退職金積立に会社がはいっているとして
回答終了
、労働通知書に休職制度の記載がありません、 退職金もないケチな会社なので、合わないとサッサと辞めていく人が多く、休職していると言う人をこの会社で見たことがありません 休職は諦めるべきでしょうか?制度がないなら診断書など持っていても意味がないでしょうか?
解決済み
、一度会社の口座に入金されてから、改めて会社から私の口座に振り込まれる行為は合法なのでしょうか? ちなみに、私が勤務している会社の退職金は、中小企業退職金共済、第一生命の養老保険(積立て)、商工会議所の3機関において分割して掛けられて掛けられております。 詳しいお方・・お教え頂けたら幸いです。
社は中小企業退職金共済に加入していたので当然私も入っているものとばかり思っていま した。実際、月々中退共の名前で通帳から引き落としがあってましたし、ハローワークの求人票にも退職金共済と記入もあり、面接の時にも説明を受けました。 退職する際、中退共の手続きがわからなかったので担当者に確認した所、加入がもれていたと言われました。「会社のミスなのでそれなりの対応をする」と言われたのですが、実際支払われたのは退職金3万円でした。 納得いかなかったので労働局に相談して、何故私の手続きがもれたのかを聞いて貰ったのですが、その回答は会社のミスではなく「入社当時、経営状況が悪かったから入れなかった」という事でした。私が入社して二年間ぐらいは凄く経営状態は良く、県内の高額納税番付にも載るような会社でしたのでそのような事はけしてなかったと思います。また、「経営状態が悪いので中退共に入れない」という説明は一切ありませんでした。 私より早く入っていた社員は今でもちゃんと積立は行われてます。 不平等だと思います。 24万程の積立を期待していたものが、3万円…泣き寝入りするしかないのでしょうか? 何か対策があれば教えて下さい。お願いします。
業退職金共済に加入すると書面にて説明を受けましたが、不加入だった場合何か責任追及することはできますか? 先日退職しましたが、就職時に説明された中小企業退職金共済の話が全く出てこなかったので問い合わせたところ、 加入の事実がないことが判明しました。 2年半しか勤めていないので、大した額ではないと思いますが、貰えるものは貰っておきたいのです。 福利厚生に関して、雇用主側が一方的に変更しても良いものなのでしょうか?
らいですか どんな感じで支払われるのでしょうか 一括ですか?
退職金について、社長から中小企業退職金共済の方から退職金が会社の管理している私名義の口座に振り込まれる が、全て退職金として振り込むのではなく、就業規則の退職金の計算した分(減額した分)を給与口座に振り込まれるというはなしでした。 そういえば、入社した当初給与用の口座と退職金用の口座、2つ通帳を会社から作るよう言われました。退職金用通帳は印鑑も会社で準備した物をつかい、通帳も会社が管理しています。私には給与用の通帳のみ渡され、退職金用の通帳を渡されたことは一度もありませんでした。 今回の中退共からの退職金も会社管理の口座に入金されるらしく、中退共からの手紙の額と退職金として会社から入金される額に大差があり、会社からの入金は半分以下と非常に少ないです。 この会社の従業員個人名義の口座から許可なく出金する行為や、中退共からの退職金から退職金を減額し残りを会社の資金とする行為は違法に当たるのでしょうか? また、中退共からの退職金は従業員本人以外は受け取れないとHPに記載されていました。中退共からの退職金を受け取る事はできるのでしょうか? 長文になってしまい申し訳ありませんが、お詳しいかたよろしくお願い致します。
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