、これは現職の方が申し込みされてる あ、これは厳しいかもと言ってましたが 応募、落ちるを繰り返し(笑) 担当者さんは いやー今の時期の求人は現職さんが 更新するやつだから 六月くらいから出る求人は 本当の求人だと 教えてくれました でもたまに今の時期も現職さんが辞めたりとか あるからいけるやつもあるみたいですが 挑戦し続けるべき?
回答終了
年10月から来年3月までの期間です。 迷う点は ①早めに働き始めたいので10月まで無収入となるのでキツいです。短期バイトは応募できる条件から外れるのでほぼ出来ません。 また自動更新はありません、とだけ求人に書いていますが ②出来れば数年は働きたいですが、更新してもらえない可能性もありますよね。 更新出来なかった場合は正直時間を無駄にしてしまいますよね。 時間帯や勤務場所はとても好都合なのですが、①②がひっかかります。 他に良い求人がないので応募に余計に迷います。 そして、 ③市役所に応募するだけ応募して、他に良い求人があったらそこにも応募するのは大丈夫なのでしょうか? アドバイス頂けたら幸いです。
解決済み
ていますが(週3日~1日3h~の面接を控えています)年収が増えて扶養を超えた場合、国保に入る事になるのでしょうか?担当者が不在で副業について何も聞く事が出来ていません。更新時副業可能と聞いたので副業は大丈夫ですが、保険の事や週何時間働けるかなど取り急ぎ知りたく投稿しました。よろしくお願いします。
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正社員
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手当(企業でいう賞与)が出ることになり日給が下がりました。 56歳、転職を考えても需要が少ない。 何度も転職を考えましたが50代以降は不採用が続いています。 こんな私がこの先どうやっていったらいいかなと悩んでおります。 今の仕事内容は、接客を含む事務職です。
1年更新、更新回数はまだ残っております。 週4日、20時間未満、雇用保険なし、日給制)で勤務しております。 令和2年度からはじまる会計年度任用職員の条件が出されたのですが、納得できる内容ではなく。 新条件、勤務日数、週3日(3日に減らされることにより期末手当の対象から除外されます) 日給の減額、交通費の支給開始。 同じ嘱託職員の中でも週の勤務時間の差で期末手当の支給になる方もいるので、その方々は日給の減額があっても、年収ベースではアップが見込めます。 私を含め数名の方は、1年更新とはいえ、現行条件勤務ならもらえるはずの期末手当も出勤日数を減らされ除外され、日給も減らされ、マイナス条件しかないものをそのまま呑むしかないのかと思案してます。 日給が下がること、勤務日数の変更は労基的には問題ないのでしょうか? 他、同僚ですが現在7時間労働の雇用で勤務していますが、1人で勤務にあたっているため、 1時間の休憩時間が定められてるにも関わらず、建物の管理をしているため、外出はもちろん休憩時間でも、電話番、接客対応がある時もあります。 これも、変だなぁと思いながら数年勤務しております。 忙しい職場てはないとはいえ、府に落ちないと思っておりました。 何か上と話し合いしようにも知識がなく、また公務員となると一般企業と異なるためよくわからず、何かお知恵を拝借できたらと思います。
員)として勤務していた時(5年ほど前)、嘱託員と呼ばれる方がいました。 その方たちは10年前くらいからずっとその職場で働いているようでした。 数年前に会計年度任用職員という制度に変わったようですが、中身は上記の嘱託員と同じなんでしょうか? 同じ職場の募集内容を見ると、任期1年、4回まで公募なしに更新できるという旨が記載されていましたが、長年居座ることは難しくなったのでしょうか? 確か嘱託員の方も任期1年ではあったような気がしますが、何年も公募によらず更新されていたような気もします。 以下は余計な愚痴ですが… 公務員は短期間で異動があるのに、嘱託員の方には異動がなく、知識としては頼れる面もありましたが、長年いるせいで嘱託員同士の仲が悪く、そのせいで様々なトラブルに巻き込まれて大変な思いをしました…
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員(期限は原則更新あり)とパート(正社員登用あり)ならどれが良いと思いますか? 都道府県がしている「若者正社員チャレンジ事業」は絶対に正社員になれるわけでは無いですよね? ブラック企業に入れるのが嫌なので長期で働ける仕事が良いです。
会計年度(一般事務/最長3年)があります。特定事務は基本的に役所のOBや資格持ちの人が、一般事務は以前の臨時職員でアルバイトが、制度が変わってからなりました。期間満了までは1年(半年?)毎に契約更新の面談があります。 期間満了したらクビかと思っていたら、どうやら特定事務の方は職場が認めたら6年以上も認められるようです。しかし、一般事務は原則として3年以上は認められず、その職場でもう一度働く時はその職場で働いた期間の半分以上の期間を開けてから再雇用は可能という感じです。3年務めていたら、期間満了で仕事を辞めて1年半後からだったらもう一度働けるという事だそうです。 一般事務でも特定事務のように職場が認めたら期間以上の勤務も可能としないのはどうしてでしょうか?誰にでも務まる仕事だとしても勤務態度が良ければ良いという事に一般事務ではならないのはどうしてでしょうか?
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したところ、期間は1年だが、問題なければ一年ごとの更新になるとの返答でした。他の方が更新は5回までと書いてあるのを見て、それも確認したのですが、特に回数制限等はないけれど、長期的雇用は保証できないとの事でした。臨時職員のように毎年更新という感覚で良いのでしょうか?現在は嘱託職員で勤務してますが、以前は臨時職員で働いてました。 また、今は嘱託職員で少しですが、ボーナスが年2回あります。嘱託職員と会計年度任用職員ではどちらが、安定しているのてしょうか? 実際に同じような職種で働いている方の意見が聞きたいです。内定をもらっても実際に働いて、1年たったので終わりです。では困るのですが… 返答宜しくお願いします。
いというとこなので県の出先機関を3箇所ほど受けてみました。 面接の連絡があった時、3箇所とも現職も応募してると聞きました。 無理だろうなーと思っていたらやはり不採用でした。 やはり現職さんが有利ですよね? 在職中なのでハローワークに3回、面接に3回… もうこれ以上は有休もとれません。 この制度は一体なに??としか言いようがありません。 3箇所落ちるとへこみますね。
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