べても分かりませんでした。どうかお力を貸してください。 5年ほど勤めた会社を退社することになりました。 私:年収330万円程度 主人:年収400万円程度 です。 通勤に時間がかかり、精神的にも肉体的にも限界で 退職することにしたのですが恥ずかしながら貯金がありません。 それどころか奨学金の返済もあります。 退職後は失業保険の受給を受け、職業訓練を受講してから 再就職しようと思っているのですが、調べても分からないことがあるので 詳しい方お力を貸してください。 配偶者に上記の収入があっても職業訓練には申し込めますか? また職業訓練の給付金は出ないようですがその場合、 職業訓練の申し込みをしても待機期間を過ぎてから 失業保険が3ヶ月分もらえるということでしょうか? また、退職後は国民健康保険、国民年金に加入することになると思いますが、 主人の世帯収入がある以上免除制度は受けられませんよね? 失業保険受給後に一括して支払うことは出来るのでしょうか? 所得税、住民税の支払いはどのようになりますか? 退職時の最終のお給料からまとめて天引きされる方法もあるとか聞いたことが あるような気もしますがうろ覚えです。 どちらがいいのでしょうか? たくさんあってすみません。 調べても分からなかったので、ご存じの方、どうかお力を貸してくださ
解決済み
都合で転職した会社を1週間で退職しました。 前前職は2年半勤めたのち、失業手当の申請はせず再就職しました。 今回、手当の申請しようと思ってるのですが、 どういう仕組みか分からず教えてほしいです。 今回辞めたところはまだ試用期間で、契約書も交わしておらず、雇用保険等の申請もしてなくて、アルバイトとしての時給分の給与を現金でいただきました。(離職票、源泉徴収票もなし) 次の就職先は決まっていません。 ①今申請した場合、手当は前々職の給与から計算した金額を貰えるのか? ②離職票等がなくとも給与をいただいたので、転職活動の際この1週間で辞めたことを履歴書に書かないといけないのでしょうか? ③言わないままだと、次転職した際の年末調整の時にバレますか?自分で確定申告する事はできますか?(1週間分の現金給与でも税務署から言われますか) 以上です。 拙い文章ですみません、ご教授お願いします。
でしょう・・・? 自分は、五月まで東京で働いていたととこをやめて地元の宮城に帰ってきて実家にお世話になってます。 で、いまにいたるまでは失業手当で次のやりたいことのための勉強期間にあててました。 しかし、年末になり「ハッ!!」としました!!! いままで会社にやってもらってた年末調整はどうするんだろうかと・・!?。 どうしていいか?どこになにをすればいいかさっぱりわかりません!! どうかこの世間知らずに知恵を貸してください!! 補足・・・・今年度の収入は、五月までの給料と失業手当のみです。 辞める際に五月までの源泉徴収のかいたものは、いただいてます。 勉強は、どこかに所属するわけではなく、家で勉強してました。
い。 調べて分かったことは、 ①社会保険→国民健康保険への切り替え ②失業保険の延長手続き です。 気になったのは所得税、住民税です。これらは前年度の収入から算出され請求されるのですよね?ということは傷病手当受給中も請求されるわけですよね?これら税金の対応手続きはどのようにするのでしょうか?とりあえず、払い続けて年末調整で返還でしょうか?他に退職後に傷病手当を受給する場合で必要な手続きがありましたら教えてください。よろしくお願いします。
いので教えてください。 従業員が退職するときにしなければならないことですが、 まず職安に行って「雇用保険被保険者離職証明書」(緑色)をもらって 過去1年の給料と会社のハンコと退職者のサインなどを記入して、 それを持って職安に行って、届を申請してから 「雇用保険被保険者資格喪失届」をもらうものかと思っていたのですが 違うのでしょうか。 職安の人の話でそう理解していました。 順序が逆ですか?それとも同時ですか? 「雇用保険被保険者離職証明書」(緑色)はもう本人に渡してあって サインが欲しいと連絡していますが 給料か明細?が違うということでまだサインをもらっていません。 そしてそれ(「雇用保険被保険者離職証明書」)ではなくて、 「雇用保険被保険者資格喪失届」が欲しいと言われています。 (失業保険が欲しいそうで申請に必要だそうです) でも順序が逆だったとしてもサインは必要ですよね? それからもう1つ質問です。 給料が定額でタイムカード、賃金台帳がありません。 去年の税理士さんにしてもらった年末調整の控えはあります。 タイムカードや台帳は必ず必要ですか、 またそれに準ずるものがありましたら教えてください。 詳しい方教えてください。
ことに、ハローワークですぐに仕事が見つかりました。 以前の会社での年休が30日以上余っていたので、7月は年休消化ということで全て休むことにして、今の会社は7月16日から働き始めています。 こういう形でも、失業保険の給付対象になるのでしょうか。 また、2週間くらいですが、同時期にふたつの会社に属していることになっている訳ですが、確定申告や年末調整の手続きが必要なのでしょうか。 詳しい方、回答お待ち申し上げております。
り、その後の保険等、手続きをどうすれば スムーズにいくか教えて貰いたく質問します 次にアルバイト(掛け持ちで)で働く先は決まってます アルバイトでも働く先が決まってると失業保険は貰えないんでしょうか 失業保険・年金等その他の手続きに詳しい方 教えて頂けると助かります
ってくれなかったので催促をした所、どうやら忘れていた様ですが開き直られ、高圧的な態度を取られました。 以前働いていた間も、保険証の発行を3ヶ月待たされる、同じく年金手帳が3ヶ月返されない、昨年度の年末調整は間に合わない、失業保険の離職票をお願いしてるのに送ってこない、社会保険離脱証明書の手続きもスムーズにいかない等、遅れたり忘れたりする事が多々ありました。 私はもう会社の人間ではないので、上記の事や、今回の電話での態度を苦情として会社に伝えようと思っていますが、そこでも開き直るような態度を取られたら、どうしたら良いでしょうか? どこかに相談して、指導なりして頂けたりするのでしょうか?
1日6時間、基本的には週5日で、 月16日から20日稼動しております。 税金上、健康保険上も扶養範囲内での稼動となっております。 現在も給料から保険料が天引きされていない事は把握していましたが、 加入条件の「1年以上継続」に引っかかるかなと思っておりましたが、 3月で満1年となります。 しかし、先月給与の遅延があり、今月も遅延見込みとの事で、 社長が銀行等の手続きを放棄、もう長くないと考えられます。 この様な状況で、逆戻って加入する事は可能でしょうか? 可能な場合、妻にも保険料の請求がありますか? 雇用を証明するものとして、 雇用契約書の提示が無く、書面はありません。 紙ベースのタイムカードを打刻しています。 給料明細は複写式の手書きで単価記載は無く支給額のみの記載。 要件としては、 恐らく倒産しますので、会社都合での失業保険給付が希望です。 参考として、違法をあげればキリがありませんが、 雇用契約書の提示や年末調整、源泉徴収など事業主としての基本的な義務がなされておりません。 従業員3人がで社長の意思(ご機嫌)で全て行われている形ですね・・。 とは言っても危ない会社を深追いしても仕方がないので、 次の就業の為にも何か良い方法がありましたら ご教授下さい。よろしくお願い致します。
、基本手当て日額¥5600程で90日分支給されました。 この場合失業給付金ですでに扶養ははずれなければなりませんか? 今月からパートで働こうと思っています。 扶養の範囲内で働こうと思うのですが、上記のとおり失業給付金で今年既に50万程もらっています。 今年の年末調整の時から扶養がはずれるのでしょうか?それとも失業給付金とパートの収入とあわせて今年の年末まで103万までにおさめれば扶養でいられますか? 受け取った失業給付金ですでに扶養をはずれなければならない場合、働いていなくても国民健康保険に加入しなければなりませんか? だとしたら扶養の範囲なんて言わずに今月からパートであっても社会保険に加入して、稼げるだけ働いたほうが懸命なのでしょうか? 今色々と調べて勉強している最中ですが、難しいことが多くてわかりません。 どなたかお詳しい方教えてください。 追伸:時給が高い職種(¥1600~¥1900程)ですし、子供がまだ小さいので、週16時間程度の労働で、と思うのですが、これでは社会保険加入の基準を満たせないでしょうか?
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