て「人物重視」の企業の面接に行きます。聞かれる内容は、志望動機や、退職理由などと思いますが、他に何を聞かれるでしょうか? 第一印象は大切なので、明るく、元気よく受け答えし、他に注意するようなことはありますか? よろしくお願いします。
解決済み
に記されてました もちろん用意できるのであれば一緒に送るに越した事はないですが そういう会社は履歴書か学歴ベースでの書類選考になりそうですか?
回答終了
が、双方の最終合意確認であったり他候補者と比べる場であったりと企業によってだいぶ異なるみたいなので、お詳しい方や経験者の方がいれば是非教えてください。
ってあと土日しかないなと思うのですが土日に来るんでしょうか?
結果は変わらないからという意見は取りあえず無しでお願いしたいのですが、 本日東証一部の企業の最終面接を受けてきました。面接が一時間、テストが一時間だったのですが、 私の主観にはなりますが、面接の際かなり盛り上がったような気がしていて、うちの会社入ったら野球部あるから是非スカウトさせてよと面接中に言われたりもしました。 また、筆記が終わり帰ろうとしたところ、私が志望した部署の方がまた来てくださり、入社までに時間があったら目を通しておいて、とパンフレットをくださって、10月から一緒に働けるのを楽しみにしてます。と言われました。 脈ありと考えてよろしいのでしょうか? 前述した通り結果は来るまでわからないのは重々承知ではありますが、このパターンなら脈あり、逆にそのように言われたけど落ちた、など皆様の経験もお聞きできればと思います。 宜しくお願い致します。
らば、どんな応募者でしょうか。 また面接後に採否を決めて応募者へ伝えるのに、どのくらいの時間がかかりますか。 一口に不採用!といっても、いろいろと理由があるでしょうが、忌憚ないご意見をお願いいたします。中には応募者に対し腹立たしさを抱いたこともある(態度が悪いなど)かもしれませんが。 おもな不採用理由として、態度が悪い、スキルや経験が足りない、転職回数が多い、無職時期が長すぎ、犯罪歴=服役経験ある、他の応募者が多すぎ、会社事情の急変、となるでしょうが。 特に応募者多すぎなんかだと、採否決定に時間かかると思いますが、いかがでしょうか。
かないで渡す ②クリヤケースに入れて渡す 基本は①だと思いますが②でもよいでしょうか?
記試験はボロボロで…。 給料明細の提出があったのですが、給料の話はなく。。 いつから働ける?とか 志望動機は?とか 家族構成は?とか 前職を退職した理由は?とか 好きな言葉は?とか 振り返ると、不合格しか思えません。 面接官は終始笑顔でしたけど、あてになりませんね…。 だめですよね…。
やすいこと、社員全体の働き方、「○○(自分)さんの場合はバス通勤になると思いますが〜」という話をされましたが、 かなり入社を前向きに検討してくれてると捉えて良いのでしょうか。 先日面接通過の連絡があり、次が最終選考になります。
絡がありました。 二次面接の時点で社長、副社長、役員(役職不明)の3名による面接だったのですが、三次面接でもまだ選抜要素があると思いますか? かなり深い部分まで聞かれ、正直もうアピールする内容も無いので不安です。
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