る って歳上の方から言われます。 リスペクトの強要ってダサくないですか？ 男は背中で語れって言葉がある通り、口先だけでたいした人間でもないのにびっくりです、、 年齢も自分の2個上です。 入社順も僕が2ヶ月遅いだけです。 何か意見下さい。
解決済み
ンバーそれぞれの仕事の速さで悩んでいます。 私の部署は数百件ある作業を一日十人ほどで分担して当日中に終わらせる必要があるのですが、仕事の速い人と遅い人でかなりの差があります。 現状は仕事の速い人が作業をどんどんさばいて終わらせて、遅い人の処理が間違っていないかなどのチェックまで手伝ってくれている状態です。 仕事が遅い人の改善も試みましたが、どうも早くならなかったため、現状の通り仕事が速い人にかなり助けてもらっている状況となっています。 しかし、当たり前ではあると思いますが、最近は仕事が速い人たちから「同じ給料で不公平だ」「どうして自分たちばかりたくさん仕事をしなければいけないのか」と不満が上がってきています。 難しいことに、本社からは「一時間あたりの作業件数の指標が目標に達していないので上げてほしい」と要求もされています。 仕事が遅い人をどうにかするのは、どうやっても難しいと感じています。 速い人たちに納得してもらえるかもわかりません。 どうすればいいかわからず、辞めたい気持ちでいっぱいです。 私はどうすればいいのでしょうか。
ひとでよそより多く賃金を支払い、書ききれませんがパーフェクトなくらい良いかたです。 入社するときには別会社である農業だけは無理です。と伝えていままですることはありませんでしたが 社長の息子が農業の規模を拡大しすぎて追いつかないらしく 安い時給で毎朝やれないか？と打診されました。 社長の息子にやれないと言うと 今までよくしてあげたのに。 よそより良い賃金なのに。 昇給もしたでしょ (6年目～3000円UP) やれないんだね？ と言われ、 悔しくて悔しくて 極端な話 人それぞれですが あなたは接客業できますか？ と聞いたら そんなのできるわけない！と それと同じで私も農業は、、、 しかも入社条件で伝えたはず。 1週間 悩んでます 家族もいるし 子供は来月 手術するし。 社長にはよそより良い待遇じゃなく 減給してください。 と伝えるつもりです。 息子にもその旨を伝えました。 わかりました。 どうなるかわからないけどね。 こうゆう人間もいるんだな と嫌悪感さえあります。 ストレス 嫌ですね。
怒鳴る。 2.上司が怒鳴りながら机を壊す行為。 3.YESかNOで答えろ。 4.上司の指示が例えお客様対応中でも中断して行わないといけない。やらないと怒るというか怒ってる。 5.勤務時間外にメール、チャットを送ってくる。 こんな人職場にいますか？ 私はこの会社にしか就職した事がないのでわからないです。 平均的な怒り方なのでしょうか。 皆さんの経験などお聞かせ願いたいです。
仕事でいじられることが多いです。 いじってくる人全員が私よりひとまわり以上年上の他部署のおじさんばかりなのですが 〇〇(私の事です)さんはいつも楽して仕事してるように見えるとか、もっと(他部署にヘルプに向かうなどして)残業しなくて良いのかとか、笑いながら言われます。もちろん自分の部署の同僚と同じ量の仕事はきちんと時間内にこなしています。 先日はそのおじさんの一人に仕事を一つ代わってもらったのですが、その日は特に仕事量が多かったため定時に終わらせることができませんでした(自分だけでなく他の人も終わってませんでした)。すると、〇〇さんには時間あげたのになぁと笑いながら言われ悲しい気持ちになりました。 せめてこの目の前の仕事の山を見てから言ってくれと辛い気持ちになりました。 これだけ他人に言われるのなら、はたから見たら本当に怠けているように見えるのかもしれないと思うのですが、同じ部署の同僚(女性)からは逆に頼りにされることが多いです。 男性方が本気で注意するつもりで言っているのか、それともからかいたいだけなのか、真意が分からないです。 なぜこの人達はこのような事を言うのでしょうか？ 私がいつもニコニコヘラヘラしてておとなしい性格なのも関係あるのでしょうか…？ 様々な方のご意見お待ちしてます。
。 私の仕事はとある病院の清掃業務です。 週3の5時間半勤務で病室のある１階と2階を、それぞれ2週間ずつ(週3なので実質6日程)交代で清掃に当たっています。 外部からの清掃業者も入っているため、床やトイレ洗面等は業者さん担当なので、私はごみ捨てやリネン、配膳室やナースステーションのシンク等の清掃や、他にも病室の布団を綺麗に畳んだり、髪の毛等をコロコロしたり、棚の拭き掃除、窓の拭き掃除、看護士さん達の手が空いてなくて出来ない仕事などを主にやっています。 ワンフロア30室くらいで、ベッドがどのくらいあるのかは数えてないので分からないのですが、正直3日ほどで全ての業務が終わってしまいます。なので追加でやる仕事が無いかをフロアの1番偉い方に聞いてみたりしているのですが、そんなしょっちゅうある訳でもなく「んーどうしょうか……」といいながら、フェードアウトされ取り残されることもしばしばです。先輩に相談すると「ゆっくりやればいいんだよ」と言われた事があるのでそれを実践してみたら、「サボってる」、「あの病室に入って○○分したのにまだ出てこない」、「どこにいるか分からないから、ちゃんと仕事してないのではないか」、「メモを見る時間が長いのでサボってるのでは？」、「仕事量を増やしてサボれないようにしたらいいのでは？」と上の方からそういう報告をされたと言われてしまいました。そういう言い方をされてしまうと変にプレッシャーというか強迫観念というか、もう飲み物を飲む時間すら怖くて取れなくなってしまいました。 上の方から言われた時に弁解をしたかったのですが、何を言っても言い訳にしか聞こえないのだろうと思い何も言えませんでした。私コレどうしたらいいですか？辞めると家計が回らないので辞められないし、かと言って職場に行く前から不整脈や目眩がして正直しんどいです。
将来の仕事について悩んでいます。 片腕でも勉強や体力づくりなどはしっかりやっていこうと思うのですが、片腕のハンデがあっても健常者と同じように働ける、雇用してもらえる仕事を教えていただきたいです。よろしくお願いします。
下の子が部署に配属されたのですが、少しオタク系で空気の読めない感じの子で実は少し苦手です。 結構ミスが多いのですが、出身大学がいいこともあり期待されてる感じはわかります。私は入社してすぐ1人でなんでもやらされたのですが、その子はいろんな上司が付きっきりで見てくれて、なんだか少し苛立ちを覚えています。 もちろん当たったりはしないのですが、優しく接せられてるのが原因で最近態度も傲慢です。割ととんでもないミスを犯していたのに、いいお客さんの担当がこれか ら割り振られるそうです。噂で聞きました。 一方で私はめんどくさいとされてるお客様を一斉に預かっています。 最初は、私はできる人だから誰も指導がいなかったんだと思い、辛いことも耐えてきましたが、新卒の扱いを見て少しやるせなくなってきました。 上司に思いのうちを伝えるべきでしょうか。それとも諦めて転職するのが良いでしょうか。めんどくさいやつになるのは避けたいと言う気持ちが強く、今のところ何も行動はできておりません。
うすぐ2年経ちます。(受電メインです) 仕事内容が合わずここ半年辞めたいと思いつつ仕事しておりました 派遣の担当者さんへ1ヶ月ほど前に 更新の連絡がきたタイミングで 更新は迷っていると相談したところ、今他に仕事がないため更新で一旦進めていいですか？と、結果的に更新しました。 6月いっぱいまで契約となったのですが、 どんどん体調不良が増えていき １ヶ月に3回、ひどいと4回と欠勤してしまってます。 相談としては契約途中で辞めることはできるのか、ということです。 派遣担当者さんにもういちど辞めたい相談しても良いのでしょうか…
支店(正社員よりも頼りになるパートアルバイトを雇ってなんとかなっている状態)で、賃金の安さと人手不足による業務過多が不満で退職を考えています。 ただ、自分が辞めるとさらに人が少なくなって残った人が大変では？と思うとなかなか退職に踏み切れません。 せめて年度末までは頑張った方がいいでしょうか？
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