ます。 ちょっとした人間関係のトラブルに巻き込まれてしまい、三週間の謹慎処分を受けました。 謹慎期間の終了前日、今後について経営者と直接話す機会がありました。 同じ系列(経営者が同じ)の別の施設への異動を希望したところ、認めて貰えました。 それは私が人間関係のトラブルに巻き込まれてしまい、ミスを侵したことを分かって頂けたからです。 ところが、別の施設は組織上別会社になっているとのことで、私は書類上、以前の施設を一旦退社して異動先で新たに入社する形になりました。 私の勤めている会社は、15日〆で25日が給料日です。 私は3月11日に謹慎処分を受けましたので、25日支払の給与は四日分引かれた金額が支給されました。 謹慎期間は三月三十一日までで、四月一日から別の施設に入社した形になりました。 そのため、私の有給休暇は消えてしまいました。 それは仕方ないことではありますが、三月分の?保険料を支払って欲しいと言われました。 それには納得出来ません。有給休暇は、七日残っていました。いくら謹慎期間といえども雇用されている訳ですから…。 私が何かを勘違いしているのでしょうか?それとも労働者としての何かの権利を主張することは可能でしょうか?
解決済み
なります。 社内で仲の良い方は正社員の雇用扱いなのですが、正社員にもかかわらず 社保では無いらしく、 正社員はみな、 自分で国保にかけている現状で、 土、日曜や祝日に出勤しても 手当てや謝礼など 、一切無しということらしいのです。 もちろん残業手当てもナシ。 なのに、税金はしっかり引かれています。 これって労働基準局に相談すべきですかね? ちなみにその会社は 株式会社です。 わたしの場合 祝日に am9:00〜pm21:00まで12時間働いて休憩を1時間引いて、 その日は5000円のお給与でした。しかも、給与日に分かりました。 前もって こちらから時給は いくらですか?っと聞き出すべき事なのか、 企業側からこちらに 単価説明をしっかり して頂くべき事なのか 未だに曖昧なのです。
職届を出すのが一般的ということで、8月初めに上司に渡そうと思っています。 私の会社は具体的な就業規則がない(そういう文章自体がない)ので、あるのは年間の有給休暇が20日間と公休はカレンダー通りで、土日完全週休二日制&年末年始を上司がその都度適当に休みを決めています。 現在、私の有給残は10日間あるのですが、8月はお盆休みが中5日間<12日~16日>あるので(公休です)引き継ぎ等を加味して23日(金)まで出勤し、翌週の26日~5日間を有給消化という形で月末で退職と考えてます。(10日全部を遣うのはちょっと気が引けることと、実際仕事も溜まっているので・・・) お給料は基本24日〆の25日支払のようですが、それもあやふやな状態です。日給月給でも月給であっても、有給を消化するというパターンで辞めれますか?ちなみにお給料は休んだ分は有給消化で月の給料の変動はありません。 本来、日給月給という形が普通の会社には適応されていますよね。(日給月給であれば、8月30日までの5日間を日割りで払わないといけないし、月給であれば9月24日まで勤務ということで会社側はもう一度お給料を支払うことになります。) 私は上司に嫌われているため、あまり細かいことは言いたくないし、同僚も事務的で何かを教え合ったり相談しあったりという関係ではないのでとてもしんどいのです。・・・だから出来るだけ穏便に早く辞めたいのです★苦笑 このやり方で退職届を書くときに8月31日付で退職と書いたらいいのでしょうか?受理されれば、残りの月末の5日を有給消化でOKですか?
負担しなければいけないから、その会社負担分時給を下げるというのです。もちろん月給から自分分の保険はひかれます。 私はOLになって半年の24歳女性です。 時給を下げると言われ、もう転職はしたくないと心に誓っていたので、どうしたらいいのかわかりません。 私の職歴 接客業(正社員) 6ヶ月 一身上の都合により退社(夜勤だらけで体調を崩した。) 販売業(デパートなど)(派遣社員)2年半 安定した正社員になりたいと決意し退社 アパレル接客業(正社員)1年半 会社の倒産により解雇 訓練校にてパソコンを6ヶ月習得 事務員(契約社員) 6ヶ月 今も働いている。(急に事務にしたのは結婚して子供生んでも正社員で働ける環境をと思いです。) です。 今の働いている会社の求人広告には、一年後には正社員保障。とありました。 なので、私はまわりの信頼を得ようと至らないこともあるかもしれませんが私なりに働いてきました。 ですが今になって一年後に正社員にできるかどうかもわからないと言われました。 私は今の状況がつらくてたまりません。 私は会社にいらないのではないか?と思ってしまいます。 こういうときに会社では誰も助けてくれないということは前の会社の倒産で身にしみて分かっています。 心を切り替えて、下がった時給では一人暮らしは厳しいけれど、バイトをすればなんとかと思い、 明るく前向きにいこうと思ったのですが 会社の上司へバイトをしてがんばろうと思いますと伝えたところ、 すごく嫌な顔をされました。その上司からしたら、私がバイトをすることによって仕事に支障がでるんじゃないかと思ったのだと思います。 会社でも、みんながいない人の噂話を「仕事ができない」や、「結婚できない」など言っているのを聞いているとはきそうになります。 私は前の会社が倒産したということもあり、もう社会に私は必要がないのではないか?と思ってしまいます。 そこでみなさんにお聞きしたいことがあります。 この状況がつらくてどうしたらいいか分からない私は弱い人間なんでしょうか?普通はもっと時給が下がっても社会人というものはしょうがないとくよくよしないものなのでしょうか?会社のみんなが悪口を言い合っているのを聞いて、悲しんだり、辛くなったりするのはおかしいのでしょうか?私は社会人としての心得がなってないのでしょうか? 転職回数も多くて、人よりも自分に甘いのかもしれないと思ってきました。 だから、今の会社で時給が下がってもがんばるべきなんだと自分に言い聞かせています。 どうかよろしくお願いします。
万円」という約束で、実質13万をいかないことがほとんどですが、 最低保障の為、13万をきちんと社員に支払っています。 今月、社員が自己責任でケガをしまして、1日~17日までお休みになりました。 ※社員の方からお休みにしてください。と言われました。 この場合、お給料はいくら払うべきですか? 13万は払わなくていいと思っていますが、どのように計算するべきでしょうか? こちらとしては仕事があったのに、突然休まれてしまったわけですので・・。 しかし、最低保障という以上、どうするべきですか? アドバイスで結構ですので、お教えください。
も金銭面的に余裕が欲しいと思い、アルバイトの掛け持ちを考えています。 今月の収入は8万7千円 (人手によって変動するため、普通は6万~7万円) 週の労働時間は40時間は越えてないですが、掛け持ちをしたら確実に越えます。 聞きたいことがいくつもあり 文章が分かりづらいかもしれませんが 回答して頂ければ幸いです。 法律で週40時間までは労働禁止(超える場合は割増賃金)ですが、掛け持ちの場合、A店30時間、B店30時間としたら、大丈夫なんでしょうか?(B店に割増賃金を頂くことはしません) 年間の所得がいくらを越えたら、まずいこと(?)になるのでしょうか? また今月給料から所得税が引かれてたのですが、先程知恵袋で年間○○円を越えたら所得税を支払う。てきなことが書かれてて、若干混乱してます。 働き過ぎてから、色々と面倒なことが起きてしまうと困るため、その他色々と教えて頂きたく思ってます。 宜しくお願いします。
与支払金額 1500万、給与所得控除後の金額 1200万の場合、 ①妻のパート収入は103万以内の方が所得税がかからないの でお得なのでしょうか? また、住んでいる自治体は93万から住民税の対象です〔昨年5500円引かれました〕 ② 配偶者控除は受けれますか? それとも、金額にかかわらず受けれます か? 〔配偶者特別控除は 1000万越えてるので 受けれないのは了解済み〕 ③106万以上で社会保険料払ってでも 働いた場合、いくら以上でないと 働いき損ですか?〔会社負担あり〕 色々調べていますが なかなかうまく自分にあった回答がなかったもので、宜しくお願いします
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