ローワークへ申請した所360日まで失業保険が延長になりました。受給資格決定日が11/15で初回の認定日が12/4になります、11/27面接予定があります。 どの様な対応をしたら宜しいのでしょうか? 仮に12/16から入社日になりましたら、失業保険手当と再就職手当はどのようになるのでしょうか。 ご教示頂けないでしょうか…宜しくお願い致します。
解決済み
た。 11月に初回の失業認定を受けたのですが、 失業保険はいつからもらえるのでしょうか?
回答受付中
付制限は訓練の開始と共に解除され、10月末より失業保険の給付が始まります。 そこでしつもんなのですが、ハローワークの指定来所日が今月末にあり、この来所日で失業認定を受けた際にいただける基本手当は10月の開講日〜10/31までの分という認識であっていますでしょうか。それとも本来の失業認定日であった11月中旬までの20日前後分の基本手当てが頂けるのでしょうか。 ネットでも調べてみたのですが、数年前と今とでは回答が違っていたり、求職者支援訓練と公共訓練で制度が違っていたりと混乱してしまって……
回答終了
内に退職予定です。SNS等で就職困難者失業保険が増額(約200万円/年)できるとのこと、ただ手数料に198000円が必要らしいです。これは、弱者狙いの詐欺ですよね。 よろしくお願いします。
ど受給しました。(上限90日) これから、2ヶ月の期間限定バイトをする予定なのですが(派遣会社で2ヶ月限定の募集)、週20時間を超えるので、雇用保険加入となりそうです。 再就職手当等は、受け取りたくなく、2ヶ月後に、残りの失業保険を受給したいです。 そこで分からなない事があるので教えて下さい。 ★2ヶ月限定の仕事は、就職とみなされますか?(雇用保険には加入) ★2ヶ月後にまた今の残りの分を受給できますか? ★派遣先で、2ヶ月限定の仕事となっていますが、自己都合退職になるのでしょうか? ★2ヶ月後、失業保険を受け取る際、給付制限などは発生しますか? できれば、すぐ受け取りたいです。 よろしくお願いします。
れての退職になりました。 ちなみに私は3年フルタイム、今年の春からはお昼上がり。 フルタイムのときはブラックすぎて朝6時〜19時あがりでした。 ちなみにパ─トです
めた会社を1月に辞めて、2月から転職し新しい会社に入社しました。しかし上司のパワハラがひどく精神科に通っていますが、昔からそういう感じの上司らしく、会社はどうにもできないと言われました。上の立場の人たちもみんなその人に気を遣って接してる感じです。 この状態で退職して、失業保険はもらえるのでしょうか。また、どのくらいもらえるのでしょうか。 どちらも正社員で前職は基本給17万、現職は基本給21万です
送られてきました。 離職区分を確認すると2Cと2Dに丸がついていて、これはどうしたら、、と困ってしまいました。 ①「契約期間満了のため退職」という流れなのですが、ハローワークの窓口で説明したら2Dの「7日間の待機後に支給」と判断してくれますか? ②「労働者から契約の更新又は延長の希望に関する申し出はなかった」の箇所に丸がつけられてしまってるのですが、これは私に不利ですか?窓口で「契約更新の希望はあった」と説明したら良いのでしょうか? ③前職(去年)の退職時にも失業保険を受給しているのですが、今回の会社でも雇用保険に6ヶ月間加入していたので会社都合の場合は受給資格有りということになりますか? 分かりづらい説明で申し訳ありません。 よろしくお願いいたします。
て雇用保険をかけていましたが、2023年2月3日付けで、会社都合で退職しました。この時は、すぐに就職するつもりで失業保険をもらわずでした。 そして、2024年2月1日にパートで入社し、雇用保険をかけることになりました。もしかしたら、自己都合で1ヶ月ほどで退職することになるかもしれません。 そこでわかる方に教えていただきたいのですが、 雇用保険を掛けている期間は通算されているのか、もしされているとしたら、1ヶ月ほどで退職したとしても次は失業保険を申請できるのかどうか、、です。 前職は10年以上勤めていたと書きましたが、最後の方は有給消化や、コロナで仕事が減ってしまった影響もあり、勤務日数が11日に満たない月も何日かあります。 すみませんが、よろしくお願いします。
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