すが、その社員さんは店長から受けるストレスで最近精神的にかなり辛いそうで、体調を崩しがちになり、休みや早退が増えました。しかし店長はそういうのはやる気の問題だと捉えていて店内に響くぐらいの声で説教をしたり、彼女が退勤した後アルバイトやパートさんに愚痴ったりしています。そして昨日その社員(女)さんから電話がかかってきて、号泣しながら夜も寝れないぐらいのストレスを感じていて出勤するのが怖いと言っていました。本当に精神的に限界が来ているように感じて、助けてあげたいのですが、なんと声をかけていいのか分からずただ話を聞くことしか出来ませんでした。 長くなりましたが、皆さんに私はどういった言葉をかけてあげたり行動したりすべきなのか教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。
解決済み
らない（いつもではない） ・配布物を配る時、私にだけ放る様に置く（投げるという程ではない） ・貸した物を返す時も、体と顔は別の方を向き、腕だけで物を突き出す。 ・私がみんなといる時に入ってきて、私以外の人とだけ親しげに話をし、私の事は無視。 私が一言発すると、そこで話は中断する。 暴言等はないので、周りは気付きにくい状況です。 ただ、新人が入ってくると必ずやるので、他の女性はそういう人というのは知っていますが、何もできない状況です。 新人が入ってくると、数人に分散されるのですが、みんなそれが原因で辞めてしまい、される側は今1人でなので集中攻撃でエスカレートしてきています。 この状態が数年続いているので、私も限界に近い状況です。 これは、モラハラになりますか？ 本人に止めて下さいと言おうかとも思いますが、 証拠が残らないやり方で、被害妄想と言われてしまいそうです。 どう対処するのが良いでしょうか?
ざいます。 当方、子持ちの兼業主婦で、業務請負であるプロジェクトに入っています。 プロジェクトリーダーが、サイコパスな私より少し若い女性です。彼女も4歳の子がいますが、仕事をせず、若手に仕事を押し付けて、若手の子は半分病みながら夜中まで仕事をしています。 半面、彼女は新しい人員は二週間放置し、肝心の仕事のヘッズアップなどは10分で早口で説明して、あとは勝手にキャッチアップしろと言う感じで、まともな説明はしません。 新しいサービスの説明を関連会社の社長に説明するときは、いかにも自分がやりましたと言うように説明して、関係ない他部署の花形サービスのマーケティングを引き受けて、料金請求系の必須だが地味なシステムの構築は残業まみれの若手に押し付け、彼らの手柄は奪い、全部自分がやったとアピールは凄いです。面倒な仕事は全て投げ捨て、華がある仕事だけやり、保育園のお迎えがあるからと四時には帰ります。若手は3年目、四年目の子達で、やり甲斐の搾取をされています。やりたくない仕事はうけたくせにやらずに放置して捨てます。 課長はいますが、病弱な子供がいるので一日中リモワですが、ミーティングすらろくに出てこないで、昼行灯でサボっています。 課長の管理義務はおろか、新人研修のチューターを、病みながら働いている若手に丸投げして、課長は担当レベルのバグ対応をしています。若手のチューターフォローはしてません。 この課長と新しいプロジェクトリーダーのせいで、4年かけて構築してきたサービスの体制は半年で崩壊しました。 アピール上手なプロジェクトリーダーの彼女の口の旨さのおかげで、部長は完全に骨抜きにされています。彼女の評価は良いようです。 私も最初は分からず、大量に振られた仕事をしていましたが、途中で気づき、彼女の仕事のやり方がおかしい旨を指摘して、改めないようならコンプライアンス窓口に通報する旨を話したら、わたしには謝罪し、モラハラや暴言を吐くなどの行為は止みましたが、時々まだおかしな言動を他の若手メンバーにしたり、おかしな業務分担をして、相変わらず自分はやってますアピールだけをしています。妊婦様、子連れ様を通り越したサイコパスです。 私は業務請負で年内で抜けるのが決まっているので、ある意味消化試合ですが、残る社員が気の毒です。皆さん、公私にわたり、すごく良くしていただきましたし、若いメンバーからも彼女の酷さを訴えられて、胸が痛みます。 抜ける時にコンプライアンス窓口などに通報していこうとは思いますが、有効な手段はありますか？同じ課の、彼女が投げ捨てた仕事を押し付けられた別のプロジェクトリーダーの人と、彼女を降格させてチームからつまみ出す作戦会議はする予定です。 何年もかけて構築したサービスの体制を壊されて、腑が煮え繰り返っています。 ご教授頂けると幸いです。
解できません。 就職先が入社までにFP3級取得が条件なのですが、9月も1月も今のままじゃ取得できそうにありません。 友人（6人）は1年生の頃に、皆3級取得しており、彼女たちは2週間FP道場やれば受かる。簡単と言っていますが、何が簡単なのか理解できません。 父も、こんな簡単過去3年分の過去問全部暗記したよな。と毎日のように言ってきますが、実際タックスプランニングすら危ういです。 父はエンジニアなのに、4ヶ国語ができたり、趣味で日簿1級や、FP2級を1ヶ月の勉強で取得するようなキモイモラハラ人間なので、私は、プレッシャーと失敗への恐怖しかないです。 大学でもFP2級ですが授業があったので選択して受け、単位試験には合格しましたが、ちんぷんかんぷんな世界で、FPをやってると自分が如何に世間知らずで空っぽの人間かが思いしらされて、逃げたくなります。てか逃げてます。 正直、完璧に理解しなきゃ行けないという思いと、取得しなければいけない思いと、自堕落な性格のせいで分からないだけな気もしますが、死にたいレベルでやりたくないです。 ○本題ですが、 この34日間FP道場をひたすらやれば、受かると思いますか。 また、自身はこう勉強しましたという勉強法があれば教えてください。 最後に強い言葉でいいので、私に喝を入れてください。
す 私としては イジメているつもりなど毛頭なく 仕事上のミスを謝っているのですが 責め立てられ どう責任を取るんだ？ じっくり仕返ししてやる など言われおります しかし職場内で泣き出したり 上司に訴えたりしているようなのですが 激しい性格故に上司も手を拱いており 話しだけ聞いているようなのです その為 彼女は組合に訴え その訴えを聞いた人達などに パッシングを受けております 管理職は全てわかっているのですが 組合の圧力に負けてしまいそうです 【私は加入しておりません】 真実と異なる作話をされた上 それがあたかも事実のように話が広まって困惑しております どのように対処したら良いのか ご助言お願いします
、その結末を知って何を信じていいのか分からなくなりました。 回答の中にもあったので、もう自分の価値観を信じるのはやめました。 昨日の質問は、簡単に言うと年下で後輩になる40代女性との人間関係について、でした。 厳しいご指摘もあり、自分の中で何とか消化してやっていくしかないと思っていた矢先、自分がその方に今までの態度を謝罪するメールを送ったことで、その方が辞職の意思を更に固めた、という結末になりました。 上司から知らされたのですが、その謝罪メールが余計なことだったらしいです。このメールにより彼女は上司に告げ口したみたいだと思ったそうで、居づらくなったからだと連絡がありました。 ですが実は上司から連絡が来る前に先に彼女から返信があり、誤解だ、自分（質問者）が謝るようなことは何もない、明日からもよろしくという内容、そして自分が今本当に悩んでいることについて、が書かれていました。 私は上司から叱られたことでパニックになり、上司からの言葉を間違って受け取ってしまったのかと思い、逆に彼女に謝らせてしまったことをお詫びしつつ、彼女が悩んでいること（職場の他の人達との意識レベルの違いなど）について偉そうながらもアドバイスしつつ返信しました。 ですが、彼女が上司に伝えたことは自分に送ったメールとは全く違う、一方的な自分に対する拒否だったようです。 昨日の回答の中に、コミュニケーションが大事だという内容がいくつかあったので、返信メールには自分なりにうまくコミュニケーションを取ろうと絵文字なども使い、冗談も交えて返信したつもりです。 けれど裏ではこんな対応をされ、もう何を信じていいのか分からなくなりました。 悪いことをしたのだから、きちんと謝る。 そう教えられて育ってきたのでその通りにしたら、告げ口したみたいだと思われ、上司には叩かれる。 私のしたことは大の大人がするべきことではなかったのでしょうか？ 謝罪もせず、先日までとは態度をコロッと変えて優しく彼女と接していればこんなことにはならなかったのでしょうか。 自分はそんなの気味が悪い、仲良くしていくなら腹を割って話そうと思ってまずは謝ったのですが、逆効果だったということでしょうか。 もう自分が信じられません。 こんな自分の心理状態が理解出来なくて臨床心理士の知り合いに相談してみたのですが、自分にはアダルトチルドレン的要素があるのではないかと言われました。 もしそうなら自分は心療内科等に通うべきなのでしょうか。 もういろいろ分かりません。助けてください。
れる仕事が少なくて暇すぎる時はありますが今のところ待遇や仕事内容に不満はなく職員さんも優しい方ばかりなのですが、同じ課に同 時に配属された会計年度職員の女性（Aさん）の性格がキツくて精神的にまいってしまいました。 まだ働き出して一週間なのに我ながら情けないとは思うのですがもう辞めたいです。 三日目くらいから課長に言おう言おうとしているのですが忙しそうな課長とお話しする機会がなく、なかなか言い出せずにいます。 私も一応社会人経験があり、前職は8年勤めましたが会社が経営不振になったため人員整理で退職しました。 その前のお仕事も6年ほど勤めてきたので短期離職は経験がありません。 人間関係に悩んだことも過去に何度かありましたがそれが理由で退職したこともないので正直ここまで合わない人は初めてで戸惑っています。 Aさんは私と同じ年頃の子供がいる方で、親子ほど歳が離れています。 長らく一般企業で事務職をされていたそうなのですがとにかくプライドが高く、私が仕事を率先してやろうとしたり先に終わらせたりすると機嫌が悪くなり嫌味をいいます。（「前職では随分とバリバリ仕事なさってたんでしょうねぇー」等） 私はAさんと揉めたくはないですし、できれば仲良くやっていきたいと思っていたので全てにおいて「Aさんの方が上ですよ」というスタンスで持ち上げておけば丸く収まると思ってたのですが、下手に出過ぎたのが良くなかったのかだんだん馬鹿にされるようになってきました。 聞き流せれば良いのでしょうがなかなか出来ずにまともに受け止めてしまい落ち込んでしまいます。 さらに「私は事務経験長いから仕事ができるけどあなたは出来ない。でも恥じなくてもいい。あなたは事務経験少ないんだし」と励まされてるのか貶されてるのか分からないことを言われ心が折れてしまいました。 Aさんは物知りですし年齢の割に流行り物も詳しいのですごいなとは思いますが、正直本人がいうほど仕事が出来ているとは思えませんしミスは絶対に認めません。 私も物覚えは決してよい方ではありませんが、Aさんのいう「仕事ができない」は揚げ足取りのようなことで、ちゃんと出来ていることにも難癖をつけてるだけです。 彼女より早く仕事ができるようになって見返してやりたいとも思ったのですが2人で頼まれた仕事も囲われて1人でやったり、手伝いを申し出ても断られたり社内ニートになることも多くこの先チャンスがくるのかな…という感じです。 全て書くと文字数が足りなくなるので割愛しますが、他にも上司や先輩に言われるならまだしも年上とはいえ何故同じ新人の立場なのにここまで高圧的に言われなければならないのか…というようなパワハラモラハラまがいのことをこの1週間でたくさん言われメンタルはボロボロです。 夜もあまり眠れず食欲もありません。 帰宅してもAさんに言われたことばかり気にして全然休まりません。 来月から産休に入る方がいるのでその人の代わり＋増員のようで、しばらくは2人で協力して仕事をしてくれといわれていますがとてもやっていける気がしません。 契約は３月までで更新予定はありません（元から更新予定なしでの契約です） どのみち4月からはまた次の仕事を探さなければならないので就職活動は今からでもしたいのですが、メンタルが削られ憂鬱で日常生活もまともに送れておらず現在はまともに就職活動できていません。 今すぐ辞めても経済的には一応余裕がありますが、さすがに1週間で辞めるのは社会人としてどうなのかという気持ちもあり言い出せずにいます。 地元の市役所なので今後もお世話になるだろうし、雑談の時に別の課で正職員で働いている親戚がいるという話もしてしまったのでその親戚に恥をかかせることになるのも心苦しいです（縁故採用とかではありませんが） しかし仕事を覚えてから辞められても役所側も困るでしょうし、辞めるなら今かなとも思います。 上司に相談することも考えましたが会計年度職員同士のイザコザで忙しい中煩わせるのも申し訳ないし何より私が面倒だしAさんにはもう関わりたくないので黙って去りたいと思っています。 なんだか拙い文章ですみません。 会計年度職員でこんなに早く辞めた方っていますか？ 辞めると言う勇気が欲しいです。 甘えなのは十分承知していますが、元気がないので厳しい意見などは申し訳ありませんがご遠慮いただきたいです。
思い描いていたもの異なっており来店されるお客様などによるセクハラモラハラが多く辞めたいと思っているん ですが、彼氏に相談したところ ひとつの仕事もまともに務まらんのに何やってもだめや。 と言われてしまいました。 彼が言ってる事もとても正しいと思ってますし私も辞めずに済むのであればそれが一番善良であると思っています。 約1ヶ月おやすみを割り当てられてない時は遅刻せず毎日通勤していたのですが精一杯努力していても自分自身成長の兆しが見られず精神的にとてもキツイです。 辞めてもいいものなのでしょうか？
談したいことがあります。 私の部下に、知的障害者さん(Aさん)がいるのですが、指導のことで悩んでいま す。こう言っては失礼なのですが、症状はやや重めで、モラハラ、セクハラ(軽度)、仕事を覚えるのに時間がかかるなど、色々手がかかり困っています。 具体的には。 ・男好き(？)なのか、不特定多数の異性にぐいぐい言い寄る。特に職場のイケメン(B君)の後をついて回ったり、会話に無理やり入るなどして、困らせている(B君は去年入社した新卒で、Aさんの後輩ということもあり言い寄られても嫌と言えなかった。私たちも注意して見ていたが、結果的にはエスカレートさせてしまった。何回か厳重注意を繰り返して、ようやく少し収まった) ・異性のだれかが休むと情緒不安定になり、泣きそうな顔をする。「寂しかったです」などの台詞を相手に言うが、有休消化の人などは特に攻められているような気分になり、休みにくいとのこと。 ・相手にうっかりぶつかっても、謝らない。また、トイレに入っている同姓の扉を勝手に開ける。駅の廊下や階段などで雑談し、通行人の邪魔をする。(トイレについては鍵をかけていない相手にも問題はありますが、私の会社のトイレは個室で、扉の前では廊下用のスリッパを脱ぐ習慣があるので、見れば分かるはずなのに……) ・三年近く、まったく同じ業務を教え続けているが、一向にマスターする気配がない。やり方を覚えるのにも時間がかかるため、ひとつしか業務が出来ない。 (私も朝など比較的余裕がある時間帯には、仕事の要領ややり方を教えたりしているのですが、忙しい時間になると気を回す余裕もなくなるので……) ・後片付けをサボることが多い。たまに嘘をついて、誤魔化す。何度も注意しても直らないため、諦めました。理由を聞いたところ、「お腹がすいたから」「C君(同僚だが、別のグループ)が先にご飯を食べていたから」といっていて、どこから叱ればいいのか、分からなくなってしまいました。 (Cさんは同僚ですが別の班で、たまたま彼の班は早くに業務が終わったので上司が気をきかせて先に休憩に入りました。それで、自分も良いと勘違いしたみたいです……) 今年で26になるというのに、マナーやモラルの意識が低いというか、まるで小学生みたいで参っています。あらかじめ知的障害者さんだと聞いてはいましたが、想像以上でした。 上司に何度か彼女のことを相談しましたが、私の会社では当人の意志がない限りは退社させることは難しいらしく、また、小さな会社なので異動もない、とのことです。 B君や周りの部下や同僚たちもストレスで爆発しかけているので、せめて最低限のマナーは弁えてほしいと考えているのですが……。 ジョブコーチからは「とにかく何度も繰り返し説明してください」「とにかく甘やかさないでください」と言われましたが……三年も経つのに直らないということは、障害云々とは関係なく、彼女には直す意志がないということなのでしょうか。 私が未熟なばかりにうまく監督できず、本当に周囲には申し訳ない気持ちでいっぱいです。一方で、自分の未熟さや彼女の不真面目さに腹が立っております。 どうすれば、人として最低限のマナーやモラルを身に付けさせることが出来るのでしょうか……。
か？ いつも仕事中、寝ているシングルマザーにひとつも注意ができません。 年配の方がよう注意のできない 上司に気を使い、一度ガツンと言おうかとまで言ったのに、自分から言いますと待ったをかけました。 で注意するのかと思いきや寝ているシングルマザーの背中をとんとんとしただけで終了。 となりで見ていた私は失笑、不出来なことを私に見透かされていると思っているのか、真面目にやっている私には強気です。 そのシングルマザーと上司は子供の話で気が合います。仕事中でもお構いありません。仕事中頻繁です。 私が注意しても子供のいないことへの嫉妬としか思ってもらえないので何も言えません。 今の上司が課長になってから、多数の人が自己都合で会社を去りました。子供のいない人ばかりです。 何もわかってない人なのかなぁ、可愛そうな人だなぁと思うのですが？ ある意味、モラハラですか？
231~240件 / 388件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
料理長に必要とされるスキル・資質は？やりがいや大変なところも解説
仕事を知る
料理長は、レストランやホテルなどの調理場の責任者として、料理の品質を維持し、スタッフを指導する重要なポジ...続きを見る
2024-11-13
花農家とは？主な仕事内容や年収、目指す方法も紹介
農家の中でも「花」に特化した「花農家」は、どのような職業なのでしょうか？基本的な仕事内容や、年収について...続きを見る
美術館スタッフの仕事内容とは？資格なしで働ける職種や面接のコツも
美術館スタッフの魅力は、美術作品に囲まれながら仕事ができることです。学芸員や司書がメジャーですが、特別な...続きを見る
企業保健師になるには？必要なスキルや条件、仕事内容をチェック
企業保健師とは一般企業で勤務する保健師のことで、正式には産業保健師といいます。従業員の健康管理に携わる仕...続きを見る
福祉ネイリストとは？働き方や将来性、相性の良い資格を紹介
高齢化が進む日本において、高齢者を対象とする美容サービスの需要が高まっています。「福祉ネイリスト」もその...続きを見る
産婦人科看護師の役割とは？仕事内容・年収・活躍の場を紹介
産婦人科看護師の役割や仕事内容は、他の診療科目とどのような違いがあるのでしょうか？産婦人科看護師が担う一...続きを見る
介護助手はどのような仕事？仕事内容や資格の有無など基本知識を紹介
介護業界において、介護助手は現場を支える大切な職種です。介護助手として働く上で、知っておきたい情報を紹介...続きを見る
クリニックの受付は大変？業務内容から必要とされるスキルまで解説
クリニックの受付は、診療を円滑に進めるのに大事な役割を担っています。コミュニケーション能力をはじめ、さま...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
