「基本給とは」を含む質問（24ページ目）

基本給がまったく上がらない会社はブラックですか？ 私の勤めている会社は、勤続何年であっても基本給が180,000円から上がりません。 役職手当や勤続手当で年

であっても基本給が180,000円から上がりません。 役職手当や勤続手当で年1回の昇給は必ずありますが、 部長になろうと支店長になろうと基本給はずっと変わらないです。 こういう会社ってよくあるんでしょうか？ 会社の規模は、従業員100人以下の中小企業です。 よろしくお願いいたします。

【基本給と固定残業代について】 僕は最近転職して新しい職場で仕事をしていま す。 給料は基本給175000円と固定残業代45000円を含めて22万円となっています。

給料は基本給175000円と固定残業代45000円を含めて22万円となっています。 その他は能力給5000円と通信費300円です。 ◎ちなみに求人には基本給220000円となっており、固定残業については一切説明なく、後から上記の内容で連絡が来ました。 職場は大阪府で月22日出勤の８時間勤務ですが、この場合月々の労働時間である176時間だけで計算すると最低賃金を下回ります。 固定残業代45000円を含めると最低賃金は上回りますが、固定残業代を基本給に含めた計算で正しいのでしょうか？ 大阪府の最低賃金は1023円だったかと思います。 この質問をしたきっかけですが、ほぼ毎日定時で上がれなく残業が当たり前で、明らかに残業しなくても良い状況でも数時間残る場合が目立ったためです。他のスタッフも同様です。 前職ではこの様なことは無く不安になったので、確認がしたくこのような質問となりました。 長文で読みにくい文章で申し訳ありませんが、何卒回答よろしくお願い致します。 ※もし分かりにくい点ありましたら質問頂けると幸いです。

基本給1万円上がったのですが、これはいい評価をされた方でしょうか？

基本給が15万、賞与が4.0ヶ月の場合ボーナスは15×4.0の60万で合っていますか？

基本給が15万、賞与が4.0ヶ月の場合ボーナスは15×4.0の60万で合っていますか？

能力不足で基本給を下げると言われました。 総務部長の考え一つで基本給を下げることはできるのでしょうか。

はできるのでしょうか。

給料と仕事について質問です。私の勤めている会社の基本給の上限に後数年で到着予定なのですが、その後の仕事に多分身が入らないと思い質問です。 勤めている会社は...

のですが、その後の仕事に多分身が入らないと思い質問です。 勤めている会社は年齢給ではなく業績評価で毎年給料が上がります。これまで基本給を上げるために頑張ってきましたが、これからは頑張っても昇給しない事に疑問を感じます。 新人に頑張ってもらって、私はのんびり仕事すればいいかなと思ってますが、どうでしょうか？

転職活動の際に内定を頂いた企業に基本給をお問い合わせしたら、基本給ではなく月給しか教えてくれません。 基本給を教えてくれないのはおかしいですか？ 月給に...

か教えてくれません。 基本給を教えてくれないのはおかしいですか？ 月給に含まれる手当の内容も教えてくれません。 怪しいですよね？ なかなか受からず、焦ってしまい内定承諾をしてしまいました。今からでも辞退は可能でしょうか？

正社員です。給与についての質問です。 契約書を書いたかは忘れましたが、 本来なら基本給固定なのですけど、ずっと時給での計算のままでした。 基本給固定に変更...

基本給固定なのですけど、ずっと時給での計算のままでした。 基本給固定に変更できた場合、今までの時給計算された給与から、基本給に足りてない部分の給与はもらえることはできるのでしょうか？ 祝日が多い月ですと、基本給与がひくいので、基本給固定されている差額分もらえるか気になります。

基本給が3万円アップすると、実質の手取り金額は何円プラスになりますか？

基本給20万 通勤往復40分 のとこと 基本給25万 通勤往復2時間はどちら選びますか？

基本給20万 通勤往復40分 のとこと 基本給25万 通勤往復2時間はどちら選びますか？