にバレるのが怖いので匿名で失礼します。 高校を卒業後フリーターとしてアルバイトをしておりまして、先月友人の父親(社長)から新しい事を始めるからその店長としてやらないか?と誘われました。 入社の条件として給料は月21万、入社祝いとして車校代を一旦立替えて半分を入社祝い残り半分は月々の給料から返済、事務所兼自宅の費用全額補助と言う事で就職しました。 就職してまだ一か月と半分ですが労働時間や休みの少なさで不安を感じています。 1.営業時間は10:00〜20:00ただし準備や閉店後の仕込みもあるため実際は9:00〜22:30くらいまで働いています。 休憩時間はありますが14:30〜16:00で一旦お店を閉めるため閉店開店作業で合計30分を要します。 また、事務所に帰った後も調理機材の洗浄、予約の電話対応は常にしないといけないため気が休まる事は基本ありません。 定休日は木曜で12/29〜1/2まで休みでした。 その休み日でも翌日が営業の際は翌日分の仕込みをしなければならないためそこでも1時間程度時間が必要になります。 2.就職する際に労働条件などが雇用契約書に書いておらずこことここ記入してねという形でした。 よく目を通さず言われるがままに記入してしまいました。 3.仲の良い友人の父親が社長為簡単に辞めたいとも言えません。 就職して1か月で辞めたいと言うのは根性がないと言われても仕方ない事ですが気分が落ち込んで上がりません。 美味しいものを食べに連れて行ってくれたり、知らない事を教えてくださり感謝してますが正直今の仕事が苦痛です。 4.残業代は基本的に支給されていません。 労働時間を計算したところ312時間となりまして給料が21万だと時給換算では673円となります。(大阪府の最低賃金は992円です) 契約書に目を通さず言われるがままに記入した自分の落ち度だと言うのはわかっておりますが正直苦しいです。 5.口約束でしたが住宅費の補助も半分が僕が負担する話になっていました。 その点は特に気にしていませんでしたがもしここも問題になるようでしたら回答お願いします。 正直なところこの相談をして何がどう変わってほしいかは今の自分にはわかりません。 労働基準監督に相談して残業代が支払われ給料が良くなっても人間関係は悪化する事は間違いないと思いますし、休みを増やしていただけたとしても小言を言われる事は目に見えて怖いです。 僕は元々人ほどメンタルは強くなく社長のようにグイグイ来られると思ってることも言い返せず、怒られて理由を説明しようとしても理由があったとしてもきっとダメだろうと思ってしまいそのまま怒られます。 社長に会うたびに何を言われるかわからなくて怖いです。 機嫌の良い日も有ればものすごく悪い時もありお店に顔を出されると機嫌を伺ってしまいます。 友人との人間関係を悪化させずうまく退職する方法はないでしょうか。 拙い文章で失礼しました。 有識の方のご意見をぜひよろしくお願いします。 また、補足が必要な部分がありましたら細かくお答えできますのでよろしくお願いします。
回答終了
僕は名古屋市の高校生です。 愛知県は全国的に見ても最低賃金が高い方だというのは本当ですか?
解決済み
明細を見て問題があると感じましたので、質問させてもらいます。 妻の働いているコンビニは、 ・朝勤務(6時~9時)は時給1000円、 ・その他の時間帯は最低賃金(大阪府、992円) ・夜勤は992円×1.25の深夜時給 のはずでした。 しかし、昨日妻の給料明細を見ながら2人で貯金の相談をしていたところ、朝勤務の時給が他の時間帯と同じ最低賃金(992円)になっていることが発覚しました。 時給を下げるという事に関して同意したことはなく、オーナーや店長から時給を下げるというような事を言われたことすらないらしいです。 迂闊にも、ここ数か月分の給料明細を捨ててしまっていたようで、いつから時給が下がっているか分かりません。 しかし10月の最低賃金改定(964円→992円)より前は朝勤1000円だったようで、10月から一律992円にされた可能性が高いという事です。 たかが8円だからという事かもしれませんし、最低賃金が上がったため、収入自体は増えているのですが、朝勤務だけであっても妻の同意なく勝手に時給を下げたということならどんな理由があれど違法なのではないかと思います。 オーナーに今直接連絡を入れているようですが、長く今の店で働いてきて仲の良い人も多く辞めたくない気持ちはあるようなので、あまり喧嘩とかになるようなこともしたくないのですが、勝手に時給を下げられて黙っているのもおかしい話だと思います。 妻は、自分が職務態度が悪いから時給を下げたという事を言われるのではないか。という不安があって、なかなかオーナーに言う気になれなかったという事ですが・・・ ちなみに実際職務態度が悪いというようなことは一切言われたことが無いという事です。もし職務態度が悪いという事ならば黙って時給を下げるなんてことはせずにまず行ってくると思いますし。 10月からであれば2000円程だと思いますが、この分は請求できるのでしょうか。 オーナーに話して無理ならばどうすればいいでしょうか。 よろしくお願いします。
愛知県で言うと 800円強 全国で一番低い最低賃金の都道府県で言うと 700円強 の時給で現在飲食店にてアルバイトをし ています チェーン店ではなく個人経営です 時間帯は夕方〜ラスト(22時とか)です。 臨時休業がない限り週6でシフトに入っています 休み希望は通ったり通らなかったり まあ通らない事も多々 たまに22時を過ぎて上がる事も有るのですが 深夜の賃金割増?は恐らくされていません ちなみに毎月給料日に明細は出ません これってどうなんでしょうか 更にシフト表は無く、毎日その日のシフトをその日の昼頃に連絡が入りその時点で初めて知ることになるので下手に遠出が出来ません 前のバイト先が大手でしっかりしていたのでそのバイト先を基準に考えているのですが色々疑問点が多いので皆様に聞いてみようと思い書き込みをしました 宜しくお願いします
築積算業務の会社の正社員です。 わが社の残業手当についてなのですが、毎月平均して約40時間(数時間の月もあれば100時間近くなることもあります。)ほど残業があるにも関わらずなぜ残業手当が無いのか疑問に思い未払い分の金額について調べてみたところ、技術手当に含むとなっておりました。 就業規則等には技術手当内の残業分の割合などは記載されておりませんでした。 この場合、技術手当とは名前だけで実質は全額(49000円)みなし残業手当と考えるのが妥当でしょうか?(厳密には会社側に確認しないと分からないですが、計算の参考になればで構いません。) また、技術手当が全額残業手当とすると時給の計算は 基本給16600円/22日/8時間=時給943円程度(大阪府最低賃金838円と100円しか変わらない...。) と考えて正しいでしょうか? そして未払い分の残業手当は時給943円に各種割増率をかけた金額から技術手当を引いた額であると考えれば宜しいでしょうか。 ①技術手当は実質残業手当と考えて問題が無いか。 ②基本給16600円/22日/8時間=時給943円程度で計算してよいか。 ③(残業時間×時給×割増率)-技術手当=残業代未払い分として計算してよいか。 上記の3点につきましてご教授のほどよろしくお願い致します。
をしておりました。 当事の求人広告には時給900円、22時以降1125円と明記されていました。私の労働時刻はいつも22時以降だったにも関わらず、900円しか支払われませんでした。再三会社にも抗議しても差額は支払われなかったので労基署にもいきました。22以降で900円は基本給が720円ということになるということで、当時の大阪府の最低賃金(786円)を下回るということで指導が入り、786円×25%は支払われたのですが、求人広告に書いてあった1125には至りませんでした。 当時の面接担当だった店長に話をすると、面接のときに自分は時給の話はしなかったし、広告がいくらで出ていたかも把握していなかったから、会社に言ってあげるわ。と話しています。たしかに私も時給うの話をした覚えはありませんし、面接時にこの時給での説明があれば私も生活がかかっているため辞退していたに違いありません。これらを会社側に伝えても、給料のことは全部店長に任せているし、店長からは時給の説明をしたという風に聞いている、もうこれは言った言っていないの話になるからどうしようもない と言って差額が支払われません。会社の人は勝手なことを言ってきています。 本当に時給の説明はされていませんでした。 店長は広告がいくらで出ていたかも把握していないのに面接時に時給の話をするわけがないですよね と会社に抗議すると次は、会社の規定でこの値段で給料を支払うというのがあるから店長は関係ない と言って支払いに応じてくれません。 あれだけ、時給は店長にまかせており説明もしたと聞いているから支払わないと言っていたのに、挙句の果てには店長は関係ないと言ってきました。 その他、私と同じ時期に同じ広告をみて入った同僚は22時まででも900円が支払われています。先に働いていた先輩方も広告をみており、基本給が900円で出ていたことも確認されています。しかし、この広告はWEBサイトであったため今は手元には残っていません。つまり証拠がありません。そして、私と店長、私と会社の人との会話は録音しており、店長が自分は時給を把握していなかったということや、会社の人が言っていたこともすべて残っています。 仮に、会社の規定で給料が決まっていたとしても、広告には900円で出ていたのに説明無しで規定された分でしか支払わないというのは通ることなのでしょうか?会社からの説明はありませんでしたし、契約書もかわしておりません。 店長は、三人で会社に行ってその時に、自分は時給の説明をしてなかったとちゃんと伝えるから と言ってくれているのですが、会社の人がそれを拒み、三人で話し合うこを避けます。 このような場合どうすればよいでしょうか? 会話は証拠とはならず、内容証明を送ったり、裁判所から督促を送ってもらうにも私の方が不利な状況にありこのまま泣き寝入りしなければならないのでしょうか。 また、有利な状況であるとすれば、付加金や遅延損害も見込めるでしょうか。 私が有利になるようにするにはどう行動するべきかも教えて下さい。 できれば、金銭的なこともあり弁護士に相談するまではなかなか踏み切れません。 ちなみに現在は交通事故にあったため長期休業しています。というより、この間に退職したことにされていますので、もうこの店には戻ることはないので関係性はどうなってもいいと思っています。 宜しくお願いいたします。
基本給は最低でもいくらになりますか? みなし残業は基本給に含みます。 大阪府です。
いけず、現在正社員を目指し転職活動中です。 大阪在住です。 希望の事務職で自宅から近く、9時〜18時勤 務で残業なし、土日は休みという願っても無い好条件なのですが、月収15万円というのは低すぎますよね? 恐らく手取りは13万円を切ってしまうと思いますので、単純に20日で割って時給換算すると800円を切ってしまいました。 (大阪府の最低賃金は840円です) ボーナスは寸志程度いただけるようですが… 正社員の月収は時給換算しても意味がありませんか? 厚生年金などを半分払ってもらえるから、例え時給換算してパートより大幅に安くても、それでも得なのでしょうか? なんだかわけがわかりません… 正社員のメリットは、103万の壁を気にせずたくさん働けること、それに見合ったお給料をいただけることだと思っておりました。 月収15万円の正社員だったら、時給900円のパートをフルタイムで勤めた方が得なのでしょうか…? また、中途採用の事務職の相場月収はおいくらくらいでしょうか? 17万円〜15.5万円が多いように思うのですが… 自宅近くで探しておりますので、大手は受けるつもりありません(受けてもダメだと思いますし) 従業員数20名程度の、中小企業さんでの正社員を目指しております。 どうかお知恵をお貸し下さいませ(>_<) よろしくお願い致しますm(_ _)m
はありませんよね?因みに香川在住の18歳です。香川となると車で現地までってことになると思いますが....。 あと、時給はおいくらくらいなんでしょうか?
まで働いて手取りが20万に行かない会社の正社員です。 休みもなく働いていますが、どれ程勤務時間が延びていても手取りが増えるどころか給料が減っていきます。 正当な労働の対価として、果たして妥当なのかどうかを精確に考慮したいので、正社員の給与の計算方法について 教えて欲しいのです。 大阪府の最低時給に合せるのか。それとも、最低賃金日額に合せるのか。出来れば、その際の基準金額も教えて頂けると ありがたいですが、計算していて仮に法に抵触する場合の対応はどのようなケースがありますか。
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