「ブラックバス」を含む質問（24ページ目）

短期バイト ホテルの清掃員について 今日、バイト1日目で、いまさっき終わりました。 仕事内容は全然ハードではないんですが、いきなり初日から働かされました...

。 仕事内容は全然ハードではないんですが、いきなり初日から働かされました。 普通、契約書とか銀行の口座とかを記入するのだと思っていましたが、何も無く4.5時間働きました。明日シフトについて話すとだけ言われました。つまり、明日はシフトの事だけをはなし、銀行口座については話さないのでしょうか？ 私はブラックバイトならすぐに辞めたいです。 今日の仕事もちゃんとカウントされてるか心配です。 それに、友達と一緒に応募したのですが交通費支給と記載されていたのに今日友達は自腹で払いました。交通費は給料に加算されるのでしょうか？ 話は変わりますが、私は履歴書に自転車10分と記入しました。でもやっぱりバスで通いたいので、交通費を今更ですが、支給してもらいたいです。明日言えば交通費を支給してくれるでしょうか？

労働基準法について 保育園で働いてます。 今年3月で退職するので労基に訴えたい思っているのですが、初めて労基に言うのでいろいろ教えていただきたいです。 ...

っているのですが、初めて労基に言うのでいろいろ教えていただきたいです。 まず私の情報ですが、保育士以外の職種(特定されるとまずいのではっきり言えませんが栄養士、看護師、用務員などの枠)で働いています。新卒で、お恥ずかしなからバイト経験なしなので、社会についてわからないことがあるので、こんなこともわからないのかと思っても優しい目で見ていただけると助かります。 ①交通費について 求人票には、交通費の上限がありました。 私はバスで最寄り駅まで行って、そこから電車に乗って職場に行くので、定期代を計算すると上限ギリギリ越えなかったのでバスの定期代と電車の定期代を提出したところ、「家から最寄りまでは出さない。就業規則に書いてあったでしょ」と言われました。そんなこと入社前に言われなかったし、就業規則にもそんなこと書いてありませんでした。 うちの両親は「働きに来てもらうのに、出してやる精神がおかしいし、家から会社までの交通費はしっかり払うべき」と言っています。 交通費に上限があったり、家から最寄り駅までの通勤手段が支払われないのはよくあることなのでしょうか？ ②休憩時間について 求人票には休憩時間が1時間と書いてあったのに、実際には30分しかありません。 シフト表にはしっかり1時間と書かれているのに実際は毎日30分だけです。職場に貼ってある休憩時間表はシフト表と違って、30分単位で区切られています。変形時間労働制なので、9時間働いたとしても30分です。 労基に言っても、保育園なので多めに見られてしまうでしょうか。 ③就業規則について 突然就業規則が変わりました。 そして実際に公に出されたのが、変わった1ヶ月後でした。 就業規則って変わったらすぐ職員に言わないといけないのではないでしょうか？ ④労基について そもそもですが、退職する1ヶ月前でも大丈夫なのでしょうか。また、職場に訴えたことがばれたりしますか？(調査の方から直接職場に連絡が入ったりなど…) それから、例えば①の交通費など支給されなかった分は、後から支払われることがあると聞いたのですが、本当でしょうか。 たくさん書いてしまいすみません。 ④は個人的な質問なので、実際労基に言いたいのは今のところ①から③です。これでは訴える内容として薄いでしょうか… 詳しい方いらっしゃいましたらよろしくお願いします。

バイト先の相談です 私は通信高校に通っていて普段は週4出勤してます 8月31と9月1日はスクーリングで、県外に行くのでこの日は休みを確保してます。 9...

月1日はスクーリングで、県外に行くのでこの日は休みを確保してます。 9月1日は高速バスで帰ってくるつもりで、家に着くのが夜中の12時〜1時になってしまいます(本校が家からかなり遠いため) しかし、次の日の9月2日はいつも通りなら出勤日ですが、さすがに夜中に帰ってきて12時間後に出勤はきついと思い、 休みをもらおうと思ったら 「土曜は人が少ないから来ないと(店が)困る。それに12時間も休める時間があるなら出勤できるよね？」とシフト調整してる上司に言われました 通信は7月に転入したばかりで初めてのスクーリングなのでどれぐらい疲れるかなどが予測できないので次の日の9月2日は休みを貰いたいのですがダメと言われ困っています 学生はあくまで学業優先と店長が昔言っていたので、その言葉を信じて休み希望を出してもいいですよね、？一応今月末(今日)までなのでまだ間に合うのですが 休み希望出してもいいでしょうか。。。シフト調整してる上司に圧をかけられて休みにくいですf(^^;

箱入り娘や親が過保護過ぎる人は仕事どうしてるんでしょうか？私の親も過保護ですし箱入り娘です。なので仕事をするのも難しくすぐクビになります。それがとても嫌...

入り娘です。なので仕事をするのも難しくすぐクビになります。それがとても嫌です。 親が送り迎えするんですが親が送り迎え出来ない時は休まなければいけません。それで2ヶ月も仕事に行けずクビになりました。親はそんなブラックな会社は行かなくても良いと言われます。どうして学校はバスが出てるのに会社にはないのか？会社の人の親は子供が一人で行き事件に巻き込まれる事はゼロじゃないのに不思議です。 1人で仕事に行くと親に心配をかける 親も駄目って言うから親の言う事を聞きたいんです。でも会社の人に分かってもらえないで凄く困ってます。

石川県のバス会社について。主人についてですが、石川県内のバス会社に勤めています。石川県内ではメインになるようなバス会社です。 その会社はとにかく過酷労働で...

石川県内ではメインになるようなバス会社です。 その会社はとにかく過酷労働で早朝から深夜まで働き、安月給です。労働組合が威張っているような会社らしく、毎月組合費に4000円位と、組合に入ると保険も必ず入らねばならないらしく毎月3000円かかり、合計7000円は給料から天引きされます。この保険は万一の死亡と入院しか保障されず、かけてる意味がありません。ちなみに入社＝労働組合に入らねばならないらしいです。保険まで組合に強制される筋合いはあるのでしょうか？入社してる間は強制加入みたいです。 あと、組合主催のデモ？に参加しなかったから（バスの仕事で行けず）からと、給料からその度に1500円程天引きされます・・・。この会社は隠れブラック企業のような感じらしく、主人は転職も考えていますが、他のバス会社さんはどんなものですか？教えて頂けると幸いです

ブラック企業に勤めている人の退職金や失業保険代に関して質問です。3年ほど付き合っている彼が、とてもブラックな企業で働いています。皆さんにアドバイスをいただ...

ている彼が、とてもブラックな企業で働いています。皆さんにアドバイスをいただきたいので、彼の労働環境を書かせていただきます 。 毎朝10:00〜終電ギリギリの24:00過ぎまで仕事、休み時間はきちんと1時間あるわけでなく、ご飯を15分ほどで食べるだけ、日によってはご飯を食べる時間も無い程忙しく、終電で帰ってきて食べるご飯が今日初めて食べるご飯という日も多い。 他トイレやタバコ休憩をちょくちょく取る。 休みは週1日で、その休みの日でさえも自宅のパソコンで6時間以上は仕事をしている。 経費削減のためか、出張の際、夜行バスで行き来をして、ホテル宿泊の際は毎回カプセルホテルにしか泊まらせてもらえないらしい。 出張から夜行バスで帰り、朝一に家に戻ってきて、シャワーだけ浴びてまた会社へ、ということが次に2、3回ある。 残業代は全くなく、どんなに忙しい日々でも毎月同じ給料が支払われる。あまり詳しくは聞けなかったが、そのお給料も手取り20万程度しかなく、年に一度ある昇給面談では、有望会社との契約を得たにもかかわらず 5000円／月 の昇給しかなかった。彼は4年前に転職でこの企業に入ったが、仕事量がどんなに増えても、成績をどれだけ残しても、入社して以来お給料は5000円しか変わらない。 1年ほど前から、会社の上の人達が、社員の人員数以上の仕事を受注し、仕事量が多すぎて、常に終電帰り、休日も仕事という状態が続き、それがたたってか、半年ほど前に社員が一気に6名退職。それなのに上司が受注量を減らさないので、ただでさえ忙しかったのに、辞めた人の分の仕事まで回ってきてはちゃめちゃ状態。手抜き仕事になる上、プライベートな時間はゼロという日が3ヶ月以上続き、いまもその状態です。 社員はシャカリキ働いてるのに、低賃金で、上の人達がお金を吸い取っているのが目に見えてわかるような企業。また、今年の年明けに、副社長的な立ち位置だった方が会社のお金2000万円を横領して姿を消す。会社的にまずいことがあるのか、警察には被害届を出していない模様。社員にも、以後この事件がどうなったか知らされず、未だ真相は不明。 また会社の子会社で社長をしていた女性が、赤字でその子会社をたたむ時が来て、本社勤務になったが、その時になぜか取締役というポジションになった。が、その女性はなんの理由かは知らないが、本社勤務になって3ヶ月ほどで退社した。…なのに、またそれから2ヶ月経ったくらいに、やっぱりこの会社にいたいと戻ってきた。そしてまた与えられたポジションは取締役…。普通の会社じゃ考えられません。 彼が言うには、子会社で社長になる前から、会社の一番トップの人と愛人関係にあったらしく、その為、社長になれたり、取締役になれたり、辞めたくせにまた戻ってこれて、地位もそのままという待遇になったらしい。 このような話を聞いて、毎日過酷な様子を見るたびに、私は絶対おかしいというのですが、彼は何よりもその会社でしている仕事が好きで、こんな会社でもいて得るものがあるからと言って働いています。だから変に会社につっかかったりして、辞めさせられたら嫌だと言っています。でも私はそれに反対です。彼がきちんとした待遇を受けていないことに怒り心頭です。お給料がもっと高くて、この労働量ならまだましです。といってもやはり、辞めた女性が取締役というのはどうかしてますし、会社自体明らかにおかしなブラック企業です。 そんな彼が、もうこの会社で学べることはすべて学べたから次の会社に転職する、と、ようやく思いを変えてくれました。今年いっぱいまで今の会社で仕事をして、来年から転職活動をする予定です。 そこで皆さんに質問があります。少しでも彼が金銭的に得をするような辞め方を教えて下さい。もちろん会社は退職金はありませんし、有休消化もさせてもらえないでしょう。でもそれをどうにか覆す方法はありますか？またハローワークで一定の残業をしていれば失業保険がすぐに降りるとありますが、私の彼の会社は残業が当たり前、各自終電前に帰るという感じなので、シフト表や出勤退勤時刻を印刷したカードなどもありません。なので残業を証明するものがありません。この場合どうにかして残業を証明する方法はありますか？ 他にも、金銭面やそれ以外のことでも、彼が得をして辞めれる情報があれば詳しく教えて下さい。 また、もう会社を辞めるので、会社を懲らしめることはしないでおこうと思うのですが、こういったブラック企業を摘発というか、労働基準法に大きく違反している企業を労働組合？などに突き出して懲らしめることは出来るのでしょうか？

保育士です。 今回はコロナの影響でこの度退職することになったのですが… 今まで勤めた保育園はどこもブラックです。 ホワイトな保育園に出会えたことがありませ...

めた保育園はどこもブラックです。 ホワイトな保育園に出会えたことがありませんが、保育士のみなさんは今の環境に満足していますか？ 私はこれまでに3ヵ所の保育園で働いたことがありますが、パワハラ、職員に怒鳴る、泣かせる、差別、園バスの暴走、盗聴器、休日はありがたいと思いなさいという思考などなど。 コロナが落ち着いたら転職活動といってもパートですが…を始めようと思っていますが、まともな保育園で働いている人いますか？ 少し辛くても頑張りなさいとか、そういった助言はいりません。 ホワイトな保育園？はあるのかどうか…聞きたいだけです。

労働の条件としてこれはどうなのでしょうか？ 父が定年後に透析病院に事務として採用されたのですが、ハローワークの求人の内容とかけ離れすぎていました。 求人...

されたのですが、ハローワークの求人の内容とかけ離れすぎていました。 求人にはパソコンの入力業務などとあったらしく、休日は土曜とはなかったらしいのですが、日曜日、祝日休みで月に8日休みとあったらしいのです。時間は8時半から5時までとあったらしいです。仕事内容については院長との面接では手が足りない時にたまに患者の送迎に出てもらうことがある、内容はよく分からないのですが、営業の仕事もあるとの事だったようです。 しかし、入ってみると事務の仕事、営業の仕事は一切なく、ひたすら透析患者の送迎のみで時間は朝の7時までに来いと言われて朝早い出て行くこともあります。パソコンも机もロッカーも用意されていなく、食事は送迎のバスの中で食べているとのことです。 休みも入ってみると正月もゴールデンウィークも祝日全く休みがなく、代休も一切ないそうです。月8日休みという話もいざ休みを取ると欠勤扱いで給料減額されるそうです。 給料の社会保険料の天引きもそこに勤める前に働いていた月の分まで引かれて2倍引かれていたそうです。 ハローワークに相談したら流石に酷すぎると言われたそうで注意はしたそうですが、あまり改善は見られないそうです。 これって労働基準的にはどうなのでしょうか？

就活でディズニーキャストやってましたと言っても有利になりませんか？

タイミーでマッチングして、メッセージも返信無し その上、ブロックされてるような失礼な企業がたまにあります。 その場合、企業にキャンセル要求しますが、同じ経...

礼な企業がたまにあります。 その場合、企業にキャンセル要求しますが、同じ経験がある方は、 どうしてますか？