働いておりましたが、会社の業績が悪化し、クビになることに。。。 子供は保育園も行っていたのですが4月から 転園がきまっており(いままでのところは遠いところにありました)、もうなにをどうしたら良いかわかりません。 ここで質問なのですが、私は失業保険をうけとれるのでしょうか? たくさんわからないことがありすぎて何をどう聞いたらよいかわかりません>_<文章めちゃくちゃですみません。 アドバイスとかいただけたらありがたいです。。
解決済み
月前に縁もゆかりもない土地に家を建てました。転勤族でお互い共働きです。土地は主人の実家に比較的近い(40分ほど)場所にし、私は近くの支店に異動させていただきました。(以前も異動の度にそうしてきました)私の会社はグループ会社の事務所を間借りしているので20名ほどいますが実質社員は私1人だけで話す相手はいません。そしてコロナ渦でほぼ在宅勤務です。子供は転園出来、新しい保育園に通っています。 そしてやっと生活リズムがつかめるようになった引っ越し4か月目に妊娠がわかり、そのすぐ後に主人の転勤が決まりました。新幹線で3時間半のところで家も購入したばかりだし私も仕事をしているので単身赴任となりました。(栄転なので断れなかったようです)私の実家は県外で車で3時間です。主人の実家には義父と高齢祖母がいて義父は仕事をしていて義母は亡くなっています。話は長くなりましたが私は誰も話す相手がいなくなり、少し不安です。そして妊娠5か月で何かあったら上の子をどうしよう…と不安があります。そしてこの先ずーっと一人で子育てしていかなくていけないのかと思うとまたそれも不安です。主人は家事育児はしませんがいたら一応子供の相手は少ししてくれていたのでその時間は少し休めていたのですがそれすらなくなります。皆様どうやって乗り越えましたか?慣れる時が来るのでしょうか?
思っているんですが、希望の保育園(上の子が通っている)が一歳〜しか入園できません。 4月1日時点で一歳になっていなければ入れないのでこの場合はどうすれば良いのでしょうか? 上の子は3月末に産まれたので何の問題もなく入れたのですがこの場合はどうすればいいのかわからなくてT_T途中入園も受け付けていないみたいなので、書類も提出できませんT_T
員。 夫→同上。 私の両親→他界している。 義母→義父とは離婚。義父はすでに消息不明。フルタイム社員。 昨今のコロナ禍による登園自粛などについて皆さんのご意見ください。 1ヶ月の間に2回年長の子供が濃厚接触者となりました。私も夫も高齢者施設に勤める身のため職場より5日間の出勤停止を命じられ子供とともに休みになりました。 1ヶ月のうちに10日、固定給以外で休むとなるとやはり職場にかなりの迷惑をかけることになります。 本来、私と夫は濃厚接触者の接触者なので行動制限はないですが施設の方針として念のため休むよう指示されます。 施設からの指示ならいいじゃんという方もいるかもしれませんがその指示を出すのはあくまで現場の人間ではなく現場に一回も入ったことのない上層部です。現場の逼迫した状態は分かっていません。現場は休まれたら困るというのが本音です。 さらに保育園からは5日の登園自粛要請にくわえできればもう2日は休ませてほしいや5日目に症状が出て陽性になる事もあるなどなるべく休ませてオーラがバンバンとでています。保育園のいい分もわかりますが保育園てあくまで働く保護者があずけてるとこでありそうそう休める人なんていない前提なはずなのですが、、、。そう言ったプレッシャーの中できる予防対策はしているつもりです。他のご家庭に比べればかなり子供に我慢もさせていますが結局は濃厚接触者になり職場に迷惑をかけてしまう。 じゃあ、いっそ仕事を辞めて自分で見れば?という意見もあるでしょうがそうすれば保育園は容赦なく退園、学区外の幼稚園へ転園となります。未満児から仲良く馴染んだお友達とできれば卒園をむかえさせてあげたいという気持ちもあり悩んでしまいます。 保育園に行かせれば濃厚接触者となり登園自粛(登園禁止)になり職場も出社停止となり職場に迷惑がかかります。しかも自分は元気だし子供も元気だしが2回ともだったので罪悪感で心が折れそうです。 保育園に行かせなければ仕事には行けず退職、退園になりさらには生活もすぐには困窮しないにしろいずれ困窮します。 保育園からのプレッシャー、職場からのプレッシャーに悩みます。誰も悪くない、誰かが責められるのはおかしい、それはわかりますがやはり人間、元気なのに休まれたらそれに不満を抱く人も多いと思います、人員不足の現場なら尚更です。集団生活なのである程度仕方ないのもわかりますが気持ちのやりどころに困ってしまい濃厚接触者の連絡が来るたび涙が出てきてかと言って子供の前で泣くわけにもいかずトイレで泣いたり台所で泣いたりと気持ちが安定しません。皆さんならどうやって気持ちを安定させますか? 長文読んでいただきありがとうございました。
活動を検討しています。 今年の11月に他の市に引越予定で、理想はそれと同時に就職&子供を保育園に入れたいのですが待機児童がトップクラスの市のため、来春より幼稚園に入園させる予定です。 働き出したときの子供の夏休みのことなどを考慮して2号認定の申請をしたいと考えていたのですが調べていたら某サイトに『求職という状態であっても2号認定を請けることは可能だが手間や費用などさまざまな点を考慮すると、まずは1号認定で入園し、実際に就労が決定した段階で手続きに入るほうが無駄がない』との記載がありました。これが何故だか分からないのですが、詳しく教えていただけないでしょうか? また、少しややこしいのですが.. 2号申請をするには求職中であることが条件ですが、幼稚園の入園手続きや合否が2ヶ月後の10月のため、早いうちに失業給付の申請と求職活動を始めた方が2号認定されやすいのでしょうか? 11月に引越を控えている場合、現在住んでいる自治体で入園手続き等に備えてとりあえず申請をするべきでしょうか?
ぱいでパートで働いていた仕事を辞め、保育園の都合や生活の面もあるのですぐに仕事を探し8月にハローワークで紹介 していただいた仕事の面接を受け10月から採用していただきました。 9月末に講習を受けて10月から働くという流れになっています。 しかしながら今日、妊娠しているかも‥という事がわかりました。(まだ未確定ですが) 保育園の都合もあるので、もし妊娠してもギリギリまで働きたいのですが、ただ10月から採用していただく会社の方には採用してすぐ妊娠なんて‥申し訳ない気持ちも大きく‥ 確定したら早いうちに新しい会社の方に伝えた方がいいとは思っていますが、どのタイミングで伝えたらいいのか悩んでいます。 申し訳ありませんがアドバイスお願いしますm(__)m すみませんが、、辛口コメントはごめんなさい(。>д<)
になります。 出産育児休業を経て、今年の春から復職しました。 現在1歳7ヶ月の娘がおります。 フル タイムで娘を保育園にいれて復帰予定でしたが、復職面談時管理職から短日勤務を強く勧められ、ほぼ強制的に短日勤務(5割)がとることになりました。 市には当初の予定通りフルタイムで申請したため、保育園の入所が決まり、娘は4月から認可保育園に通っています。しかし短日数勤務を取得すると、勤務日数が区の保育園の基準に達せず、退園しなければならなくなります。 黙っていれば在園できるとママ友に言われましたが、このままでは来年の利用継続時にはどっちにしろ強制退園させられてしまいます。(それに、保育園に入れずフルで働いてる方もいらっしゃると思うとこのままにするのは気が引けます。) 会社には短日の申請及び取り消しは年に一度、年度末にしかできません。 短日とはいえ、国際線も飛びますから、もちろんステイもあるし、数日間家を留守にすることも多いため、保育園に入れないのはキツイです。それにせっかく認可に入れて、娘もなれてきた頃で、できればやめたくないのが本音です。 ちなみに旦那さんと旦那の両親は、もともと私の職業をずっと続けていくことに賛成ではありません。どうせ復職しても続かないと休職している間からずっと会うたびに言われ続けてきました。 確かに、激務ですし、家をあけますし、娘のそばにもいられないし、旦那や周りの方にとても迷惑や負担をかける仕事だと思っています。でも、小さいときからずっと目指してきて、頑張ってきた仕事を手放したくない気持ちがあります。娘が大きくなったときに、ママがチーフパーサーをしているの便に乗せて、カッコいいと言ってもらうのが夢なのです。それに復職早々に辞めたいなんて言いづらくて‥。 なんとか続けられないか、もし認可保育園を退園させたとして無認可にいれて、ベビーシッターなども使って、会社の助成金なども利用して‥と考えましたが、やはり認可保育園に通うよりも費用がかさんでしまう為、旦那からは金の無駄だ。と打診した案は全て切り捨てられました。 私の両親は地方で二人共会社員なのでなかなか手伝いには来られません。 義実家は近く、お義母さんは専業主婦ですが、私が仕事を辞め、事務系の仕事に転職し、毎日帰ってくることを望んでいるため、客室乗務員を続けるにあたっての日中の長時間の保育は協力しないと断られてしまいました。 私に残された選択肢は以下の3つです。 1つは夢を諦め、市の基準を満たす勤務時間の会社に転職し、保育園には異動届を提出し今までどおり保育園に通わせる。 2つ目は、園を退園させ、私の貯金を少しずつ削り、旦那の反対を押し切って無認可保育園に転園させベビーシッターを雇い短日数勤務でCAを続ける。 3つ目は再び妊娠し妊休に入る。 もうほとんど1つ目の選択肢しかないのはわかってはいます。 妊娠し休暇に入ったところでまた復職するときに同じことで悩むことが目に見えているからです。 でもどうにかみんなが納得できる方法がないのかずっと探しています。 旦那さんは子供の面倒もよく見てくれるとてもいい方です。自身の負担が増えるのが嫌なのはもちろんあるとは思いますが、娘のために母親には毎日家にいてほしいと考えてるのはよくわかります。彼の考えを否定する気はないし、離婚も考えていません。 本当に私のわがままなんです。 短日を選んだのも最終的に私のミスで誰のせいでもありません。 辞めて転職すれば丸く収まる話だと頭ではわかっているのです。 ただ頑張ってきた今までの自分と、ずっと優しく応援してくれ、CAになれた私を誇りに思ってくれている両親に申し訳ないのです。 決断できず、煮えきらない私に皆さん喝をいれてください。 そしてなにかいい案があれば教えてください。 今月中には結論を出したいと思っています。 どうかよろしくお願いいたします。 長くなり申し訳ありませんでした。 読んでいただき、ありがとうございました。
年はフルタイムパートとして務めていました。 引っ越しもするので、子どもの保育園も転園となるタイミングで私も職場を辞め、夫の扶養に入り、その範囲で働こうと考えており、もう扶養の手続きを終え、新しい保険証が届くのを待っているところなのですが……お恥ずかしながら、今になって扶養に入れるのか?損しているのではないか?と気になり始めました。 ちなみに子どもの慣らし保育が終わった後、来月、再来月辺りから復職できたら…と考えております。 まず勤めていた会社から、退職金が出ます。手続きに時間がかかるようなので、今年の夏頃になるだろうとのことでした。が、この退職金は所得に含まれるのでしょうか?だとしたら一気に扶養の範囲を大幅に占めてしまうと思うのですが…。 更に、失業保険もおそらく受けられませんよね? その場合、今月のみ扶養に入って翌月以降扶養から外れれば大丈夫なのでしょうか? 夫の会社にご迷惑をおかけしてしまうと思いますが…。 もしくは、このまま扶養に入って退職金のみ受け取り、今年は働かずにいた方がいいのでしょうか? 調べれば調べる程わからなくなってきて、おかしなことを聞いてしまっていたら申し訳ありません。 ですが、本当にわからず困っているのでどなたか教えて頂けると幸いです。 よろしくお願い致します。
日曜日に3〜5時間働いています。 保育園も考えたのですが私は21歳の時に就職経験がないまま結婚し、その時のバイト先でそのままパートをしていました。そして妊娠出産し、退職しました。今のパート先は同じ会社の違う店舗です。会社には中途採用もあり、保育園に入れるなら視野に入れようと会社と夫に相談しましたが会社には小さい子供がいることがネックだと言われました。当然のことだと納得しましたが会社としても人材は足りていないから上に掛け合ってみるとのことでした。問題は夫です。夫は保育園に入れてまで仕事したい気持ちがわからない、正社員になったところで17:00には退社しないといけない、幼稚園に入れてパートにした時の収入と大して差がないのだからパートにしてほしいと言われて納得しない私を見兼ねて自分の両親(私からみたら義両親)に話して幼稚園の方がいいと説得させられました。義両親も幼稚園でパートにしろとの意見で夫とは一致しています。 散々悩み足掻きましたがパートを選択しました。自分の仕事のために家族の雰囲気を悪くしたくなかったからです。 現在は平日は9:00〜13:00、日曜日は12:00〜16:00です。お金に余裕はないので未来のことを考えたら短時間の場合週5で働かなくてはいけません。最初はよかったですが夏休みに入るまでのたった3ヶ月少しで疲れたと感じるようになりました。パートにしてよかったとは思いましたがそれではお金は増えません。 夏休みは息子がいるのでほぼ働けません。 週に働く回数を減らして1日の時間を長くしたいため、夫に相談しました。土曜日に家族の時間をとって日曜日は朝から夜まで(20:00くらいまで)働いてもいいか、そうすれば週に4日でよくなるから家のこともやりやすいし、幼稚園での行事の作業(裁縫など)も余裕をもってできる、と言いました。 夫はそれなら自分の両親に毎週金曜日の夜からお泊まりさせてもらって土曜日に帰宅させてはどうかと言われました。それで日曜日のシフトをなくせば日曜日に家族の時間もとれるし、週数を減らせるし、いいんじゃないかと… 私のパート先は深夜3:00まで営業してるので18:00〜3:00まで働けばいいのではと… 私自身はそれもいいかなと思いますが大変なのは夫の両親。すぐにいいね!とは言えません。夫は自分の親なので大丈夫大丈夫と言いますが夏休み中だけ、冬休み中だけなら未だしも毎週となるとどうかなと… お泊まりもまださせたことがなく、大変負担になると思います。食べ物の好き嫌いやワガママは少なく、言葉もはっきり喋れて理解力もありますがお泊まりでとなるとまだ小さい息子ですから変貌することは十分に考えられます。 自分の両親や夫の両親の家に頻繁にお泊まりに行かせていた方いらっしゃいますか?子育ては自分でしなくてはいけないものだと知恵袋でも他のサイトでもよく目にします。やっぱり甘えすぎ、よくないことかなと私自身そんな気持ちもあります。 地域の幼稚園には預かり保育はなく月火木金は14:00のお迎え、水曜日は午前保育です。私の両親は離婚していて私は関東住みなのに対して母は関西住み、父はまだ現役で働いていますし、サービス業なので土日祝休みはありえません。 皆さんの考えをお聞かせください。
障害で言葉が遅い・癇癪等あり療育やフォローに手が掛かっています。 ・仕事は営業職です。週1は車で 2時間くらいの遠隔地にいきます。 ・復帰して3年経ち仕事量と責任が増えています。 ・時短で9時〜16時にしてもらいましたが、実際は取引先から電話が掛かってくるとか、仕事への責任感で17時を過ぎます。 ・仕事は数字とのプレッシャーでしんどいのですが、上司から出来てない部分をキツく指摘される日々で限界です。(最低ですが、最近子供に当たってしまうこともありました) ・主人は帰宅は早い方ですが出張が多く、 また家事が苦手であまり頼れません。 子供の相手も上手い方ではありません。 そのため、子供がお風呂や遊びの相手として求めてくるのは常に私です。 ・そんな折、来月から転居となり、新しい保育園に息子を転園させようと奔走しましたが、様々な事情で保育園に入れず、転居先から現在の保育園に車で30分以上かけて登園させることになりました。 ・働くのが当たり前だと思っていたので様々な策を考え会社とも相談して来ましたが、 最近は母親である自分と、会社員としての多忙な日々に疲れてしまい、そうまでして仕事を続けることを疑問に思いはじめ いまは気持ちが退職に傾いています。 (そもそも将来を描ける仕事ではないので慢性的に、いつかは辞めたいとは思っていました) ・その旨を伝えると会社は週1回欠勤して(有給は使い果たしました)子供との時間を作ることを提案してくれました。 また新卒から10年勤めており待遇が良い環境のため、いまはシンドくても我慢してしがみつくべきでは?とも躊躇しています。 週4なら頑張れるかも…?とも思ったり。 (なお続ける場合でも、上司の対応はさほど変わらないとは思います) ・辞めても契約社員等で戻れることが多い会社なので、一旦辞めて子供が小学校に入り 落ち着いたら 在宅勤務の契約社員で戻る手もあります。 ・いまの会社を退職したとしても、息子は当面いまの保育園には通わせてあげたいので、私は最低でも月に48時間働く必要があり、週3程度のパートを探そうと思います。(車で登園は当面変わりません。) ・最近はこの事を考えるのに疲れて、無気力です。子供との夕飯も惣菜や出前に頼ってしまっています。 長々とすみません。 もっと過酷な環境で子育てされている方も他の質問からお見受けしており、私は会社に甘えていることを自覚しています。 ただ、いまは気持ちが不安定のため正しい判断をする自信がありません。 ここはいったん退職すべきか、 頑張って続けるべきか 皆様のご意見をお聞きできたら嬉しいです。
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