従業員数101名以上の企業 ・週18時間の勤務(日数にすると月13日) ・月額賃金は8.8万円以上 ・2ヶ月以上勤務予定 ・学生ではありません 上記の条件にて、夫の健康保険上の扶養を抜けないよう年収130万以下で労働予定です。 この場合、週の労働時間が20時間以下のためパート先の社会保険には加入しなくてもよいという認識で合っていますか? いわゆる「106万の壁」に該当する以下の条件は、「いずれか該当」ではなく「すべて該当」しなければ適用されないということですよね? ・事業所の従業員数が101人以上(2024年10月以降は51人以上) ・週の所定労働時間が20時間以上 ・月額賃金が8.8万円以上 ・2ヶ月を超える雇用の見込みがある(一般の被保険者と共通) ・学生ではない 初めて扶養内で労働しますので色々と勉強しているのですが、間違っていれば教えて頂きたいです。 どうぞよろしくお願いします。
解決済み
。 お恥ずかしながらしらべてもなかなかわからなかったためおしえてください。 現在妊娠中で旦那の扶養にはいっています。 ちなみに、共済保険です。 本日ハローワークへ行き失業保険延長の手続きをしてきました。 そこで、質問なのですが、出産後失業保険をもらうと旦那の扶養からは抜けないといけないのでしょうか? 以前、旦那の会社の事務の方から扶養か、失業保険かどちらかにしてくださいといわれました。 ハローワークの方に尋ねると『うちとしては、どちらも受給するという形でも問題ありません。問題があるとするのなら旦那さんの会社側がどのような意向であるかですね』といわれました。 旦那の会社側と、ハローワークの方が言っていることが異なり混乱しています。 どなたか、教えていただけるとたすかります。 ちなみに、失業保険をもらい健康保険に加入したほうがよいのか、そのまま旦那の扶養にはいったままにするかの選択がある場合どちらがよいのでしょうか。 まとまりのない文章でもうしわけありません。
バイト先で初めての給料を頂いたところ、社会保険料が引かれていました。今年9月で卒業予定のため、それまでに103万円を超えることはありません。バイトは週5で1日6時間労働しています。 そこで質問なのですが、103万の壁以外に社会保険加入の条件はありますでしょうか。 また社会保険加入の取り消しは可能なのでしょうか。 よろしくお願い致します。
などの規定がありますが、これはこの規定をクリアしてしていなければ「加入させてはいけない」ということなのでしょうか。 それとも規定を超えたら加入しなくてはならないのであって、規定以下(例えば月額報酬が8万円とか)であっても労使の同意があれば加入させてもいいのでしょうか? 時給900円で月85時間働いても76500円の場合や、成功報酬方式の雇用で最低賃金しか稼げなく、報酬が88000円を下回る場合について、労使の合意があれば加入が可能かどうかを伺いたいと思っています。 家族形態によっては扶養制度がある社保の方が有利な場合があるので。
の扶養になっている主婦(小学生の子供1あり)です。 知人の会社でパートをすることになり、勤務条件を選ぶように言われました。 ①週5日、時給1000円、一日6時間勤務 社会保険に加入。 見込み年収が約144万。 ②週4日、時給1000円、一日6時間勤務 見込み年収115万。 ③週5日、時給1000円、一日5時間勤務 見込み年収120万。 扶養条件とか社会保険のこととか難しくて頭が痛くなっています。 せっかく働くので今より損をするのだけは嫌です。 どうかご指南ください。
ます。 転職したい求人は週25時間になります。 9月から扶養の条件が色々変わるようで25時間だと扶養でいられないと思います。 ひと月の給料が10万円前後の場合、健康保険や厚生年金などの引かれ物はどれくらいになるのでしょうか? 地域などによって多少誤差はあると思いますが、同じような手取りの方、参考までに教えていただけないでしょうか?
給で月に100,000貰っており所得税、市民税が引かれて約97000円ほどの手取りです。 もう一つパートをしようと思って居るのですがこれ以上稼ぐと社会保険の扶養から外れてどちらかの社会保険に加入することになりますか? その場合社会保険等引かれて合計手取りを200,000円前後にするにはもう一つのパート先で大体月にいくら稼げばよいのでしょうか? また社会保険に入る場合どちらの会社の保険でもいいのですか?
たいでその月はオーバーしそうです。 扶養外れても条件はいいので、そこで働きたいのですが、扶養外れるとどのぐらい損になりますか?いろいろみてもよくわかりません。ちなみに一年働くと110万くらいになるようです。
年1月から扶養の認識で働いており 去年12月の給料を失念しておりました。 去年12月の給料が1月に入った為 年収106万を超えてしまいました。 11月中に調整は難しくどうしたらいいのか 混乱しています。 私の認識としては 月8.8万円以内 年間106万円以内 で、夫の方で健康保険と厚生年金に入れていて、住民税支払いができていると思っていました。 ①従業員数が101人以上の企業に勤務 ②月額賃金が8.8万円以上(年収106万円以上) ③週の所定労働時間が20時間以上 ④2ヶ月以上の雇用期間が見込まれること ⑤学生ではない こちらの社会保険加入条件の ①③が該当しません。 今回年収106万を超えていまいますが、 夫の年末調整が終わっており、申告ができません。 (本日年収超える事に気づきました…) この場合、税務署からの連絡を待てばいいのでしょうか。 罰金などはあるのでしょうか。 また、健康保険、国民年金を支払いしなくてはいけないのでしょうか。 質問が多い上、混乱しており文章わかりづらく申し訳ございません。 ご教示頂けますと幸いです。 よろしくお願い致します。
2ヶ月140時間を超え、社会保険加入の条件5つに全て該当するためパート先の会社で保険証を作っていただくことになりました。(まだ夫の扶養に入っていて、これから外れる手続きもする予定です) 質問なのですが、会社の健康保険に入る…ということは失業保険、雇用保険、年金もセットで加入という認識でよいのでしょうか?会社に確認する前に自分で知っておきたく質問させて頂きました。
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