うか。 私は専門学校の新卒で4月からの内定が決まっているのですが、どうやらその会社に高校時代の部活の同級生が高校卒業後から働いているようです。 ちなみにその同級生とは、仲が悪いわけでは無いですがそんなに喋った事がなく、その同級生が途中で部活を辞めてしまって以降、学科の違いもありほぼ全く交流が無かったです。 ただ、その同級生のLINEはまだ持っているので入社式前までにLINEで挨拶ぐらいしたほうがいいでしょうか? 職場は支店が多く、配属先も違うため相手はまだ知らないと思います。
解決済み
えるゲームというのは、どういったものでしょうか? もし、差し支えがなければ教えて頂けないでしょうか?よろしくお願い致します。 昨年は私どもの会社では、懇親会後半にジャンケン大会(学生は全員立ち、人事部長が前に出てジャンケンをし、負けた人から座っていく)をし、一番、最後に勝ち残った学生に当社の目玉商品を後日、発送しました。
捉え、早めに行動を起こしてきました。 ただ、この時期になって急にだらけたり、辛く感じることが多く なり、上手くいかなくなって凹んでいる状態です。 自分の行けそうな会社ばかりを転々と受け続けていますが、手応えもないです。 とりあえず休むべきなのか、休まずに続けるべきか悩んでおります。アドバイスあればお願いします。
ます」の書き出しだったんですけど、こっちの方が仕事に役立つかなー思い変えてみました。 どれくらい忙しくて、店の規模はどれくらいなのかを詳しく書くと、書ききれないので、詳細は「学生時代頑張ったこと」の欄に書きました。 どうでしょうか? 「学生時代頑張ったこと」 大学に入学して以来、カラオケ店でアルバイトをしています。私の店舗は大阪梅田にあり、100店舗以上のチェーン店の中でも1,2位の売上の店舗で、かつ飲み放題でもあるため、特に年末は、全部屋に500名ものお客様が入室されており、厨房内は戦争状態になります。その店舗で1年ほど前からアルバイトリーダーとして店が効率よく回るように考え、指示を出しています。 「自己PR」 私は、自ら考え、行動することが出来ます。 アルバイト先のカラオケ店で、アルバイトリーダーをしており、忙しい稼働の中でスタッフがバラバラに行動しては効率良く店が回らない上、クレームが多発してしまうので、状況を把握して、今誰に何をやらすべきか、どこにスタッフを多く配置したらいいのか、など一分一秒で変わる状況の中、的確に指示を出してきました。 私はこのアルバイトを通じて、「自ら考え、行動する力」を備える事が出来ました。
(補足:前職の給与は年収350万です。) 現在半年ほど離職中で、独身の今しか行けないと思い旅行へ行ったり、不眠症を治したりしていました。 以前はメーカーで正社員の営業関連の仕事をしており、現在26歳です。 睡眠環境や体調にも再度自信が持てるようになった為、早く就職しようと思い、年明けから精力的に就職活動を行っています。 はじめは探していた業界での正社員は難しいようで、内定はでるのですが、アルバイトやパートで契約してほしいとの条件で、2月より業界を見直しました。 転職エージェントより紹介された事務関係の仕事に興味を持ち、それが紹介予定派遣でした。 派遣は一切考えていなかったのですが、紹介予定派遣や事務を見ると、求人数は正社員より多く感じます。 そこで、現在までに10社ほど派遣会社に登録しました。 私は近畿のベッドタウン県に住んでいるため、以前の職も大阪へ出ており、長距離通勤でした。 今回も京都・大阪・兵庫など地域を地元県に特定せず、考えております。 派遣は交通費が出ないので地元県が優先されますが、地元は時給が低く、文系求人が枯渇しています。 さすがに焦ってきた今、彼が夏頃に結婚を考えていると知りました。 (式や披露宴は私が興味ないため行いません。) 彼は年齢がアラフォーのため、出来るだけ早く子供が欲しいと考えております。 私も結婚したらすぐ子供を授かりたいと思っております。 彼は大阪に住んでいるので、私の家からは2時間ほど離れています。 今、大阪で派遣をすると、交通費が出ないので月4万ほど自己負担になります。 大阪での正社員となると、1年未満で子供を授かる可能性があるため、会社に対して申し訳なく感じます。 派遣会社へは、紹介予定派遣を優先と伝えております。 ・夏に結婚を考えてはいるが、彼の親の説得状況によってはずれ込む可能性がある ・結婚と同時に子供を授かりたいと思っている(彼が高齢のため&2人欲しいので) ・派遣は交通費が出ないため、地元以外の派遣は自己負担額が大きい ・地元での紹介予定派遣(社員)の紹介もあるが、結婚後は大阪へ引っ越す 以上のような状況です。 離職期間が1年を越えるのは避けたいので、すぐにでも働きたいのですが、上記のような状況の中、どのように対応したらいいのか悩んでいます。 派遣会社には結婚や子供は伝えずに、何食わぬ顔で長期派遣へ就いてもいいのか、正社員として入社してもいいのか、あなたならどうされますか?
職なのですが、そこの会社は私の高校からしか求人をとっていないので 私、一名だけがその会社に就職することになります。 そこで、詳しいことはまた手紙が送られてくるらしいのですが、私のところは研修などがないので手紙もいまだにきません また入社日が3月22日らしいのですが 新入社員が一名だけでも入社式はあるのですか??? 会社はほんとに小さい会社で従業員もかなり少ないです
託会社でコールセンターのアルバイト(インバウンド業務)をしており、ロードサービス提供後の保険金支払業務の正社員へ転職活動中です。元先輩達も何人か転職した会社です。 今の仕事は給料が安く、30代を目前に不安定な雇用形態に不安に思い転職活動中です。 今の仕事で正社員になるには12時~21時(繁忙期は22時近く)勤務があり、結婚2年目で家庭との両立を考えると厳しいです。(子供無) 志望している会社はコールセンター(インバウンド)と事務に分かれており、事務はコールセンターで対応したお客様のアフターサービスというもの。元先輩たちはコールセンターにいます。 コールセンターはシフト制で夜勤があり、事務は平日9時~18時固定勤務なので事務を志望しています。 先週履歴書・職務経歴書持参の上、説明会兼適性検査があり、書類選考の結果1次選考の連絡がきて今週面接です。 私は超短期退職の経歴が2回あり、面接で突っ込まれた時にマイナスな印象になる事にとても心配しております。 1つ目は新卒入社したインターネット回線の個人宅への飛び込み営業です。言い訳ですが、私の就活していた時期は就職氷河期と言われ、12月まで内定が決まらず焦っていました。その会社がやっと内定をくれた為不安はありましたが、早く就活を終えたいと思い入社しました。 入社式はまるでヤクザみたいな社員が多くて新卒への挨拶もなんだか怖い雰囲気で、入社式からこの会社で大丈夫なのか不安に思いました。 全国に拠点があり入社後に配属先が決まるようになっており鹿児島での勤務を希望しましたが、実家が福岡からか全く縁のない佐賀に配属。私ともう1人の新卒以外の8人は中途採用の先輩たちでした。 やはりとても業務内容はしんどく、毎日12時間近い労働時間で1件も契約取れず毎日泣いており精神的に病んで限界だった為1ヶ月で退職しました。 会社の配慮なのか会社のすぐ隣が社宅で休日や出勤前も会社裏の喫煙所が見え(先輩たちはみんな喫煙者)全く気が休まらなかったです。 今思い出すだけで涙が出るくらい辛かったです。 その後鹿児島に戻り、生活費を稼ぐために商品陳列の短期アルバイトを5月~8月の3ヶ月間経験。 次の短期退職が大学の先輩の知り合いが勤めていた人に紹介してもらい9月~生命保険の営業(正社員)です。新卒のトラウマでもう営業はやめておこうと思ってたんですが、「ここはそんなにノルマがきつくないよ。みんなでフォローするから大丈夫よ」と自分が悪いんですが、また早く正社員の仕事をしなきゃと焦り入社しました。 今思えば入社させれば先輩達の成績に反映されるためだったみたいです。 20代前半で保険の重要性もあまりピンと来てないうちに入社した為、ここでも案の定成績はいまいち。 フォローすると言ってた先輩達は自分の成績の為手が回るはずもなく。 これも入社後に分かったんですが、大学の先輩の知り合いは定年退職しており、昔のお客様の契約更新等ある時だけ出勤で実際あまりフォローに付いてくれなかったです。 記憶がもう曖昧になってますが、入社3ヶ月以内に2件契約が取れなければクビという条件だったと思います。やっぱり営業はしんどい、辞めたいと思い、元々契約していたお客様で最新プランへ切替という契約を1件取れましたが、それ以降契約を取らず3ヶ月でクビに持ち込みました。 そして1月に派遣会社から今の電力会社の繁忙期の短期アルバイト(2ヶ月間)→今の委託会社から声をかけてもらい長期アルバイトに移行し現在に至ります。 前書きが長くなってしまいましたが、この営業での2回短期退職についてです。 履歴書には書かないでおこうかと迷いましたが、経歴詐称にならないか心配で商品陳列のアルバイト以外は正直に書きました。 1回だけでなく2回も短期退職の経歴がある為面接が不安しかないです。短かすぎる期間の為かなりマイナスに働くことは重々承知ですが、2回の短期退職の退職理由はどのように面接で伝えたらいいでしょうか。 2つの会社をまとめた形で、企業研究や自己分析を十分に行わずに入社し会社や先輩方に迷惑をかけてしまい、申し訳なく思っている旨を伝えればいいのでしょうか。計画性がなく2回も短期退職してしまったのはとても情けなく反省しています。 実は昨年も同じ会社に1次選考の面接まで行きましたがだめでした。人事の人が変わっている、辞める人も多く人手が足りないと志望している会社にいる元先輩達からの情報でダメ元で2回目を受けています。 面接はおそらく昨年と同様今回の新しい人事の人と事務部署の代表者(こちらはおそらく昨年と同じ人)の2名が面接官です。 アピールできるスキルが現在のアルバイトくらいしかないので全面に出していくつもりですが、何かアドバイスをいただけるとありがたいです。よろしくお願いいたします。
再就職を果たした時に「一時金」が出ると聞きました。 その額は 「失業手当の残り分×30%」 との事ですが、 私は今まで一度も失業手当を受け取った事がないのでピンときません。 いったいどれくらいもらえるのでしょうか? (雇用保険加入期間は、通算で8年ほどです) よろしくお願いします。
、内定決定者の集会のようなものが出来ず、高校から入社後について何も言われず卒業してしまったので、不安 なことが沢山あります。 まずは初めてのことが多いので、入社してから正直何をすればいいのかわからないです。挨拶だったり話をメモすることくらいしか浮かばなくて不安です…。新入社員としてやることの基本(?)というか、「これはやっとけ!」みたいなものってありますか?もしもあったら教えて頂きたいです。(始業の〇〇分前には会社に居るべき、など) また、私は高卒就職という形ですが、やはりお化粧というのはマナーとしてすべきでしょうか???化粧をしたとして「高卒のくせに洒落やがって!」みたいに思われたりしませんかね…?なお、高校にいた頃はノーメイクが原則で会社見学、入社試験も当たり前にノーメイクで前髪は流してひとつにまとめて行くような形でした。 高卒新入社員がメイクをするとしたらどのようにするのが会社側として好印象か教えて頂きたいです。
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