給料面に詳しい方がいらっしゃいましたら、どんなことでも構いませんので教えて頂けると幸いです。私は妻子持ちの２８歳です。
解決済み
事故に巻き込まれました。(信号停車中でしたので、100%相手の過失です。) その日は主人に送ってもらって いたため、助手席に乗っていました。 私はすぐにタクシーを拾い、そのまま出勤しました。(土曜日出勤で私が会社を開けなければならなかった為、遅れる等はできませんでした。) 前置きが長くなり、すみません、、 ここからが本題なのですが、今日、某保険会社から連絡がありました。 その際に、事故当日のタクシー代について尋ねたところ、払うことはできないと言われた後に、笑ながら「だって奥さん、パートか何かでしょう〜？」と言われました。 「いや、正社員です」とは言ったものの、この発言は如何なものでしょうか。明らかに、世の中のパートで働いている女性をバカにしていませんか？ ジェンダーハラスメントとまでは言いませんが、どうしても納得がいきません！！！ 質問①考え過ぎでしょうか？ 挙句、「じゃぁ特別に、、別の保証で5000円ほど出すので、それをタクシー代として下さい。まぁタクシー代が1000円だから4000円は得することになりますね(笑)」と言われました。 質問②パートならもらえなくて、正社員だから今回はもらえるということですか？ もう、呆れてとりあえず「わかりました」と言って電話を切りましたが、もやもやイライラがおさまりません！ 私が25歳の何も知らない女(確かに、初めてのことで何も知りません)だからこんなにも偉そうに言ってくるのですか？ 保険会社の方ってそんな人ばかりなのでしょうか？ このままでは、車(しかも新車だったのに...)のことなど今後の話を進めて行く気にもなれません。 質問③明日、もう一度電話してみようと思うのですが、担当って頼めば代えてもらえるのでしょうか？ 主人は仕事上、電話を持ち歩けないですし、あまり頼りになりません。 長文失礼いたしました。 よろしくお願い致します！
私の同僚と一緒にその会社にジョインしました。 当初は社長も真面目に働いていましたが、 途中から一切働くなりました。 その途中途中というのは自社で営業をし、 自社で施策を行うことにより利益率が 高くなった時（2年前）からです。 今では役員報酬40万円、接待交際費40万円、来月から法人契約での 賃貸マンション30~40万円、 レンタカーなどの交通費（家族がいるため） たまに会社のカードから数万円をおろす という生活を送っています。 売上は伸びておりますが社員の給料は手取り30万円ほどと当初より上がっておりません。 こちら福岡支社で4人で勤務し、社長は東京本社という名ばかりの バーチャルオフィス勤務となります。 お子様も生まれ、毎日家におり、子守をし、今の販売している商材に対しての知識は一切なく 入出金管理・顧客対応・マネージメント・代理店対応など私たちに任せっきりです。 売上に関しても一切把握しておらず、毎月売上が増え、会社の残高はたまるはずですが 2年前、「社会保険料の支払いがあるから給与遅れていい？」「会社の残高三人分払ったら もう一人払えなくなるから遅れてもいい？」と言いつつ社長は給与も自らに振り込んでいました。 毎月東京から福岡に来ますが、新幹線もグリーン車に乗り 「もう普通席は狭くて固いから乗れない」と言い、 福岡に来たら周りで社員が働いているにもかかわらず、ずっと机の上に足を置き、 子供とテレビ電話で「ばぶーばぶー」言っています。 今まで東証一部上場企業で働いていたため 社長の仕事内容は見えませんでした、ベンチャー企業に入り 社長の仕事内容が見えたばかりに、これが普通の社長なのかと感じております。 そこで「そんな会社は辞めたほうがいい」ではなく 何かしらの意見を頂けましたら嬉しいです。 これが社長なのでしょうか。 ※怒り殴り書きですので乱文お許しください
回答終了
るフランチャイズ店にて勤務している社員です。 ３月いっぱいをもって前運営会社（A）から、現在在籍する運営会社（B）に店舗ごと事業譲渡されました。その際、私は一旦解雇扱いとなり、B社に新に雇用された形となりました。 今回質問したいのが、A社に在籍しているうちにA社部長と話をし、使い切れない有給に関しては買い取るという言葉を頂いていました。理由としては、今回の件は会社の都合である事、人員が少なく引き継ぎなどもある為休めない事などが理由でした。（本社や他店からの応援もありませんでした） また、給与明細には勤務年数が１年半を超えているにも関わらず、有給日数が１１日と書いてあるのはおかしい。２１日のはずだと指摘し、部長より私の指摘が正しかったので総務に伝えました。との言葉を頂いていました。 そして本日４月４日にA社より封書が届きました。 内容は ・源泉徴収票 ・４月分の社会保険料が引かれた給与明細（給与明細の有給残日数は１１日のまま） ・社員旅行の私の積み立て分の返金についての書面 ・雇用保険被保険者離職表 以上の４点でした。 解雇した者へ源泉徴収票を発行するという事は、それ以上A社として一切お金を払うつもりが無いという事と認識していいのでしょうか？そうであればA社へ抗議の連絡をするつもりです。 すでに退職した人間の有給買取の話など、書面での約束が無いので「そんなの知らない」と言われれば終わりなのは分かっています。だからこそ、A社に直接電話して確認することはできれば避けたいと思っています。 現在はB社に在籍していますが、A社からの社員は私一人の為、A社のどうしても残ってしまった業務なども、連絡役としてこなしているものですから、A社が私に頼らなければいけないこの期間に動いた方がいいのではと思っています。会社がのらりくらりと引き継ぎ業務が終わるまで引き延ばす事も考えられます。だからこそ、今回の送付物から会社が、買取り分を払う気が有るのか無いのかを知りたいのです。 どなたかそのあたりのの助言をお願いいたします。
自動車の修理 この程度の仕事しか思い当たらないのですが、もっとたくさんの仕事をしているはずです。 業務内容を詳しく教えてください。
機関を利用すれば往復分の申請をします。 一旦、立替ます。 パーキングに停めれば、領収書と共に申請します。 こちらも一旦、立替ます。 業務中に発生した交通費は、通勤費とは別の項目に分類され、業務通勤費で支給されます。 通勤費は非課税です。 業務通勤費は、支給額に含まれ、課税されています。 立替ているにもかかわらず、 課税されることに納得できません。 組合があり、大手企業になります。 上司に言うと、そうゆうことを言う人もいるから、就業規則がある。全てはマニュアル通り！と、言われました。 規定だから、仕方ないとしても、 立替してるのに、課税って… 有りですか？ 理由があるなら教えて欲しいです。 ちなみに、マニュアルには記載ありません。
書いてください。 自分が思いついたのは医師と自動車会社、損保です。理由はそれぞれ下記のように書きました。 他もありましたら理由を書いて教えてください。 医師・・・世の中に1人も病気の人が居なくなったら医師は必要無くなってしまうし、医療品を扱う仕事も必要なくなってしまいます。 自動車会社・・・燃費の良い車をたくさん作ってたくさん売れると、燃料を売る仕事のGSは燃料の販売が下がり、店のセルフ化等をして従業員を減らします。従業員だった人は職を失うか減給等を受ける方もいるでしょう。収入が無いか減るので自動車を購入を控える方が増えてしまう。車を買うのを控えるか次はレンタカーかカーシェアリングが選択される。 損保・・・自動運転化で交通事故が減る、交通事故が減れば支払い金額は減る。保険料を低くせざる得ない。自動車修理工場は事故が減るから修理が減る。
車で毎日通っています。会社からは15円・lの支給があるのですが納得できる額ではありません。何か納得できる額 を請求できる方法がありませんか？ 自分では自家用車が300万でしますので10万キロで消耗すると考えて３万円ー1000キロを妥当と考えて請求できるの出はないかと思うのですが。該当する法律がないようなので、何かしら正当な理由付けができればと考えています。
ました。 今年の4月から、不景気という理由で雇用保険以外は抜かれてしまい、 年金と国民健康保険は負担となりました。 仕事の量は今までと一緒か、増えました。 また、私の仕事は月半分は 日帰りで 地方の営業まわりをしています。 （特急、新幹線など入れて片道2時間ぐらいかかる距離です。） 今までは、最寄の駅からタクシーを利用していましたが、 往復1万円以上かかるところもあり、 交通費削減と思い 自分でレンタカーを借り運転をしています。 （ペーパードライバーです） 会社には運転していますと、伝えると 「悪いね。」ぐらいですが、保障もないなか不安です。 また、うちの会社で私の仕事をしている人は、誰もいません。 引き継ぎもできませんので、新しく雇うか関西営業の方が 関東の営業をするのか・・わかりませんが・・・。 社長には、とてもよくしていただき、 辞めたいといいにくいのですが、 この理由で 辞めたいと 言っても 大丈夫でしょうか・・・。 また、お給料が半年以上前から遅れるようになりました。 まず月末に3分の１。残りを次の月の入金があったとき・・・と。 そして今回、とうとう残り分が払えないということになりました。 残り分2か月分です。 この状況だけで、ストレスがたまるのですが 辞める理由になりますか？
りません。 前職は派遣社員で保険会社に勤めてました。 直接雇用の話も出たのですが、事業所の編成のために雇い止めになったので現在は無職です。 まる3年勤めたので、契約満了は果たしました。 前職も、保険会社自体が初めてで、知識はなかったのですが 直属の上司に恵まれて、仕事を習いやすい環境ではありました。 なので社員と同等の仕事内容を任せてもらえました。 事故の加害者、被害者に電話して詳細確認したり、怪我をしてる人には病院対応の案内や 修理工場やレンタカー会社などと連携してやり取りしてました。 元から電話応対に慣れたい、という意識があって入社した場所だったので鍛えられたとは思います。 現在、仕事を探すにあたって、コールセンターなどで検索かけてみるものの募集が見当たりません。 あったとしても、あまりにも自宅から距離が遠かったりなど。 あと土日出勤となると、家族と予定が合わせにくいので 将来的なことを考えると無理なのかなと感じます。 やってみたい仕事基準で考えると、なかなか合致するものがないし かと言って、自分の希望条件だけで選んでも、あまり興味の持てない仕事内容だったり 未経験過ぎると、大丈夫なんだろうか？と心配になります。 ※例えば、勤務地、時間帯、休日の条件などは希望とあってるけど 仕事内容がゲームに関する会社だったりとか、医療、保育関係とか。 何がなんでもやりたい、というわけでもないし。 特に医療や保育、教育関係などは熱意のない人は踏み込まない方がいい業界‥というイメージがあります。 なんか凄くやる気のない感じになってますが、皆さんは転職される際に何で選んでますか？ また今の仕事は少しでも興味のある分野でしょうか？
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