勤め先は本社ではなく営業所で、事務員は私だけです。 現在妊娠7ヶ月になるところなのですが、産前・産後休暇について 助言を頂けたらと思います・・・ 勤務先は昔から、「女子社員は妊娠したら辞めてもらう」という所で 今までも妊娠が分かり退職した人がいました。 (労基に違反うんぬんはここでは置いておいてください) しかし、私は妊娠しても働きたい旨を直属の上司に伝えてあり 後押ししてくれる人なので、私の妊娠が発覚したときもどうにか 働き続けられるよう、社長にお願いをしてくれました。 その甲斐あって、産休のみ取得して復帰するという条件で働くことが できることになりました。 しかし、先日副社長の方から 「産休産後の休みをすべて使われると困る」と言われました。 確かに私がいる営業所は事務員が私しかいないので、 私が居なくなると本社の事務に頼るしかないのですが、 それもまた相当大変なこととなります。 会社に迷惑をかけるのは重々承知のうえですが、 最低限の休みを取るよう言われても、初産なので良く分かりません。 産前6週、産後は8週(6週経過した時点で医師が認めれば働ける)は知っています。 でも、本当に6週足らずでフルタイム勤務ができるのか不安です。 また、産前休暇もいつから取れば良いのか悩んでいます。 出産予定日は10月24日です。 気持ちとしては10月1日から産前休暇を取ろうかなと考えていますが 体調を見て、調子が良ければギリギリまで働くつもりです。 産後は6週時点での状態で決めたいと思っています。 私が働いている間は、子供を両親が見てくれ当分は私も実家に帰り 実家から通勤するような形を取るので、その点は安心です。 (旦那・義両親共に賛成してくれています) 出産後、やむを得ず6週のみ休んで復帰された方、 似たような体験などされた方がいらっしゃいましたら、 アドバイスお願いいたします。
けとは上手くいってません。 他の同僚とは普通に会話する仲ですが、そのA子とはまったく話しません。 今の部門の担当は私とA子の2人だけです。 いろいろな処理もA子は手をつけず、私がすべて処理しています。 定時になっても私は残って処理をすることもあるのに、A子はすぐ帰ります。 マネージャーが言うには、2人だけだからこそ仲良くするべきだと何度も説教されました。 そもそもこうなってしまった原因はA子曰く、私がA子を無視したからA子も私を無視し始めたと言うことです。 傍からみれば幼稚なことかもしれませんが、私自身A子を無視した覚えがないないし、悪いことをした覚えもないので謝る必要はないと思っています。 ですが、マネージャーがこの状態が続くなら私をクビにすると言われました。 A子じゃなくて、私をですよ? 今の職場はやっとの思いで就いた職場だし、正直給料も結構良いので、辞めたくないです。 この場合、みなさんだとどうしますか? アドバイスをよろしくお願します。
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