側の都合【解雇】なら翌月からですよね？？ 1週間の無断欠勤で解雇されたら、どうなるんですか？？
解決済み
１月３１日までの雇用期間なんですが、 この場合失業保険受給資格はあるのでしょうか？ ８月分のお給料（７日分）から雇用保険はひかれています。
ますが、契約更新しない旨通知がありました。途中、会社役員であった時期もあるのですが失業保険はどのように受給できるのですか。 社会人になってから一度も失業保険をつかったことがなく、 ・A社 正社員（10年・雇用保険あり） ・B社 正社員（2年・雇用保険あり） ・C社 会社役員（3年・雇用保険なし） ・C社 契約社員（3ヶ月・雇用保険あり） という経歴です。 雇用保険に入っていない期間は、会社役員であった期間だけです。 現在の私に受給を申請できる資格があるかどうか、教えていただければと思います。 ご回答をお願いします。
合、失業は受給出来るのでしょうか？
辞める場合、特定受給資格者に当てはまるようなのですが。 給料遅延が二ヶ月連続 続いたことはなく、 二、三ヶ月に一度くらいのペースで給料遅延がおきてます。 (去年に続き、夏のボーナスも三ヶ月ほど遅れています。) この場合は、特定受給資格者に当てはまらないのでしょうか？ 回答のほう、よろしくお願いします。
ていますが、 9月いっぱいで退職の予定です。 受給要件に 「離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある 雇用保険に加入していた月が通算して12ヶ月以上あること。」 とありますが、7月、8月は1日ずつしか働いておりません。 理由は7月初旬に子供が入院して欠勤したのと 幼稚園勤務のためもともと夏休みの出勤がないので 7月、8月ともに一日ずつしか働けませんでした。 1月からの勤務日数は下記の通りです。 1月・・・14日 2月・・・16日 3月・・・17日 4月・・・14日 5月・・・17日 6月・・・19日 7月・・・1日 8月・・・1日 9月・・・20日（見込み） 上記のような勤務状況だと失業保険の受給資格は ないのでしょうか？ なにか救済方法などあれば教えていただきたいです。
2週間 失業の認定 ⇩約1週間・・待機期間は今回約1週間のみです 基本手当支給 この辺りでハロワを通して就職先が決まる、再就職手当の条件満たしていたら大丈夫でしょうか？
たのは5月1日です。 10月28日に退社をしたのですが、9月から体調が悪く出勤をしていません。 失業保険を受 給する際、特別理由離職と言う枠があると聞き、該当するのではないかと思ったのですが、出勤日数が11日満たない場合は資格がないと聞きました。 私は受給資格がないのでしょうか？
して三年間同じ派遣先に勤務し同じ時給で働いていましたが、派遣先から今月、派遣切りにあい同じ派遣元から別の派遣先にて勤務していますが、賃金が前の派遣先の75%しか今の派遣先はありません。こうした状況で退職し違う会社に変わることも考えています。私のような場合でも特定受給資格者の賃金が85%未満に下がった者として認定してもらえるのでしょうか、詳しい方、ご教授下さい。
回答終了
ましたが、１０月１０日で期間満了の退職を考えております。加入期間満６ヶ月で受給資格はございますか？ また９月末日で退職した場合はいかがでしょうか？（６ヶ月目の約20日経過） ＊期間満了ではありますが、雇用主は継続雇用の意志があり、私が続かない状況ですので「自己都合」になると思われます。
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