ています) 副業を今すぐ辞めたいです。 全く覚えれなく、いざやり始めると頭の中が真っ白になり、何も言 えなくなったり、言われていることもわからなくなります。 夜も眠れないです。 本当にいきたくないです。 やりたくないでは辞めさせくれないのかな?とおもいます。よい理由がみつかりません。 日中の仕事が忙しくなった。とか、、、 何かいい方法はないですか? アドバイスください。 病院で診断書を書いてもらえばすぐに辞めれますか?
解決済み
店舗の中で1番の新入りで入って1年半ほどになります。周りはほぼおばさま世代で同年代は2.3人ほどしかいません。その半年先輩の方Aさんにとってイライラしていると当たれる存在が私や自分より下だと思っている人なのです。そして粗探しをしてはいちいち指摘してきます。特に1番新入りの私がターゲットにされていますが誰も助けてはくれません。 何個か例を挙げると 1.ミスに対しての指摘 AはレジでVOIDを出しまくりますが特に何も言わずに「出しちゃった笑」ぐらいのノリですが、私がバイトを始めた3日目レジでVOIDを出した時長々と謝罪文をAさんが書けというので書きました。その時はそれが当たり前だと思っていましたがその後誰もそんな文章を書いてる人を見ることはありませんでした。 2.掃除方法についての押し付け また、掃除は人それぞれのやり方があると思うのですがシフトが被るたびにAさんから何かしら掃除の文句を言われAさんのやり方を押し付けてきます。みんなはこうしてるという絶対的なやり方が存在してないためおばさま達は独自の方法を持っています。ベテランのおばさまに聞いたところAさんとは違うやり方をしていましたが、特に何も言われていませんでした。 3.レジでの作業についての指摘 入って1年半ほどのアルバイトですがレジの釣り銭を合わせたりレジ閉めをやっています。その際会計場所で作業をするのですが、サボっていると勘違いしてるのかよくわかりませんが「まだやらなくていい」と言ってきます。ですが絶対に自分が両替や釣り銭合わせをやる事はありません。どうせ私がやるのだから早めに準備していただけなのにわざわざ他のおばさま達の前で悪い事をした人を責めるかのように「この段階で、準備するのは早すぎる」と元々脂肪で重くなった目ををさらに細くさせガーっとまくしたてられました。おばさま特有のひそひそ話も聞こえないと思っているのか私が一方的にミスしてるように話しています。全部聴こえているのに… 日常的に言われてきたため何とか流せるようになっていましたが最近夢の中で殺しそうになっています。また、Aさんとシフトに入ると高確率で翌日具合が悪いです(以前熱が出た際、ストレスから起こるものだと医者に言われました)自分ではながせていると思っていましたが先日涙が出そうになりました。 必ずしもAさんの指摘が間違っているわけではありません。VOIDだって本来なら出してはいけないものだと重々承知しています。ですが、指摘の仕方や声の掛け方、自分がミスした時に冷たい言葉だけを浴びせられたらただでさえ責任を感じているのに〇〇さんに怒られるから間違えられないと余計にストレスがかかってしまう事は誰だって思うことではないのでしょうか? Aさん以外はとてもいい人だし1年以上続けてきてあまり辞めたくありません。このように職場内に嫌だなと思う方がいた経験のある方どのように接していましたか?なにかアドバイスありましたら教えて頂きたいです。
回答終了
出来る方や、身近に同じような方がいらっしゃる方、 彼女の心理状態について御意見下さい。 ⇒ 第一印象は大変ソフト。ですが、丁寧過ぎる話し方。 体型は大柄で太っていますが、上品な服装とメイクで清潔感は有ります。 医者を信じておらず、病気になっても病院には掛かりません。 ネットで知ったマユツバものの情報を鵜呑みにし、しきりに周りに『気をつけて!』と親切心から真剣に忠告して回ります。(政府の天候操作説とか、世界はフリーメイソンが操っている等。仕事の会議中も『それもフリーメイソンの陰謀』と発言。) 仕事は出来る方ですが、自分より注目されている人間が居ると粗探しします。自分が注目されていない時には『会社側の陰謀』と言い出します。 仲良くしてくれる人間を求めて、ネチッとした話し方でしつこく話し掛けてきます。サラリとあしらうと『冷たい』と怒りで顔をプルプルさせます。 ⇒ 私は大丈夫なのですが、ある明るくて優しい女性を彼女が友達にしたく毎日ネチネチ話し掛けており、彼女が本気でイヤがっているのです。 彼女も私も心理分析の真似事が好きで『一体なんなんだろうか』と気持ち悪いけど興味津津なのです。 詳しい方の見解を頂けると嬉しいです。
前。具合が悪く下痢とはいかないまでも軟便。7.2度の微熱、食後にすぐ嘔吐。これらから私は自分がノロに感染した ものだと思っていました。 問題はバイトなんですが、昨日バイト先に電話をしたところ「ノロウイルスかどうかが確定してもらえないと困る。もう一度病院に行って検査をしてみて欲しい」と言われてしまいました。その日はしんどくて病院に行かず、今日またバイト先に電話をするように言われたので、電話を入れると「病院に行かなかった判断はまずいんじゃないか。きちんと診断してもらえないとこちらも困る。まず病院に行って本当にノロウイルスかどうかを検査してもらって欲しい」と言われました。熱があるか聞かれたので、「今は熱はない」と言うと「じゃあノロではないですね」と冷たい一言......ちょっとしょんぼりしましたが、問題はそれより検査です。 まず、検査するための保険が自分には一切効かないし、それでも「おそらく」ノロと言われるだけであって、確定はできないと思うんです。 夕方にまた電話しなきゃいけないらしいですが、病院に行ったことにして「検査は保険が自分には効かなかったので、受けられなかった。医者にはノロの可能性は否定できないと言われた」と言うつもりでいるんですが、まずいですかね?やっぱり病院にもう一度行くべきなんでしょうか?
いっぱいで退職の旨も伝えてあります。 ですが、急な体調不良で入院することになり、残り数日を出勤出来な くなりました。 夜中に急に入院が決まってしまった為、社員の人にメールで出勤出来ない事を伝え、返事が「どんなに具合が悪くても、早上がりでもいいので店をオープンさせてください」との返事でした。 まだ病院にいる事や、申し訳ないと謝ったのですが、「診断書を持ってきてください」との返事でした。 保険なども、職場で入っていないため診断書は必要でしょうか? 診断書の発行にも、お金がかかります。 確かに、職場の人には迷惑もかけていますが、このような状況になった事がなく 診断書が、アルバイトの私に何か必要とは思えないんです。 このまま、退職になるとは思うんですが、今までの給料やこの先、この事で影響はあるのでしょうか? 教えてください。
、辞める事になりました。 辞めることを院長に伝えてから、先輩たち(70歳、40歳、35歳)が陰で私の 悪口を言い、些細なことでも集まって愚痴を言い合っています。 入りたての頃も、70歳の人に「 あなたには絶対に優しくしない 」、40歳の人には、質問しても 「 は?」と言われ、私だけにキツく当たるようになりました。35歳の人は妊活中で、70歳に可愛がられている為、私の愚痴を毎日2人で話しています。毎日苦しく、だんだん話しかけられると手が震えるようになり、すぐ涙が出るようになりました。 「 女が泣くなんて、卑怯、やめなさい 」と言われましたが、怖くてこの2年半カルテを探すふりをして泣いたことは何回もあります。 甘えてるだけ、正規雇用を捨てるなんて、と言われて我慢して来ましたが、もう限界です。 院長に辞めることを伝えてからも、3人の私への愚痴や睨みは続き、もっとキツく当たって来るようになりました。仕事に行くのが怖いです。 読みづらい文章で申し訳ありません。 乗り換えた方いらっしゃいますか?
歯科医院です。そのためか受付はなれてきてからすることになるんですが、私は 入ってから1年半くらい経ちま した。ここ最近受付のこともやるようになりましたが、お局のおばさんがすごく態度が冷たいです。前にもはいって半年ぐらいしたら急にあれこれ言われて精神的にやられたことがあります。前と似たような感じになりました。なぜそんなことをされてるかと言うと、受付の仕事をやりたくないと本人には行ってはいないのですが他の優しいお局の おばさんにいってしまったことがあり、それが伝わったのではないかとおもいます。他にもやりたい人がいたので私はべつにやらなくて良いといったつもりなんですが、言葉足らずで…自分に十分非はあります。ですが、いつもなんでも決めつけた言い方をして、人の意見には耳を傾けません。またターゲットを見つけては裏で悪口、無視、または聞こえるように悪口、それはちょっとどうかとおもいます。みんなは怖くて誰一人として逆らう人はいないので、その人がいったらみんなそれについての悪口を言う形で。多分今その段階ではないかとおもいます。他の歯医者さんもこんな感じなのでしょうか。正直逃げたいです。
入りました。 原因はわかりませんが、「精神的ストレス?」かなと思われ 総務部より連絡等しないようとのお達しがきています。 どうやら、人事異動が気に入らなかったらしく、それが嫌で休んでいるようです。 当部署の人間関係が悪いわけでも、だれかが意地悪したわけでもありません。 事務職で、人事異動は自宅から通える範囲で転勤もあるという条件で入社しており 彼女はすでに7年も勤務しているベテランです。 大して異動前と業務内容も変わりません。 出社して2日で会社に来なくなり、あげく「最低1ヶ月は療養を要する」みたいな 医者からの診断書を提出し、休職中です。 その結果、残された人間(3人)に負担がのしかかっています。 もともと忙しい中、またベテランが異動してくるということで 彼女に期待していた部分も大きく、彼女にやってもらおうと思っていた仕事を 残された人間でやるのが非常に大変です。 「必ずいい方向にもっていくから」という上司の言葉も信じられず、 このままでは残された人間がまいってしまいます。 (とりあえず、アルバイトの人を雇おうとしていますが、覚えることの多い仕事で、即戦力にはなりえません) 残業も上限が決まっており、それ以上は申請できないし、 休日出勤もサービスでしています。 私からしてみると、単なるわがままで休んでこんなに迷惑かけられてやってられない!! (ちょっと冷たいかもしれませんが) と思ってしまいます。 同じような経験をされた方、いらっしゃいますか? どのように乗り越えましたか? このやり切れなさはどのように上司に伝えたらいいのでしょうか?
、経験がある方、上司の立場である方が実際に受けたらどう感じるかを教えていただきたいです。 私は入社五 年目の事務職(20代前半)で、仕事も経理か福利厚生関係くらいしか担当できないところなのですが、一年前に経理担当の仕事に就き、同じ頃に上司の部下になりました。 (今までは違う仕事をしていました) ケアレスミス、コミュニケーション不足(席も私と上司の間に一人いることもありますが、雑談をほとんど交わしません)、仕事への理解不足、優先順位を付けられない、整理整頓が苦手などあり、また何度か大きいミスをして迷惑をかけているような一年間でした。 あまりにも自分のミスがヒドイのと、症状をネットで調べたらADHDに該当する項目が多かったので、心療内科で検査を受けた結果、黒に近いADHDだと言われました。ストラテラを貰いましたが、呑んで数時間も経たない内に悪寒、強い吐き気に襲われ、一日をまともに過ごすことができなかったので(その前に鬱の症状もあったらしく、抗うつ剤も貰いましたが、会社に出勤できなくなったので数日で断念しました)薬の治療もできず、先生からも「薬が飲めないんだったら、あとは様子見てみてください。カウンセリングも受ける必要ないと思います」と言われました。そのため、本当にADHDなのか、上司に相談するべきレベルなのかも分からず、自分で気をつけていけばいいのかと思っていました。 本を読み、付箋ですべての締め切りを書いたり、仕事が抜けないよう整理整頓を工夫しましたが、なかなかミスを減らすことができず、また仕事への理解も人よりも遅いままでした。 一年前から、上司も直接は言わないまでも、他の人に私の仕事ミスについて話していましたが、ミスする私を叱強く叱責したり、仕事量を調節してくれていました。(本人は気付いてないようですが、声が通るのでよく聞こえていました) そのせいで、今度は一緒に仕事をしている女性先輩(私の仕事の前任、30代前半)がストレスにより突発性難聴になったりして、上司も参ってしまいました。 最近では、上司から「○○さん(自分)は他の課に行ってもらって、女性先輩に担当(自分の今の仕事)してもらおうか」と私もいる目の前で大きな声で話していたり、「ごめん、○○さんがどこ行くかって聞いていたのにすっかりどこ行ってたのか忘れちゃった!」と言われたりしています。 上司は仕事ができ、課長などからも信頼されている方です。 また、こちらは聞こえてきた話なので、直接言われていませんが「女性先輩を担当にしたい」「理由をなんとかつけて追い出したい」との声が聞こえてきました。 はっきりと言われていないことを気にしてはだめだと思いつつも、仕事のミスが多く負い目があるからか、なかなか立ち直れなくなりました。 異動できれば、とも思うのですが、最初に異動の相談をしたときに、上司から課長まで伝わるので、異動を願い出る場合、資格を取得するか、相当な理由を言えないと今いる場所がだめなのかと課長からも思われ、評価が下がると忠告されました。 上司も上の人に「部下への指導方法」など相談しているようですが、「10年くらい気長に待て」と言われてしまったそうです。(本人が他の人に大声で話していました。) なので、悩むくらいなら直接上司を飲みに誘い、今自分が感じていること、どうしたら仕事が向上するのかを相談して打ち明けてしまった方が楽かなと思う反面、上司は男性、私は女性なので二人きりも周りから変に思われるし、上司は起こったことすべてを周りに話す人なので良くない印象が広まるのかなと思っています。 仕事中、時間を貰って話す内容でもないのかとも思っています。 ADHDについては、先生からはっきり言われたわけでもないことや、言ってしまったら上司からそれを理由に他の課に飛ばされ、新しい課でもADHDの人として見放されてしまうのか心配です。 仕事は、今自分に一番向いていてできる仕事は何かを探しています。 似たような経験をされた方や、このような部下がいた方がいらっしゃいましたら、アドバイスをいただきたいです。 (周りに相談できないのも、過真面目で周りから距離が置かれていたり、雑談すると余計なことを口走ったり、余計なことを喋るのを恐れて何も言えなくなったり、楽しく喋ろうとすると過呼吸になることから、相談できるレベルまで仲良くしている方がいないからです。親も、感情移入がすごいから悩みを聞くのも疲れてしまうと言われました)
求人の検索結果を見る
転職したらやることは?転職先への提出書類や各種手続きについて解説
法律とお金
転職したら、さまざまな手続きをしなければなりません。入社時に必ず提出が求められる書類もあるので、事前に把...続きを見る
2024-06-05
大手に転職できる人の特徴は?転職成功に必要なコツもチェック
仕事を知る
大手に転職できる人はどのような特徴を持っているのでしょうか?大手企業とは何かを定義した上で、大手企業への...続きを見る
英語の「ビジネスレベル」とは?日常会話との違いや習得方法を解説
英語力を条件とした求人の中には、ビジネスレベルの英語力を求めるものもあります。目安を把握しておけば、自分...続きを見る
所定労働時間を下回ると給与は減る?基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
ハイクラス転職とは?メリット・デメリットや目指す際のポイントを解説
働き方を考える
転職活動を進めている人の中には、ハイクラス転職が気になっている人もいるのではないでしょうか。意味やメリッ...続きを見る
オンオフの切り替え上手になろう!仕事とプライベートを両立させるコツを紹介
仕事とプライベートの両方をスムーズに進めるためには、上手にオンオフの切り替えを行うことが大切です。「なか...続きを見る
転職の空白期間における保険や年金の手続きは?空白期間の書き方も
選考対策選考対策-書類選考対策
転職で空白期間ができた場合、一般的には健康保険・年金の手続きが必要です。空白期間があると転職で不利になり...続きを見る
キャリア棚卸しで自分の強みを再発見!新たなキャリアを切り開く方法
選考対策選考対策-自分を知る
キャリア棚卸しは、経験やスキルを整理し、強みを再発見するプロセスです。これにより、キャリアの方向性や目標...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です