で 部屋に入った瞬間 面接官に若者は すぐ辞めるからいらない どうせ君も辞めるだろ? 口だけなら誰でも言える とそうそうに 若者は駄目と話す前から言われ 悔しい思いをしたことがあります 勿論若いから駄目、すぐ辞めると偏見をおしつけない人もいます 皆様は若い人にどんなイメージを持っていますか?
解決済み
事が向いていないと思い悩んでおり、自分の適職・天職について教えていただきたいです。 また、これからの人生についても、見ていただければと思います。 1992年11月3日生まれの女です。 よろしくお願いいたします。
定率法がよく分からないので教えてください。 普通の定率法は償却率が決まっているもので、200%定率法は償却率を計算しなくてはいけないものだということはわかりますが、計算方法等がわかりません。 試験ではどのように出題されるのか、また、出題されやすいのかもできれば知りたいです。
0,000円の備品を定率法で減価償却する時、残存価額10%で25%の定率で償却するとすると、減価償却費はいくらになりますか? 定率法の減価償却費の問題だと、残存価額が設定されていないものの方が経験として多くて、回答の答えがいまいちわからなかったので質問させて頂きました。
一つに決めますか? 業種、規模、賃金、役職、福利厚生、その他待遇、等々いろいろあると思います。 みなさんの基準を教えて下さい。
の基準が間違っていると思う人はいないんですか? 国やお上が決めたルールは絶対ですか? 国の基準が大きくずれていてそれを守ったら恐慌になったら 困るのは国民ですよね? 最低賃金や年間労働日数がドイツや北欧並みになれる実力がそもそも 日本人にあるんですかね?
2社まで絞込みました。 しかしどうしても1社に絞ることができません。 それぞれの会社に対して惹かれている点と悩みがあります。 A社:魅力・・・業界一位という安定性、業務内容の幅広さ、配属される可能性は極めて低いがとても魅力的な仕事がある 、親しくして頂いている先輩社員、しっかりとした研修制度、成長段階に応じて仕事を任される 悩み・・・業務工場に飛ばされる可能性、メインの事業があまり魅力的でない、薄給かつ住宅に関する福利厚生がない、 ネット上での悪評、社長が二代目で同族経営の不安 B社:魅力・・・仕事内容、給料、勤務地、社内制度、スキルが身に付く、同年代が多い 悩み・・・会社規模が小さく将来性の不安、激務、実力主義、面接で自分を誇張してしまったこと、入社時から自分で仕 事を作らなければならない まずは与えられた仕事を一生懸命こなして成長していきたい、保守的で安定志向な私にとってA社が合っているとは思うのですが、決め切れません。もっといい会社があるのではと、ずるずる就職活動を続けています。現在は自分がやりたいことは何なのか分からなくなり、不安で押し潰されそうになっています。最終的には自分で決めるべきだと分かってはいますが、客観的なアドバイスをどうかよろしくお願い致します。
にどういうケースでしょうか?
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