れます。もう5ヶ月くらい。私は何の為にここにきたのか、何のためにここに居るのか、わからなくなり、自分 の居場所さえ見失っています。このままここに居て良いのか。自分が何をしてるのかさえ、わからなくなっています。退職も考えています。管理者から、保育士なんて、誰でも出来ると言われ、そのショックから、保育士を30年続けてきた思い、やる気がなくなった。こんな思いされた方いらっしゃいますか？
解決済み
ます(事情があり、日中の何日か他の職種でアルバイトもしています)。以前、同じ施設でフルタイムをしていま したが、同僚のパワハラが原因でうつ症状になり、薬を服用していました。その当時の主任に話をして、その人物と勤務が重ならないようにしてもらっていましたが、なかなかうつ症状が改善しないので退職をしました。退職後は薬を飲んでいませんし、通院もしなくていいようになりました。 ところが再就職先がなかなか決まらず、生活の為に夜勤として復職をしました。その人物とは月に１回、夜勤がありますが、私の中で割りきれている(仕事だから)ようで以前のような症状は出ませんでしたし、なんとかやっていけそうだと思っていました。 ですが数日前、病院に行きたいので保険証はいつもらえるか施設長に話したら「週30時間以上じゃないと入れない」と言われました。復職前の面談で、病院に通いたいので保険をつけてもらいたい旨話し、その際に月8回夜勤すれば大丈夫だという会話をしています。雇用保険の事だと思っていたと切り返されれば面倒だと思いこれについては我慢して飲み込みました。ところが、現在の主任代行なる人物に、Ｗワークをしているもうひとつの職場で社保適用してもらえる事になりそうだから、2月いっぱいまでの勤務とし、月8回で夜勤をお願いしたい事を伝えました。自分だけの判断では返答できないから一度施設長に話をするとのことでした。それから数日後、次月の勤務表を見ると夜勤が5回しか入っていませんでした。２月で退職を申告しているとはいえ、何のことわりもなく回数を減らされていたのです。雇用保険適用外なのかも知れませんが、いくらなんでも非常識だと感じました。 追記 仲のよかった同僚がこっそり話をしてくれたのですが、その主任代行は私の事が嫌いだそうです。夜勤可能な職員は他にもいるのに、あえて以前パワハラをされた職員と組ませたり、私の夜勤を減らして勤務表をつくってみたり、正直何をしたいのか見当がつきません。制裁をくわえたいわけではないのですが、うまく立ち回り２度目の退職時に理事達の耳に届けばいいなと考えています。
性です。今年初めからハローワークで失業手当を受けながら就活してきました。 それ以外の転職サイト5社も含め60件に応募し12社の面接を受けましたが、ことごとく不採用の通知に電話、先月で失業手当も終了して焦るばかりで、希望の光が見えません。 現在40代50代の離職による就職活動が激増しているようで、これ程就活が厳しいとは想像も付きませんでした。アルバイト、パートのフルタイムも厳しいようです。 過去の転職4回で飲食業、建築業、土木、車両運搬（車検代行）金属精密加工等経験して来ましたが、面接官２～３名の面接は初めてで、大変緊張しました。 今回面接を受けたのはビルメンテナンス、清掃関係の仕事で障害者と共に仕事をして、彼らをリードする責任のある仕事のようです。 私は前職の金属加工業では25年以上主任として勤務して給料も十分頂いて仕事はキツイけれど、責任のある充実した日々を過ごして来ましたし、住宅ローンもあり、定年まで、あるいはそれ以後も体力の続く限り働く意思でありました。 ところが、バブル崩壊直後、仕事が暇になりつつある頃、社長が私にしばらく仕事が減るからと 険悪な表情で告げ、去り際に（これじゃ主任手当も？？？）と独り言のように言い捨て事務所に上がりました。 その月の給料には主任手当7万円が消えてました。私は暇だから仕方がないと言い聞かせて、問い合わせはしませんでした。それからは、仕事は毎日そこそこ忙しい状態で残業が少ない程度でした。2年程後から多忙になり、機械の購入、新入社員（外国人労働者）の入社が頻繁になり、彼らを指導するのは大変でしたが、1年過ぎた頃から、社長の私への風当たりが日に日に厳しくなり（過去にも新人が慣れた頃から古い順に社員が退職、次は我が身か）退職を促すパワハラの毎日、訳のわからん事で激怒され、言いたい事も言えない毎日を耐えるだけ、その内体調に変化が、体がだるい、胃が痛い、眠れない、頭痛、吐き気、めまい、食欲不振等々が起り、有給をもらい病院で検査したが、ストレス性の慢性疲労、胃炎、腸炎と診断されましたが、薬を飲みながら仕事するも、勤務中の骨折で3日程欠勤（右足甲の剥離骨折）またまた社長から嫌がらせで骨折を疑われ、労災申請用紙を労基まで行って貰って来いと言われギブス付け労基までバスで行き会社へ提出（事務員の奥さんの一言、お父さん労災用紙あるのに）益々病状悪化。 会社に行きたくない、しんどい、辛い、何もしたくない。 仕事をする上で体調不良などたまにある事、熱が39度あれども仕事して来ましたが、こんなに何もしたくない気持ちは初めてでした。 最終的に心療内科へ行き精神性症抑うつ状態と診断され1か月の療養を要すの診断書を会社に提出し休職願いを出す。 2か月目に会社に出向き、まだ体調がかんばしくないと告げるも、今度は全治期限の付いた診断書を要求されました。もう絶望的！！！ 精神科の先生に相談すると全治？？週刊等の診断書は精神疾患では書けないとの事（当たり前） とりあえず2週間の療養と以後投薬治療を要すの診断書を提出。 すると社長から給料は下がると（もちろん覚悟の上）2週間後出勤すると、君は今日からパート扱いやからと言われ、即座に退職の意思を伝えました。（頭が真っ白になり死刑宣告を受けたようで無意識に現状から消え去りたい一心で） その後、療養、治療を得て現在就活中であります。 本日の面接では最初に自己紹介と自己アピールと志望動機、後に前職退職理由を伺われ、会社の批判、愚痴を除いて正直に告げました。本当は（抑うつ状態）と言う言葉は禁句ですが、阪急電鉄は大企業だし、障害者の自立を支援している会社と言う事でハローワークの担当者から正直に告げても理解があるのではと言われ、後後の事も考え、正直に告げたのですが、私はそれで良かったと、だめなら仕方ないと思いました。 似たような経験者様の意見を宜しくお願い致します。
パート先から雇用保険被保険者証の提出を求められてます。 新しい職場には総務がなく今の事務員さんが手続きしてくれるみたいです。 その人が６月に産休に入ります。 雇用保険被保険者証は会社預かりなのか返してくれるのか不明です。 話せば長くなるのですが産休中に私がもし辞めたとしたら誰も手続きしてくれる人がいません。 事務員さん復帰しようか辞めようか迷ってると話してくれました。 話を聞けば辞めたくなる気持ちは分かります。 そこで最悪 雇用保険被保険者証のコピーを取っておけば 万が一の時ハローワークにそれを持っていったら手続きできますか？ 事務員さん産休の手続き自分でやらないと誰もやらないだろうなと嘆いてました。 雇用保険の手続きとか離職票の書き方は私の仕事が増えるから教えないと言ってました。(意地悪ではなく 本来やらないと行けない人にやらせよう！) 担当だと思われる人は他の会社も兼務なのであまり来ません。 事務員さんからは最初から教えた以外の仕事を押し付けられそうになったら 無理！と言っていいから。と言われてます。 事務員さんとてもいい人で。 産休に入る前にパートで時間が短いから 必要以外教えてないし頼むな！と言ってから休むから安心してと言ってました。 分娩の時以外は電話出るからって。 入るのは雇用保険と労災だけなので 雇用保険の部分だけが気になります。
帰りたい。 、、で考えたら、学校給食センターとかの仕事がいいなぁと思いました。 大学生の時に、大手居酒屋チェーンの店長代行者をしていたので、調理経験も有るし、食品衛生管理者、防火管理者の資格は持っています。 今は、介護職で仕事辛いし夜勤も有るから辞めたいです。 どうやったら給食センターとかの仕事出来ますか？。
い)をしなければならないのでしょうか? 私は現在の職場(食品製造工場)に勤め今年で11年7ヶ月になる35歳のパート従業員です。(当初は準社員で入社しましたが11年前に他工場との経営統合により業務量製造量勤務時間が半端なく増え体調不良を何回か起きた為パートへ変更しました) 私だけ都合良く使われてる又は何故私だけ悔しい思いをしなければならないと思う事を下記に記します。 ・前から希望の公休を入れてたが他の従業員と公休日が突然被った為私が結局出る事になった事が何度もあった(準社員の時これはパートになった今もある)、他の社員やパートは希望の公休はすんなり通る、公休を忙しい又は他の従業員がこの日休みたいと言う事だから出てと言う事で何度か潰された事が何度もあった ・他の従業員が病気や体調不良の為休職(1ヶ月位)後復職しても元の部署に戻れたが私だけ(私も経営統合による過剰勤務で体調不良で1ヶ月間休職した)休職後復職したが元の部署に戻れず他の更に忙しい部署に移動になった(準社員の時ちなみに今は都合により違う部署(新しい部署での勤務もしてます)での勤務です) ・他の部署の従業員が都合の悪い時だけ頼み事やワガママや文句等を結構言ってきたが都合の良い時は「お前要らない、私が全部やるから良い、お前の力何か必要無い」的な感じで全くえこひいき、他の仕事してろみたいな感じで私を扱う(これは今も) ・他の従業員も私と同じミスや言動や行動をしているのに私だけ異常に厳しく注意されたり怒られたり難癖を付けられる事が何度もあった(これは今でも準社員の時はもっと酷かった)(クビだ、一発でクビだ、辞めて貰う、バカ、アホ、使えない、要らない、明日から来なくて良い、話にならん、ぶん殴るぞ、辞めちまえ、考えが甘い、下手くそ、役立たず等) ・他の従業員のとばっちりやしわ寄せを何度も喰らった(これは今も準社員の時はもっと酷かった) ・私だけ体調不良の為休職(1ヶ月休職)する際他の社員から「お前もうこの部署には要らない、必要無い、休職中はじっとしてろ、クビだ、辞めれ、休職中は1歩も外に出るな、休職中は変な事するなよ」等と言われた(散々私の事を都合良く使い、休職が決まると「もういいお前の代わりを入れる、それを引き継いだらお前はもうこの部署には要らないこの部署には戻れない」の使い捨て ・私だけ勤務時間製造量業務量が異常に多い時がある(これは今も準社員の時はもっと酷かった) ・パートに変更を掛けた時私だけ勤務時間や業務量を異常に減らされた時がありこれを問うと「甘い事言うな」等と言われた(私だけひいき、差別扱い、特別扱い的、いじめ的な) ・元の部署に戻れないと言いながら人手不足と言い私を元の部署で使う(こう言った部分等が本当に余りにも都合良過ぎな部分) ・私だけ(これは経営統合後の事で切羽詰まってた事が何度かあり)昼食抜きで仕事をする事が何度もあった(但しこれは私が昼食を抜いて自主的に仕事をした部分もあります) 等です。 まだまだ沢山色々有りますが挙げたらキリが無い為これ位にします。 私はこの会社に入社し今日に至る迄本当に沢山ミスや色々と何かしてしまいそしてパートに変更を掛ける時期も誤ってしまい(余りにも判断するのが遅過ぎました)会社に沢山迷惑を掛けてしまい本当に申し訳無いと言う思いは沢山有ります。ただ上記の様な事が立て続けにあると私は都合良く使われ何で私だけ悔しい思い(屈辱的な思い)をしなければならない?と凄く強く思ってしまいます。 私だけこの会社で他人と違う扱い(特別扱い差別扱いえこひいき的な事等)をされているのでしょうか? 私は最終的に解雇(クビ)あるいは契約更新をされず終わりですか? 正直申し上げ上記の事等があると私だけ大変苦労し大変な思い辛い思い苦しい思いをしていると思い他の従業員等が全く苦労せず大変な思い辛い思い苦しい思いを全くしてないと思い更には甘えすぎで楽をし過ぎでワガママ自己中職場環境がかなり最適と思ってしまいます。 これは断言出来ます。 私だけ「被害者面か被害妄想過ぎる」と思う方はいるとは思いますが上記の事は私がこの会社に入社してから今迄に本当にあった出来事なので色々厚かましいですが投稿致します。 本当に他の従業員(特に女性従業員)は何に苦労してるの?今迄何に苦労したの?って思います。 又最近もこの会社で面白く無い事があった為私はもう我慢の限界に達しこの工場から本社工場宛に届く「目安箱」と言う意見書が設置されているのですがその意見書に私の入社してから今日に至る迄上記に対しての改善を求める為全て意見書に書いて本社宛に「匿名」と言う形で意見書を提出しました。
ましたが、どこの会社へ行っても なぜか他の方より業務過多です。 何度も被害妄想だと思ってやり過ごしてきましたが、どこの会社でも 「Ｋ子さんばっかりなんでこんなに押し付けられてるんですか？」と言われ 同情されます。 今までの退職理由は、建前は「やりたいことができた」や「経済的な理由」などと言って 辞めておりますが、本音は業務過多で軽い鬱になり退職をしております。 上司に業務過多を相談しても、聞くだけで終わります。 いまの会社はフルタイムパートですが、正社員で社長のお気に入りの女性(以下,Ｙ子)に 好き勝手にされながら２年２か月目になります。 そしてＹ子は社内結婚した方で、ご主人も同じ会社で小１＆年長の男の子がおられます。 お子さんの用事で毎週火曜に早退されたり、今からご自分が歯科に行って来るが何時に戻るか分からないと言って9：30～14：00頃まで外出したり、子供の学校行事なども私たちには何も言わずに休まれます。 毎回社長にだけ言って休まれます。私達は「あれ、いない？！」と、いった感じです。 Ｙ子は正社員で役職の方なのですが、乱暴に脅しながら適当に教えるので覚えられませんでしたがそれでも私は独学で業務を覚えて来ました。それでもＹ子は「Ｋ子さんではダメ」だと 上司に言い、新入社員(２人)を増員しました。 しかし、その新入社員(２人)もいじめて教育を放棄し、パートである私に新入社員の教育をやらせました。 あまりにひどいので新入社員が人事に相談したところ、人事は「我慢して下さい。Ｙ子さんを理解してあげて下さい」との返事でした。 Ｙ子のことを告げ口したので、社長は憤慨し、新入社員(２人)は罰として事務職で採用されたのに営業＆企画を任されてしまい、軽い鬱になっておられます。 新入社員が営業企画に変わったので、社長命令で他部署から６４歳の定年延長のパート女性を代わりに異動させました。Excelを軽く簡単にしか触ったことのない６４歳にExcel中級～上級のことをやらせ、私に教えさせています。マウスもろくに動かせない入力するのも「なんとかレベル」の方に教えさせます。 いまＹ子はコロナの影響で、小学校休校のため4/13～5/6まで休んでおられます。 他の小学校のお子さんがおられる女性正社員は、これだけ休んでいるＹ子にかなりお怒りです。 Ｙ子が早退欠勤、役職付きなことも皆お怒りです。 Ｙ子はご主人のご両親とお住まいで、ご自身のご両親も近くに住んでいらっしゃるのに３週間も休まれております。お子さんを学童に預けたくないのかもしれません。 その代わりにパートの私が正社員のＹ子の仕事を代行しております。 私としては、今の会社が今までで一番ひどい状況です。 自分でも世渡りが下手で、立ち回るのも下手で情けないです。 もう、私もこの影響でパニック障害になり運転に支障が出て、明日通勤できるか不安です。 以前いた会社も正社員２人でやっていた業務量を私が１人でやっていました。 いまの会社に限らず、この業務過多になってしまうのを防ぐ方法はありますでしょうか？
3週前リニューアルするため店は秋まで閉店になりました。パートの契約で少なくとも月１７０時間出勤していたので、ハローワークに相談して、さかのぼって雇用保険に入れてもらいました。新しい仕事はもう決まりましたが、一ヶ月無職になって、７月はどうしても給料無しになってしまいます。旦那はまだ学生で働いていないので経済的に非常に困ります。 しかし、三週間たっても、「十日間で送る」と本社に約束された離職票はひたすら待っています。五ヶ月の閉店になるという理由で退職するしかなかったので、失業手当が貰えるように退職の理由を「会社都合」になる約束されました。しかし、新しい仕事は来週はじまるはずです。。。 これでも、給料のない一ヶ月を償うように失業手当は貰える可能性ありますか？ハローワークの手続きはかなり時間かかるので、仕事が始まる前にどうしても間に合わないと思いますけど、法律上でどうですか？どうすればいいですか？会社が遅いせいで今月分の家賃すら払えないのが怖いですよ。。。
もりで時短は要求するつもりも無く残業休出もする予定、 でも夜勤は無理と会社に伝えてあったんですが先日上司から「夜勤出来ないのは困るからどうするか考えといて」と言われました。夜勤しなければならないなら辞めるしか私には選択権は無いんですがもし辞めるとなると自主退職扱いになってしまうんでしょうか？あと復帰しないと決まったらあと５ヶ月ちょっとある育休はどうなるんでしょうか？近い内にどうするかの話し合いをしに会社に行くんですが少しでも有利な条件で進めたいので何かいいアドバイス等ありましたら教えて下さい(>_<)急に退職かもって状況になって家のローンとか老後の貯蓄とかどうしよう…ってパニクってます(;_;)退職後どこかでパートはするつもりですが正社員の年収よりは遥かに下回りますよね…(ーー;)自主退職なら退職金も減りますよね…
ことで辞めたいと思うのは情け無いでしょうか？ 1 客先への常駐派遣が主な事業であり、お偉方や社内 にいる営業やパートの方は完全週休2日でも、現場で仕事をする社員は1日しか休めなく、祝日も休めない人が大半 2 書面上は正社員でも、毎年決まった時期に「待遇の見直し」という理由で契約を更新する 3 求人は正社員でも、面接などで何の説明もなく使用期間中は契約社員扱い 4 年末年始やお盆休みは仕事はなくても出勤日扱いにし、有給を使わせることで有給休暇取得の実績にする。
231~240件 / 300件中
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