す。 私は祖母と2人暮らしをしています。 私の祖母は肝臓が悪く不定期で倒れてしまうのですが、一緒に暮らし始めてからずっとお世話をするのが私しかいないためその都度仕事を休んで看ています。 不定期なのでなんとも言えないですが、祖母の体調も落ち着いてきて、私は先週から新しいところで派遣として働き始めていたのですが、出勤3日目の金曜日祖母が朝から体調が悪く寝込んでしまって病院の付き添い等で休みました。 就業したてで休むのは印象良くないじゃないですか。 新しい仕事先はすごく良い方達ばかりですごく申し訳なく思ってしまいました。 ですが、周りに頼れる親戚はすごく遠い所に住んでいてその人達にも家庭がありますし今日すぐには無理だと言われました。 そして金土日(土日は元々休み)と祖母の面倒を見ていたのですが、日曜日も体調が悪そうで今日の朝も動けない状態でした。ただ寝かせて私が出勤してもいいのですが、祖母が動けないことでやけくそになってお酒を大量に飲んだりフラフラの状態で自転車に乗って買い物に行こうとしたりするのでなかなか1人家に置いて置けません。 本日もお休みの連絡を入れようと思っています。 本当に申し訳ないしもしかしたらクビや派遣会社さんにも迷惑をかけてしまっているので気持ちがすごくしんどいです。 就業時にこの祖母のことは伝えていましたが、できるだけ休まないようにと派遣会社さんから言われていたので約束を破ってしまって自分が明日から働けるのか不安です…。 こんな派遣社員はクビになってしまうでしょうか。
解決済み
雇い労働者はどうして、フリーターや正社員になろうとしないのですか？ 日雇いよりもフリーターの方が、定期的に仕事も続けられて 経済的にマシだと思うのですが、何か就けない理由でもあるのでしょうか？ フリーターでもうまくいけば正社員登用してくれるところもありますし・・・ 何か就けない、重大な理由が存在するのでしょうか？
取り35万以上ほしいです。 もう今後、賃上げとか、終身雇用とか変に期待はせずに、自分の時間を削って働かないとマズイと思ってきました。売り手市場を利用すれば変にクビは切れないでしょうし、時給も高いですし、正社員の特権である、年給が多くなるとか。そもそも貰えないと思ってますし。 目標は、体力あるうちにがむしゃらに働きお金を貯めて、将来店を出せればいいと思ってます。お金がないとなにもできない。お金がお金を生む。 正直危険かもしれないですけど、頑張っても上がらない給料に期待してても時間の無駄だと思いたくなるような時代なのが、僕の見解です。 そこで質問ですが ➀ フリーターで手取り35万以上は可能か。 ②掛け持ちするなら、どこかの店舗で社会保険に入るか入らないか。 ③フリーターするときの注意点 教えてください!
若者の派遣社員とかフリーターが社会問題になってますけど社会は解決しようとしないんですか？
コンビニやファミレスで頑張りが認められバイトリーダーも任されました。 でもこのまんまじゃいけないと思って去年は生まれて初の就活活動をしました。実はエントリーシートを友達に書いてもらって言われたとおり面接対策がんばったら外資系の会社受かったんですがパソコンも触ったことないしまったく仕事だめでクビなりました、試用期間ていうらしいです。いまは貯金１５万しかありません。急いで新しいお仕事さがしたいけどどうしたらいいですか、なにができますか。デスクワークがよかったけど無理なのわかったし肉体労働以外の仕事で妥協しようとかんがえてます、とはいえ正社員じゃなきゃだめなんです。やりたい仕事はないんですが営業に興味ありますが大変とききます。真剣になやんでるので冷やかしはやめてください、おねがいします。人とはなすのは得意です、暗記も得意です。
回答終了
がつくバイトをしているフリーターならどっちがいいですか？
。 悪いのは分かっていますが、職務経歴書にニートの期間をバイトをやってたことにして出せば採用されても跡を調べられてクビになりますか…？
トクビに なりそうです。 自己都合退職してほしいのか パワハラ発言や疎外感与えるのが目立ちます。 契約満了が8月なので一カ月前には 首にされそうです 次のバイト先の転職理由は 「契約満了」と言えばいいですか？ 転職回数も多く、 「バイト更新できなかったの？」 って言われたら どう言えばいいでしょうか？ 今のバイトの面接は 営業じゃなく販売接客がやりたかった、とか 前職が正社員で地方の転勤で 通勤が難しかったとか話しました。 一応、 語学資格取得のために一人暮らしして 勉強中です。 社会保険に入れるバイト先を探しています ※仕事覚えればいいとか、 出来損ないは受からないとかは 散々聞いてるので、 面接での伝え方について教えていただけますか。 よろしくお願いします。
ちでバイトしていたのですが夜出勤していた職場の店長にクビと言われました。 27才の女店長です。自分は入ってまだ3ヶ月程度です。言われた理由が曖昧で、試用期間が6月までで、と最初言われたのですがその後，言われたことができていないと言われました。ちなみに、30代後半オジサンのバイトの人もつい三週間前にクビにされてました。その人も理由が曖昧でした。俺に関してもその人も真面目に働き、無断欠勤なども勿論なく、祝日ゴールデンウィークも出勤していました。他の人に相談したところ、最初はできていなくても仕方ないしそれだけでクビにはできないよと言ってました。前聞いたのですが店長は男嫌いだそうです。1ヶ月に2人も男性バイトを解雇してるのも好き嫌いで決めているようにしか思えません。実際女性スタッフが圧倒的に多いです。俺がクビになったので男スタッフ2人しかいません。店長自体が口が悪くいっかい自分はぶっ殺すぞと言われています。女が男に暴言はありなんですか?物理の力関係があるから脅迫にはならないんでしょうが、ふつーにおかしいですよね。しかも、そこのバイト先過去に応募してきた人達の約半数がバックれていたと先輩から聞かされました。そのため店長は必死に社員募集やスタッフ募集の張り紙を自分達に、貼ってくれと指示してきたこともありました。なのに、平気で2人5月でクビは矛盾していませんか？ 自分は六月15まででなにもいわれずシフト表が空欄になっていました。解雇予告はアルバイトであったとしても原則30日前までですよね？ゴリ押し感満載です。流石にパワープレイが過ぎませんか？
メリットはありますか？例えば、クビになっちゃうとか。。。 住所不定とは行っても学生寮に入居するまでの一ヶ月ほどを公園で過ごしたりするだけです。なので住民票の登録は消されないと思います。もちろんお風呂は銭湯に行きますし、洗濯もコインランドリーでやります。荷物は貸コンテナを利用する予定です。 なので仕事に直接支障は出ないと思いますが、バレた場合どうなるのでしょうか？
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