ていますが(週3日~1日3h~の面接を控えています)年収が増えて扶養を超えた場合、国保に入る事になるのでしょうか?担当者が不在で副業について何も聞く事が出来ていません。更新時副業可能と聞いたので副業は大丈夫ですが、保険の事や週何時間働けるかなど取り急ぎ知りたく投稿しました。よろしくお願いします。
回答終了
件なのですが、来年度から会計年度任用職員制度が始まるにあたり、そのままスライドして採用してもらえるの でしょうか? どなたか知識のある方がいらっしゃったら、情報提供お願いします。
解決済み
員を、去年の四月から今年の3月末まで、一年間していました。期間満了で退職したので、会社都合になりました。後で聞いたら、役場では、雇用保険は最初の半年間しか、ひかれてなかったようです。そのかわり、一年間いたので、14万近く退職手当がすぐに、町役場とかをまとめてる?なんちゃら組合から振り込まれました。それから、失業保険からその振り込まれた分を、引いた差額が、失業保険?からでるといわれました。 その前に、1年3ヶ月程、フルタイムで民間で働いて、まるまる雇用保険を払っていました。その後すぐに、町役場で働きました。普通なら町役場で、半年かけてた分も合わせて、1年9ヶ月になるから、私は50すぎだから、会社都合だから、半年分もらえて、退職手当で約一ヶ月分でたから、差し引いて、大体残り5ヶ月分、貰えると思っていたのに、三ヶ月しかもらえないと、言われました。 実際に市町村なんちゃら組合から、今週やっと、日額いくらとか、かいてある紙がきたんですが、やっぱり三ヶ月しかもらえないようです。 ハロワの方が言われるには、退職手当がでたから、民間のときにかけてた、雇用保険は、リセットされたみたいに言われましたが、民間のあと、土日挟んですぐ町役場に入ったので、リセットされるのは、納得いきません。かけてたのが意味がないし、掛け捨て?みたいです。 皆さん、私と同じことに、なるもんなんでしょうか? 労働局に聞いたほうがいいですか? 宜しくお願いします。 長々とすみません。
称の変更(制度導入)されましたけど、 一般職の「地方公務員」となりますが、 1年任用/雇用で【公務員】でありながら かなり不安定なもので今後、処遇改善や 非正規ながら更新される雇用等になると 思いますか?
ています。契約の更新はなく、同じ部署で働くためには履歴書の提出と面接試験があります。 私としては1年経って慣れてきたところなので違う部署に応募して1から仕事を覚えるより、同じ部署に応募して来年度も働きたいと思っています。 履歴書の志望動機欄には、「1年間で得た経験や知識を活かして2年目もがんばりたいです」というようなことを書こうと思っています。これに肉付けしていって3行くらいにしたいのですが、どうやって書いていけば良いかわかりません。 是非ともアドバイスお願いします
障害者雇用として、 福岡市のとある区役所で務めています。 会計年度任用職員なので月収は月9〜11万です。 身バレ防止の為仕事内容までは書けませんが、 文書処理の仕事を中心に従事しています。 1年ごとの更新で、試験等なしの最大5年まで務めることが出来ます。18歳に入庁したので、23歳まで任用して頂ける事になります。 今年で2年目になるのですが、福岡市の魅力や興味がとても湧き、広い視野と市政に対する率先力を持って福岡市の正規職員としてお仕事したいです。 そこで、私は5年間務めて、 任用期間の満了を得て、障害者雇用の正規職員として、福岡市職員の試験に受験しようと考えています。臨職ですが、5年間役所で務めた事は、 面接や試験の時に採用されやすくなったり、 面接官から見て良い印象を持たれる事はありますか? よろしくお願いします。
で退職しました。 同じ職場で引き続き働きたかったのですが、更新試験に不合格だったため退職という形になりました。 任期満了で退職した場合、失業保険が貰えるまでどれぐらいかかるのでしょうか。 健康保健の切り替えのために、地域のコミュニティセンターに行った際に聞いてみると、すぐに失業保険が貰える訳はなく給付制限期間があると聞きました。 契約満了で退職した場合、待機期間が終わり次第すぐ失業保険が貰えると思っていたのすが違うのでしょうか?
集、週30時間未満勤務で月給制です。 社保、雇用保険加入とあります。 雇用期間については、契約更新はないが面接や評価によって再任用することもあると書かれています。 期間満了で更新がなかった場合、6ヶ月と少しの勤務です。 更新されずに失業保険受給の際、会社都合の6ヶ月以上で貰えるのでしょうか?元々わかってた期間で満了の場合は自己都合になりますか? また、検索していたら、半年以上勤務したら雇用保険を切られて退職金を貰うことになるため失業保険を貰えない、でも退職金は微々たるもので、失業保険との差額分は支給されない。という記事がありました。 これはどこの自治体もそうですか?自治体によりますか? もしも再任用された場合、産休育休は取れるものですか? 育休明けが翌年度になることがほとんどだと思うんですが、育休中に翌年度の面接受けるんですかね?再任用されなかったら、契約期間で育休打ち切りですか? 育休取れない場合は、妊娠理由の退職→失業保険延長して後に受給という形でしょうか? よろしくお願いします。
スト(調査? )があり、私も受講しました。内容は選択性で仕事上の悩み具合、向いているか、やりがい、体調、相談相手の有無などを5択ぐらいから選びます。結果は「希望があれば医師の受診ができる」で、今の状況が少しでも打開できればと思い希望しました。 秘密は守られるということで、希望しました。ところが、受診を希望した段階で、所属長に連絡がいきます。受診結果も報告がいきます。 そこで心配なのが、私は来年の3月で2期目が切れます。よほどのことがなければ5年間は更新ありと聞いていますが、メンタルの不調があれば、切られるのではないでしょうか。もちろん、それを理由にはせず、業務終了で契約更新なしとならないかと、心配です。
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