、認定日は28日です。次の仕事がほぼ決まりそうで、その仕事の始業日が認定日の翌日です。 就職先が地元ではないので、27日くらいまで認定を済ませたいのですが、変更してもらうことって可能なんですかね?
回答終了
す。 このたび、今障害者雇用で働いている 会社を5/2に退職することになりました。 退職することを いつもお世話になっている 生活支援センターに相談したところ 『主治医の意見書兼傷病証明書』が あれば、待機期間が7日間で 失業手当を受給できるのではないかと お聞きしました。 ただ、今転職活動中なのですが うまくいけば 5月3〜4週目には決まってしまいそうです。 ハローワークに問い合わせたら 離職票がなくても、 5/15から 仮受付はできると言われました。 ただ、離職票がないと 『主治医の意見書兼傷病証明書』が 渡せないと言われました。 またそれが手に入ったにしても 病院で医師にすぐ書いてもらえるか 全然わかりません。 失業手当を受給し、 再就職が決まれば 手当も出ると聞きましたが 5月中に内定が出そうな雰囲気で なおかつ7日間の待機中に 就職活動も 拒否できない可能性さえある身の上では 失業手当はもらえない確率は 高いと思いますが みなさまはどう思われますか。 ちょうど面接がゴールデンウィーク明けの 5/11と言われたため 暇な時間が多く ハローワークや病院に行くことは容易なので、 少しでも失業手当がもらえる可能性が あればいいなと思い質問させてもらいました。 よろしくお願いします。
解決済み
前職の賃金日額の8割以上バイト収入があった場合は「手当が不支給となる」、と書かれているWebサイトが幾つかあります。 この場合の「不支給」については、A)そのアルバイト稼働日のみ手当不支給、もしくはB)それ以降の手当が一切支給されなくなる、のいずれを指すのでしょうか。 以上、ご教示いただけますと幸いです。
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月分)もらえるように聞きました。 週20時間以下でのアルバイトはして良いようなので、 したいのですが、,貰うまでの最初の3ヶ月間も週20時間いないですよね? ということは、貰い出して6ヶ月は週20時間以内のアルバイトで間違い無いですよね?
(廃業)で退職することになりました。 退職予定日:2023年12月末日 出産予定日:2024年5月31日 産休開始予定日:2024年4月20日 育休開始予定日:2024年7月27日 基本手当日額:約6,000円 勤続日数:約7年(正社員) 失業手当給付日数:180日間 上の子が保育園を退園にならないように、関連会社にて在宅勤務で仕事をさせてもらい、産休と育休も取らせてもらうことになりました。 (給与月額:約10万円) 上司からは「自分で調べてより多くの金額がもらえる方を選んでよい。それによって関連会社の就労開始日等を調整する。」という旨を伝えられています。 【質問】 ① 失業手当の受給期間に出産予定日がかかる場合は必ず延長申請をしなければならないのでしょうか。 ※在宅勤務なので産前産後も就労も可能な状態です。 ② A. 失業手当を満額受給後(2024年7月頃?)に関連会社で就業を開始し、同じ月から育休を開始する。 B. 失業手当は受給せず、退職後すぐに関連会社で就業を開始し、再就職手当+出産手当金+育休手当をもらう。 AとBそれぞれについて 制度上可能であるかどうか、また可能な場合はどちらが金額的に得か、を教えていただきたいです。 「育休前の2年間で11日以上働いた月が12カ月以上」の条件(☆)は前職の実績もカウントされるのか、就労開始までに空白期間があっても良いのか、も合わせて伺えるとありがたいです。 ※勤続年数による育休取得拒否可、等の労使協定はありません。 ※(☆)以外の支給条件は満たしています。 ----- 自分で調べてみたものの誤認している部分も多いかと思いますので、知識をお持ちの方にご回答いただきたいです。 不足している情報などあればご指摘ください。 よろしくお願いいたします。
がおり、勤務も半年経ってないため失業手当が出ず、自己都合にしないと裁判おこしますよと会社に脅された場合、ハローワークなどに相談したらいいのでしょうか? 詳しいことがわからず申し訳ありませんが 知識がある方がいらっしゃいましたらご回答いただきたいです。
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で働きながら求職活動続けて行く予定です。 バイトの面接の際、長時間勤務は可能か聞かれたので、受給が終われば可能と返答したのですが、もし働きやすく居心地がよければこのバイト先で就職(パート勤務)となった場合、不正受給になってしまったりしないでしょうか?
一人暮らしなので失業手当だけではやっていけないと思い、先日、週20時間以内の労働が可能な所と業務委託契約を結びました。労働時間は大体19時間、週3日です。時給は結構高めで恐らく8~14万程度の収入になります。 失業手当は恐らく15万前後かと思います。 ハロワの方にこの働き方で問題がないか、月の収入に制限はあるのか等細かく聞いた上で、業務委託契約を結びました。 業務委託はいわゆる自営業だから失業手当のルール?には問題はない、職業訓練給付金は元々当てはまらないから月8万という収入制限は気にしなくていいと言われました。 YouTubeの方でも色々調べたところ、支給停止、減額措置、先送りなど色々言っていて、自分もこの減額措置に当てはまるのか気になったので質問しました。 減額措置は失業手当の1日の金額を上回ると減額云々言っていた気がします...。 今回の場合、時給が高いので余裕で失業手当の金額は越えます...。 週明けに離職票を提出するため再度ハロワに行きますが、 この働き方で失業手当は満額貰えるかどうか先に質問させてください。
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給対象期間」というものを迎えたのですが振り込まれておりませんでした。 10/1 退職(自己都合) 10/26 求職申込(2ヶ月の給付制限の説明あり) 11/4 説明会(求職活動1回目) 11/22 初回認定日(ついでに職業相談、求職活動2回目) 1/2 支給対象期間開始(しかし手当振り込まれておらず) 1/18 次回認定日(予定) 以上の流れなのですが、恐らく私が何かの勘違いをしているのだと思います。 支給されるのは支給対象期間からで間違いないでしょうか? また、求職活動の回数はこれで問題ないでしょうか? もちろんハローワークにご相談しようと思いますが、こちらでも意見を頂戴したく 質問させて頂きました。宜しくお願い致します。
あり、給付制限期間中にアルバイトを週20時間以内、1日4時間以上で初めて失業手当が貰える認定日まで2ヶ月計9日バイトしました。 ネットで調べたら給付制限期間中は週20時間以内でのバイトであれば減額や繰り越しは無いとあったのですが、認定日の際その9日間分繰り越しになりました。 給付制限期間中のアルバイトも減額や繰り越しがあるということなのでしょうか。 2.認定日に一緒に職業相談もしましたが雇用保険受給資格者証の下の活動実績のはんこが押されてないのですが上の認定日のはんこがあればいいのでしょうか。 3.次の認定日までにもし就職が決まった場合、のこりの失業手当はもらえなくなるのでしょうか。 段々よくわからなくなってきてしまって、教えて貰えると嬉しいですよろしくお願いします。
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