。 今年１月に、入社したい会社の書類選考が受かり、２月末に面接・適性検査を受験。 その後再び連絡があり、３種類受けた適性検査のうち１種類の適性検査のやり直しを行い、 その日の午後に健康診断を受けました。 ですが、総合的にみて不採用でした（泣） 健康診断までいったことから、少し期待していたぶん、かなりショックでした。 そして、昨日同じ求人がハローワークに出ているのを発見しました。 自分が受けた時には誰も取らなかったのでしょうか？ 不採用通知を受け取ったのが今月１４日ですが・・・ 再び応募するのは常識はずれでしょうか？ 色々調べているとそんな声も多く、自分自身も再応募に関してはかなり勇気がいるのですが、 とても悔しかったので・・・ 皆様のお声をお聞かせ下さい。
解決済み
最近は自治体から緊急雇用対策事業等の求人が多くあり、ハローワークは複数の事業所や官庁などの仕事を紹介してくれます。しかし、例えば、第２希望に内定が出て、第１希望は結果待ち、という状況が度々生じます。労働局やハローワークに相談しても、「自己責任でお願いします。」と決まり文句で逃げてしまいます。この場合、最悪、第２希望に内定辞退をしたら、損害賠償等の問題に発展しかねません。また、下手をすれば、両方不採用という結果になりかねません。このようなケースに、全国の失業者が頭を悩ませているにも係わらず、全く何らの対応や措置・指針を考えようとしない厚生労働省は、全く無能であると思います。よって、このようなケースで、今後も失業者は悩み続けなければなりません。全く不本意ですが、求職活動をしておられる全国の皆様は、このようなケースに対してどのような対応をとっておられますか。ご教授ください。
しょうか。 転職活動中２４歳。 A社（挑戦的で魅力的な社風。ただ、業務内容が難しそう）とB社（保守的で安定した社風。仕事内容はA社に比べると少し地味）に内定がでています。 一つだけの内定だったらそちらに決めるのですが、両方ともよい会社で結論を迷っています。 A社にメールで「弊社で働くのに不安が大きいように見えます。いかがされますか。今回は見送り、また将来再募集したときに応募されてはどうですか（新規事業部なので、今よりも明確になっている部分が大きくなっていると思います）」ときかれているのですが、A社に対して不安と言うより、安定したB社を捨ててそっちを選ぶのが難しく感じます。。。 でも、あくまでもB社の内定は伏せて、A社のみ内定がでている、という体で話をすすめたほうがよいでしょうか。 教えてください。
他の企業へ採用試験応募の書類を提出し再来週に一次試験（筆記）があります。 内定もらったとこにいこうと思ってるので再来週の試験は行かないことに決めたのですがこの場合メールなどで行かない旨を連絡したほうがいいですか？ 書類を提出したとはいえまだ選考段階ではないので連絡しなくてもいいですかね？ どなたかお願いします。
。採用試験こそは難なく合格し、内定を得ました。 しかし、転職サイトに載っていた求人の内容と実際の面接で言われた仕事内容がかなり異なるものでした。自信が持てなかったため、数日後に内定辞退をしました。 それから約１週間後、転職サイトのアドバイザーから希望する仕事内容で採用出来るか否かを辞退した会社に交渉すると言われました。結果は正社員としての採用は難しいかもしれないが、非正規雇用でも良ければ是非来て欲しいとのことでした。非正規であれ、私のやりたい職種ですので就業を希望したいとアドバイザーに伝え、後日会社側と直接電話で話をする流れになりました。 一度辞退をしてしまったので、かなり気まずい思いですし、当然ながら開口一番謝罪を伝えなければならないことも心得て臨みます。会社側が再採用をしても良いと言っても、本心はやはりかなりの悪印象と見なされてしまっているのでしょうか？やはり、私が非常識なのでしょうか？電話での面談の際、うまく信用を取り戻し、無事に採用を頂けるためのアドバイスをお願いします。
回答終了
べきか悩んでいます。 といいますのも、その会社には正社員枠に応募したのですが、面接の途中で「正社員の特別派遣ということで～」という話になり、当初希望していた「正社員」ではなく「正社員の特別派遣」での内定という形になったのです。 特別派遣としての就労条件等は面接の場で説明を受け、後々スキルアップして貰えれば～との話で、私も内定が頂けた嬉しさからその場で内定を受けることにしました。 しかしその後、知人から特別派遣制度は廃止になるということを聞き、来春に施行されれば自分の身が不安定になるということを知りました。 面接はとても感じがよく、会社の内情についても丁寧に説明してもらっており、この会社で成長出来れば。。。と考えていたのですが特定派遣が廃止されることについては何の説明も受けていなかったのでとてもショックを受けています。 今回の内定については書面で契約を取り交わした訳ではなく、あくまでも口頭でしたがこの場合内定を辞退することは出来るのでしょうか。 会社からは数日後にまた連絡すると言われ、現在その連絡待ちなのですが正直今回の内定は受けるべきではなかったのでは。。。と思っています。 今回の内定辞退は出来るか、また何と言って断ればよいのかアドバイス頂けないでしょうか。
一度内定貰いましたが、家庭の事情で辞退しました。 再チャレンジしたいのですが、その際に叔母に推薦状を書いて貰おうと思います。これって採用に関して効果ありますでしょうか
セリアの新卒応募受付が停止になっていますが、２０２５年卒の募集はもうないのでしょうか？
定をすぐ承諾してくれるか？○社の選考は辞退するか？と聞かれたので、「第一志望なのですぐに承諾しますが○ 社がせっかく機会をくれたのに辞退するのは失礼なので選考には最後まで参加したい」ということを言ってしまいました。もし○社に内定が出てから辞退する方が失礼だと後から気付きました。これはまずかったでしょうか？後悔しても仕方ありませんが結果が出るまで生殺しで不安です。
嬉しくありません…。 内定先は正直人気のない職種で、年収も200万ほどになります。一般的に肉体的にも精神的にもきつい職種だと言われています。 良いところは残業がなく定時も早いことと、育休実績があるくらいです。（田舎だとあまりない）つまり子育てしやすい環境ではあります。 面接後に現場を見学をさせてもらったのですが性格のきつそうな方が1人いて、私の挨拶も無視されたことが気になっています。 2〜3人体制の職場なのでその方と2人で働くことも十分ありえるためとても不安になってきました…。 また、私にはどうしても出来ない作業があります。ハローワークで応募する際に質問し、「その作業はないから大丈夫！」と言われたので応募したのですが いざ面接で再確認するとどうやらあるらしく…しかし他の人がカバーするから！と言われ面接後、即内定をいただきました。 面接をしてくれた方は管理職で…実際にカバーに入るのは現場の人なわけで…ちゃんと現場の方は受け入れてくれるのか心配です。まあまあ負担なカバーになるかと思います。 私自身、長年不登校引きこもりでニート、高卒で資格も職歴もなしという経歴のため妥協した求人を選びました。 実はこの前にも１つ応募をし、内定をいただいていましたが今回以上に悪条件な仕事だったため内定辞退をしました。 これまで自分を卑下してきましたが、こんな経歴でもあっさり内定をいただき自分はもっと上を目指せるのではないか？と思い始めてしまいました。 資格も経験も何もなくても採用されるにはギリギリの年齢だと思います。新しい事にチャレンジするには今しかないと思います。今回内定をいただいたのは未経験40代でも採用されるような職種なのでなおさらです。この仕事を極めても低年収のままです。 今回採用された職場で頑張っていくか、もう少し好条件を目指してみるかですごく迷っています…。正直年収250万は欲しかったです。 不人気職で低収入だからたまたま上手くいっただけで他では通用しないかもしれません。私は調子に乗りすぎてるのでしょうか。 長々とすみません。客観的な意見をお願いいたします。
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